浅谈工会组织在供电企业“三集五大”体系建设中的作用

文章重点介绍了供电企业在"三集五大"体系建设过程中职工群众内部可能出现的矛盾,以及如何利用工会组织的优势去解决这些矛盾,为顺利完成"三集五大"体系建设保驾护航。     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径。抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容。近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司"三集五大"体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性。     

企业文化建设研究

企业文化建设是明确企业存在意义、性格特征的历史责任,是打造企业核心竞争力、建设百年老店的迫切选择,是规范内部管理、提升工作效率的客观要求,是彰显企业负责任、有实力、可信赖企业形象的现实课题,是引领员工行为导向、树立规范原则的精神标杆。     

供电企业在“三集五大”体系建设下大客户服务优化分析

本文结合国家电网"三集五大"体系建设的新型模式下,针对供电企业大客户服务现状进行深入分析,并就对大客户服务体系提出了优化原则与方案,对提升供电企业大客户服务整体水平具有积极借鉴的作用。     

以“大培训”为抓手推进“三集五大”体系建设

在国家电网公司"三集五大"体系建设中,电网公司面临着管理方式的系统变革,为服务和保障"五大"体系建设,培训要先行,以切实领会国网公司总体战略意图,把握"五大"体系建设工作要点,让广大干部员工深刻认识到"五大"体系建设的重要性和紧迫性,充分理解"五大"体系建设的操作流程。培训为员工观念转变、业务能力适应、人员调整发挥重要作用,为"五大"体系建设做好全面的理论和思想准备,推动公司广大干部员工主动适应"五大"体系建设。     

“三集五大”体系建设对电力类专业人才培养的启示

郑州电力高等专科学校以电力技术类专业为主,属于电力企业办学,相当一部分学生毕业后在电力企业工作。根据国家电网公司党组决策部署,目前国家电网公司系统全面推进"三集五大"体系建设。论述了"三集五大"体系建设对电力类专业人才培养的启示。     

谈培训工作在“三集五大”体系建设中作用彰显

为配合浙江省电力公司"三集五大"体系建设,浙江省电力公司培训中心介绍了其在开展"三集五大"培训、实现培训人员和培训内容全覆盖、创新培训方式、彰显培训特色、为浙江省电力公司首批通过国家电网公司"三集五大"综合验收提供有力的智力支持和人员保障等方面的做法和实践。探索了一条为"三集五大"体系建设提供新理念宣贯、新体系学习、新知识培训的有效培训之路,彰显了培训工作的积极作用。     

“三集五大”体系框架下员工培训探究

“三集五大”体系建设是公司提升管理水平、转变发展方式的一场脱胎换骨的大变革。此次改革覆盖面广,触及利益深,涉及大范围的岗位变动和人员流动,对广大干部员工的思想观念、心理素质都产生了巨大冲击。在这种情况下,要如何发挥员工培训的作用,以针对性强、形式多样的培训来引导员工接受变革、适应变革、驾驭变革尤为重要。     

关于变电检修班组建设“三集五大”的思考

"大检修"体系作为"三集五大"建设的重要组成部分,对变电检修班组提出了新任务,要求班组改变传统工作模式,加强人才队伍素质培养。通过总结调研成果,分析传统班组管理和新要求之间的矛盾,思考"三集五大"体系下的班组管理,提出引导员工理性认识、主动应对,促进变电检修班组检修专业化和运维一体化的方法。     

“三集五大”体系建设下电力企业教育培训工作探索

在知识总量飞速增长的时代,培训是企业人力资本保值增值的重要途径.抓好职工教育培训工作是人力资源开发的重要内容.近年来,襄阳供电公司对职工培训工作愈加重视,随着公司“三集五大”体系建设的不断深入应用,在今后的工作中培训中心只有审时度势,紧密围绕公司发展重点,不断满足一线技术更新要求,努力提高培训的针对性与实用性.     

县级供电企业“三集五大”信息化建设发展探讨

就国网公司三集五大信息工程信息化建设对县级供电企业数据集中模式下的应用体系带来的各种影响进行分析评估,对开创规范与灵活相结合的信息化发展机制进行了探讨。充分认识到信息化发展的规律,把握信息化发展的机遇,充分重视数据的管理,树立规范意识、服务意识、发展意识,摸索出一套有序灵活的信息化发展模式,为构建现代化的营销管理体系提供强大的基础性支撑。     

“三集五大”体系下运行专业人才培养的创新与实践

随着国家电网公司"三集五大"体系的推进,运行监控一体化对运行专业人员的能力素质提出了新的更高的要求。针对新岗位、新要求,必须遵循人才发展的客观规律,采取在岗学习、岗位业务竞赛、专业考试、设立首席工程师、组建科技攻关团队等多种形式,着力培养一批适应"三集五大"新形势下的专业运行人才队伍,有效解决电网调度生产实际难题,提高安徽电网运行管理水平和驾驭大电网运行能力。     

信息通信支撑“三集五大”体系建设完善提升

国网辽宁省电力有限公司为进一步提高员工工作效率,加快信息系统优化步伐,设计研发了信息系统运行效率监测工具,并将待优化系统业务操作测试场景嵌入工具,分发各单位内网计算机安装,服务器实时收集测试场景和计算机终端反馈的测试数据,为量化评估系统性能情况、及时发现问题、加速系统优化、量化评估工作成果、稳定支撑“三集五大”体系全面建设提供了技术支持.     

“三集五大”体系建设安全保障工作实践

为深入贯彻落实国家电网公司决策部署,江西省电力公司积极稳步推进公司“三集五大”体系建设工作,分析了体系建设过程中可能存在的安全管理盲点和死区,探讨了安全风险管控措施与工作举措,根据“三集五大”体系建设过程中安全保障的实践,阐述了安全保障工作的有效机制与方法.     

浅谈“三集五大”体系下的变电运维管理

三集五大是实现国家电网公司建设"一强三优"现代公司目标的战略途径。其中运维一体化管理是实现国家电网公司"三集五大"中"大检修"的重要途径。运维一体化对当前变电运维管理提出了更高的要求,变电运维的工作模式将发生较大改变。通过对"三集五大"体系建设实施后变电运维管理分析整理,提出当前变电运维管理的方式、方法和内容。     

“三集五大”体制下市级供电公司安全管理现状与对策

在国家电网公司三集五大体制改革背景下,对某市级供电公司的安全管理现状进行全面调研,深度分析了三集五大体制下各层级、各专业安全工作的适应能力和运转情况,研究适应三集五大体系的安全工作措施,提出了安全管理提升工作建议。     

“三集五大”体系青年人才培养模式探索与实践

青年人才的素质是企业保持持续、高速、高质量发展的内在动力,决定着企业的明天和未来。三集五大体系的快速推进,使电网格局和功能定位发生了深刻变化,对青年人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求,如何建立一支适应新体系的青年人才队伍已成为供电企业研究的重要课题。以聊城供电公司为例,在对青年人才培养现状进行分析的基础上,对三集五大体系下青年人才阶梯跟踪培养实践模式进行了探索分析。     

电气工程应用型创新人才培养研究

创新人才是指具有创新意识、创新思维、创新能力、创新品格及个性全面发展的人才。而电气工程应用型创新人才应具有宽与厚的基础知识、应用与创新的实践能力及独立与合作的良好素质;人才培养必须以实践能力和创新能力为主线,实施创新教育、创新课程体系、构建创新型实验教学体系、加强创新型师资队伍的建设、构建创新教育评价体系,走校企合作产学研紧密结合独具特色的创新型人才培养之路。     

构建服务型“四位一体”校企合作模式研究

在高校构建定位准确、模式先进、机制完善、考评科学的四位一体校企合作模式,实现人才培养规格的准确定位,提高大学生的就业能力,有效提升高校就业率与就业质量,促进应用型本科院校深化教育教学综合改革,以此实现培养高质量应用型合格人才的根本目的。     

电力企业中层干部能力提升培训体系构建研究

中层干部作为人才培养的重要组成部分,其综合能力素质直接关系到企业运营的成效。随着国家电网公司"三集五大"体系建设的推进,电网格局和功能定位发生了深刻变化,对人才队伍的能力和素质提出了更新更高的要求,通过对甘肃省电力公司"三集五大"体系中层干部培训体系构建分析研究,制定符合甘肃电网发展需要的中层干部能力提升培养模式,成效明显。