浅谈高校人事档案管理问题及其对策研究

高校人事档案是现代高校管理工作中的重要组成部分,作为学校人才管理与使用的重要标准,人事档案发挥出自身的巨大作用。文章试图对我国高校人事管理工作存在的现状与问题进行深入分析,并提出新时期的工作策略。     

事业单位人事档案管理制度与管理水平关系的分析

针对事业单位人事档案管理制度与管理水平关系的分析,分析了事业单位人事档案管理的现状,提出了如何提高事业单位人事档案管理水平的具体措施,要以完善人事管理制度,提高人事管理手段和加强人事队伍的建设,实现人事档案的数字化管理,发挥人事档案信息化管理的优势。     

浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究

互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。     

计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用

在高校的日常管理运行中,人事档案管理工作是组织管理工作中的重要组成部分,对于高校的发展具有重要的作用。随着教育体制的改革,高校的管理模式发生了改变,人事档案管理也随之有所变动。在信息化时代,计算机网络技术广泛的应用于社会的发展中,在各行各业都发挥着重要的作用,在高校人事档案管理工作中,更应该充分的发挥网络技术的先进性。文章对于计算机网络技术在高校人事档案管理中的应用进行了探讨,为高校的档案管理工作提供了借鉴。     

高校人事管理问题探析及相应建议——基于人事争议的问卷调查结果

高校人事管理存在的问题,是高校建立现代大学制度、制定大学章程,实现高校依法治校、民主办学必须面对的问题。通过对全国60所高校的问卷调查的分析总结,得出结论:高校人事管理中存在的主要问题是高校行政权力泛化、民主权得不到充分尊重,高校的制度不完善、管理不到位以及没有摆正"师德、教学、科研"三者之间的关系。由此提出了避免和减少高校人事争议的六条建议。     

探析人事档案管理模式的发展方向

人事档案是人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时,都需要使用档案。随着现代市场竞争的不断加深,企业对人才的需求更是如饥似渴,人事档案中往往可以提供一些可靠信息,传统的人事档案管理模式已经不能适应现在经济社会的发展。所以,要在传统的人事档案管理模式中寻求突破,探寻新的发展方向。本文中,笔者将就此展开探讨,积极寻求人事档案管理的新模式以及介绍新旧模式更新的必要和意义。     

人事档案管理数字化建设

人事档案管理是机关、企事业单位的重要管理工作,本文通过阐述人事档案管理数字化信息系统建设中的现状和问题,为人事档案管理数字化建设提供参考。     

纺织科研所人事档案信息化管理初探

在新形势下，信息化管理是人事档案工作发展的必然趋势。通过现状分析，对纺织科研所人事档案如何进行信息化管理问题进行初步探讨，并对建设人事档案信息化管理提出了具体实施建议。     

新时期煤炭企业人事档案管理

自改革开放以来,我国的经济发生了很大的变化,在经济的带动下,我国的人事制度也进行了深入的改革。随着人事制度改革的不断深入进行,传统的人事档案管理办法已越来越无法适应当前的需要,所以为了适应当前新的发展形势,需要对企业人事档案管理工作不断的进行完善,赶上人事制度改革的步伐,从而与其配套的发展。文章针时新时期煤炭企业人事档案管理的重要性及作用进行了分析,并对当前煤炭企业人事档案管理中存在的问题进行了阐述,同时进一步对如何提高当前煤炭企业人事档案管理的具体措施进行了详细的论述。     

浅谈企业人事档案管理现代化问题分析

企业现行人事档案管理是企业管理的一项重要内容,关系着企业的内部管理状况,每个员工的档案问题,直接影响员工的切身利益,所以,企业为了避免出现人事纠纷,应该加强对人事档案的管理,笔者就现代化的人事档案管理谈谈自己的看法。     

高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考

将计算机技术应用到高校人事工资管理工作之中,是对当前社会时代发展趋势的顺应,同时还能够促使高校人事工资管理工作效率与质量的提升,并进一步推进高校人事管理工作的长远发展。因此,相关高校需要加强对计算机技术的重视,在开展人事工资管理工作的过程中,需要结合实际的工作情况,引入相应的计算机信息技术,借助这一技术实现人事工资的信息化管理,进而促进整个高校人事管理水平的有效提高。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

加强对流动人员人事档案管理的几点思考

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁。如何加强对流动人员的人事档案管理,已成为我们必须要面对的问题。本文通过分析流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述为促进流动人员人事档案的合理配置和使用,促进人才的合理流动提供借鉴。     

人事档案管理平台的开发与实现

人事档案记录了个人各项社会活动的重要信息,是企事业单位人事部门开展人力资源管理的重要依据。随着信息化时代的到来,为了切实提高人事档案管理效率及质量,必须加快人事档案管理平台的建设。因此,文章重点以人事档案管理平台的设计与开发为基本主线,通过系统需求分析、设计、测试等内容,对人事档案管理平台的开发与实现进行了探讨。     

浅析人事档案管理中的问题与解决办法

随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进高校发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国高校人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。     

医疗单位人事档案管理探讨

档案管理对于企事业单位来说是十分重要的,但是很多人却忽视了对它的科学管理,容易造成档案管理出现问题。人事档案是档案管理的重要组成部分,主要是对单位人员基本信息和个人经历进行收集和鉴定,它对于单位的人事调动有着重要的参考作用,也能实现对人才资源的合理化安排。医疗单位的人事档案也就是对具体的卫生人才进行相关的记录,这是人事资源的重要内容。我们必须加强对医疗单位的人事档案管理工作的管理力度,充分发挥出医疗人事档案的优势,促进医院的发展。本文主要阐述了人事档案的不足,并提出了如何完善医疗单位的人事档案管理。     

人事档案管理的网络信息化建设初探

以往的人事档案管理工作,是针对实体管理进行开展的,通常会以人工收集整理档案资料作为主要工作,但工作量非常大,会消耗一定的人力以及物力。现在,利用网络信息化的管理形式,使相关的管理工作走向了现代化,更加细致和完善,极大地提升了工作效率。因此,文章针对人事档案管理的网络信息化建设的对策做出了进一步探究,对人事档案管理网络信息化建设的意义、现阶段人事档案管理、人事档案管理的网络信息化建设的措施给出了详细的分析。     

浅析基层事业单位人事档案管理创新发展

在我国,有些人力资源和社会保障局对基层事业单位的人事档案管理一直面临着这样那样的难题,作为基层人力资源的主管部门,人事档案的管理必须以现阶段新时期的发展作为引导和基础,要正确掌握人事档案的管理发展方式,要敢于创新人事档案的数据管理,信息管理,只有这样才能够实现可持续发展。本文以基层事业单位人事档案为研究对象,对人力资源和社会保障局关于基层事业单位人事档案管理工作的创新发展进行了深入的分析和研究,以期对事业单位人事档案管理工作以指导。由于本人不是资深档案管理人员,见解肤浅勿怪。     

论人事管理中的组织结构与心理管理

无论是企业或是单位的人事管理对于其快速发展和进步是关键的,人事管理主要是对这个组织中的人和事两方面进行有效的管理和协调。组织结构是组成人事管理的一个因素,是人事管理活动开展的基本依据。人事管理的另一个组成元素是组织人,组织人是人事管理的内在动力。在人事管理的过程中,对于组织中人员的管理始终是核心和关键。然而人的一切外在的行为都不可能离不开其内在的心理活动。本文就人事管理中的组织结构和心理管理进行了详细的论述。并结合我国人事管理的实际情况做了一些探讨。