试论石油企业物资管理体制的改革趋向

<正>石油企业物资管理体制的改革是石油企业经济体制改革的重要内容.长期以来,石油企业在国家高度集中的计划经济体制下,其物资管理实行的是“统一计划、统一订购、统一分配、统一调度、统一管理”的计划经济体制.这种体制,越来越不适应石油企业深化改革和走向市场新形势的需要,造成了物资供应和管理统的过死,渠道单一,环节复杂,机构重叠,经济效益低下.这种“高度集中,层层分配供应、层层设库储备”的老格局,不利于各石油企业开展自主经营、走向市场;也不利于物资供应管理部门转换职能、自主经营、自负盈亏,以企业法人的主体地位参与社会生产资料大市场、大流通和国际市场大循环.这种老格局、旧体     

关于企业杠杆作用程度测定体系的思考

<正>任何企业都会面临风险,不论是在市场经济体制下,还是在计划经济体制下,莫不如此!只不过前者显而后者隐罢了.     

试论江汉油田石油机械企业面临的问题与对策

<正>我国在由计划经济向社会主义市场经济的转换过程中,一方面为企业的发展提供了难得的机遇,另一方面,勿容讳言,也有相当一部分企业在这一转换过程中还不适应或很不适应,尚未建立起自己的适应机构、制订出自己的发展战略,遇到了或大或小的困难,本文旨在就江汉油田机械企业面临的主要问题进行初步分析,并试图探寻解决这些问题的对策.     

石油企业开展职工教育培训的探索与经验

石油企业的培训工作是一个系统工程,培训工作开展的质量直接关系到员工的健康成长和企业的稳健发展.针对近年来,石油企业生产经营面临前所未有的困难和挑战,石油职工需要坚定信心,需要通过职业教育培训不断提高自身的整体素质,在工作中充分发挥优势,从而提高石油企业的市场竞争力.主要探讨了培训工作的重要性,当前石油企业开展过程中面临的实际问题以及在实践过程中摸索出的有效经验和良好做法.并提出的一系列观点和建议,希望对石油企业培训工作的开展起到借鉴作用.     

石油纵向型企业集团的形成机理研究

在已有的关于企业集团理论基础上,从中国转型时期,政府在国有资产管理体系中扮演着重要角色这一基本实际出发,对处于计划经济向市场经济转型时期的政府与石油企业行为进行不同于完全市场经济条件下的抽象和假定,设计了反映企业行为的基本模型,将企业行为纳入动态博弈的分析框架,对石油纵向型企业集团形成的内在和外在动力机制进行深入探讨,得出了石油纵向型企业集团形成需要实现企业与企业、企业与政府、政府与政府的多方共赢,否则就难以实现的结论,而难以实现多方共赢的原因是中国现行条块分割的行政体制和分税制的制度安排.     

衰老矿井面临的问题与对策研究

本文对在我国计划经济体制条件下,本不应当成为问题的衰老矿井问题产生的原因进行了分析,针对当前衰老矿井面临的困难指出,只有发挥国家和企业两方面的积极性才能解决好衰老矿井的出路,只有更新矿区建设的旧观念,才能有效地解决衰老矿井问题。     

论油田矿区耕地资源的利用与保护

<正>江汉油田距今已有30多年历史,作为中央大型企业,已发展成为我国南方一个综合性石油工业基地,位于潜江市境内,地处四湖上区,北临汉江,南靠汉沙公路.油田生产生活用地涉及到我省六地九县(市)、十一个国营农场,总占地面积5100公倾,其中农业用地约1667公倾,均分布于潜江市境内,油田基地附近.非农业建设用地约3433公倾.这些土地都是在计划经济体制下,由政府采取行政划拨方式得来的.     

石油企业跨国经营与信息资源开发

<正>随着社会主义市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,石油企业也将面临严峻的挑战,不仅要开拓国内市场,而且还要开拓国际市场,与国际市场接轨,逐渐发展成为跨国经营集团公司.例如:在国外以石油、石化行业为主的跨国集团公司就逾万家,竞争日趋白热化,其中只有30%能够盈利,30%能够保持平衡,剩余的只能转行,以补亏损之额.面对强手如林的世界石油、石化市场,笔者认为石油行业必须解放思想转变观念;全方位开发信息资源,大力发展石油信息产业,以此推进石油企业国际化发展进程.     

浅谈石油物探企业如何提升竞争力

在中国石化集团公司对上游油田企业进行结构调整和体制改革后,物探行业在新的发展机遇面前,进一步提升竞争力成为当前要务。在分析影响石油物探企业提升竞争力的因素的基础上,提出石油物探企业提升竞争力的基本途径以及应注意的几个问题。     

关于江汉油田供水企业发展的思考

油田水电厂是江汉油田唯一生产、供应自来水的企业,由于多种原因,长期处于亏损经营状态,缺乏技术更新和设施改造的资金,导致生产技术水平相对偏低,只能做到保证油田用水。分析了江汉油田供水企业的现状及原因,结合同行业管理经验,探讨了油田供水企业进一步发展的对策。     

对石油企业人力资源管理的思考

人力资源管理的根本是激活企业员工的潜能。石油企业由于长期受计划经济体制的影响 ,在人力资源管理理念、管理体制、激励体制、激励手段以及员工潜能开发等方面还存在一些问题。要解决这些问题 ,首先要树立“以人为本”的管理理念 ,加强人力资源的开发与培训 ,完善劳动力市场 ,建立有效地激励机制和有凝聚力的企业文化 ,提高企业员工的积极性和创造性     

中国国有寡头垄断行业有效竞争机制研究

主要研究在同一投资主体控制下的国有寡头垄断企业的竞争机制问题,作者不仅仅局限于对垄断企业的研究,更将问题进一步扩展至投资主体--对国资委的研究,文章将投资主体作为一个要求利润最大化的股东,研究如何实现投资主体与垄断企业之间的"双赢".本文主要应用斯坦克尔伯格均衡模型进行分析,并且采用实证检验的方法验证模型的正确性,最后对管理者给出了有针对性的建议,即应适当控制寡头垄断企业中领导者的市场份额,以使得投资主体与垄断企业均处于利润增长的区间,从而实现二者的双赢.     

运输企业推行股份制势在必行

一度时期,运输市场疲软,经济效益滑坡,致使运输行业中大多数企业频于亏损状态,单车承包经营制的推行,使企业起死回生,焕发了勃勃生机。随着市场经济的发展,作为过渡形式的单车承包企业又面临新的问题,它的出路在何方?笔者认为,运输企业实行股份制经营已势在必行。马克思对股份制早有论述,它是资本主义国家经过几百年的实践而逐步形成的     

对企业滥用市场支配地位的法律分析

企业在市场竞争中处于支配地位而形成的垄断状态无可非议 ,但如果企业滥用了这种市场支配地位导致垄断化 ,则被认定是违法行为 ,应受到法律的制裁。本文以微软公司被判违反美国反垄断法一案为例 ,从两个方面对企业滥用市场支配地位进行分析 :一是对企业滥用市场支配地位性质的认定 ,二是对企业滥用市场支配地位法律制裁的构想     

建立有效调节体系 促进劳动关系协调运行

过去,在高度集中的计划经济体制下,全民集体所有制企业中有关职工切身利益的劳动就业、工资分配、劳动保护、劳动保险及对职工奖惩都由国家统一规定,企业只能无条件执行。因而,职工、企业和国家之间的行政劳动关系十分稳定。 如今,由于在我国计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,多种经济成份迅速发展,使处于不同所有制经济中的     

对企业滥用市场支配地位的法律分析

企业在市场竞争中处于支配地位而形成的垄断状态无可非议,但如果企业滥用了这种市场支配地位导致垄断化,则被认定是违法行为,应受到法律的制裁,本以微软公司被判违反美国反垄断法一案为例,从两个方面对企业滥用市场支配地位进行分析：一是对企业滥用市场支配地位性质的认定,二是对企业滥用市场支配地位法律抽裁的构想。     

再就业工程之我见

再就业工程是社会变革特殊时期的一项临时措施,这是因为社会进入有序化的运行时,其失业与就业的比例基本上处于一种相对平衡的状态,在这种状态下不需要实施再就业工程。再就业工程的出现是由于我国计划经济结构面临市场经济的冲击及企业开始建立现代企业制度,再加上政府机构改革,因而出现了阶段性的就业与失业比例的严重失调。在这个特殊时期,再就业工程应运而生。 一、再就业工程的根本是发展经济,开辟新的就业渠道 现在一提到再就业,大家都往第三产业上想;一想到第三产业就认为个体经济是再就业工程的主要就业途径,其实这种理解是片面的。 由于再就业工程是一个主动调整产业结构,并深化系统改革的过程,因而它是一个地区发展新产业,推动产业结构优化和经济可持续发展的机遇。再就业工程不仅仅是一个发展第三产业的问题,它应当是通过创办多种经营活动,以提高经济效益来开拓就业的途径。 由于我国刚从计划经济体制中走出来,第三产业的比例的确是有些偏低。第三产业     

基于中国企业应对反倾销的研究

中国成为反倾销受害最大国家的原因包括:中国长期实行计划经济,市场经济地位不被认可;WTO规则本身的问题;我国出口企业缺乏合作意识、自相残杀;适得其反的出口优惠政策。对此,提出以下几点建议:完善我国的市场经济体制;企业要自主组建商业行会,加强内部的协调管理;分散化贸易合作伙伴;提高企业的应诉意识。     

石油企业筹资渠道的成本效益分析

随着社会主义市场经济体制建立和投融资体制改革的不断深入,我国石油企业筹集资金的渠道发生了较大的变化,企业资金来源多元化已经成为现实。面对多种筹资渠道,油田必须考虑优选筹资方式,以降低筹资成本,提高筹资效益。我们分析了石油企业筹集资金的主要渠道的作用和条件;研究了评价各种筹资方式成本效益的定量分析方法;论述了筹集资金方案的优选方法;讨论了各种方法的具体运用。为使我国石油企业在资金筹措过程中,通过合理选用筹资渠道,以实现减少筹资减少风险、降低筹资成本、提高企业经济效益的目的,提供了一套分析决策的思路和工具。     

国有大中型企业冗员问题初探

随着市场竞争的加剧,国有企业面临的一个主要困难,是企业冗员现象严重所引起的劳动生产率低及人工成本占总成本的比重大。因而,减员增效作为国有企业摆脱困境的一个重要办法,已成为当前企业机制转换过程中带有突破性的大事,也是一个难度颇大的改革课题。 一、企业冗员问题产生的历史原因 l、企业行为政府化 在长期的计划经济体制下,企业是政府行政部门的附属物。行政指令性计划安排多少劳动力,企业就得接收多少,而且对这些由国家统包统配安置的劳动力,除非其犯有严