企业的内部分配与职工心理平衡

从企业内部以人为中心的管理角度出发，抓住企业内部分配这个职工最关注的问题为中心，阐述了职工心理平衡机制的产生，职工心理换衡的原因这些因素对企业管理的影响，同时，还联系在企业分配上遇到的影响，提出怎样建立心理平衡机制的基本做法。     

现代企业制度内部经济责任制的探索与实践

企业内部经济责任制是经济体制改革以来推行的现代化管理方法,企业内部分配的一种利益机制.这种管理方法在现代企业制度条件下,同样适用.但是在市场经济条件下,经济责任制的形式需要改进,应从计划经济型转换为市场经济型.因此,在分析企业性的基础上,根据价值规律的原理,提出建立数学模式的市场经济责任制,从而使经济责任制的内涵和外延结合更加紧密,市场机制与企业内部利益机制趋于同轨运行.数学形式的经济责任制,是按价值规律建立的,反映了不同劳动方式,不同的劳动价值取得不同的收入,使利益分配更加合理,并且使这种管理方法科学化规范化.这种形式的经济责任制,体现了劳动者的收益与劳动价值、劳动质量的关系,把我们领出了按劳分配的误区,澄清了按劳动价值分配和按劳动量分配,是两个不同的概念.这种经济责任制形式,使经济责任与经济利益自然地紧密联系,价值规律作用于利益分配,就把市场机制引进了企业内部,从而推动企业人事劳动用工制度和工资制度的改革.以利益机制转换带动企业其他机制的转换,企业在市场经济环境中,就有较强的活力.在企业制度过渡阶段,人们的观念完全转变以前,应用这种经济责任制形式时,应建立调控机制,避免造成心理上的不平衡而发生情绪波动.     

全面推行经济责任制,不断增强企业活力

<正> 全面推行企业内部经济责任制是将职工责、权、利关系有机结合的良好形式。近年来,随着市场经济的日趋完善,现代企业制度的建立和管理体制改革的深化,我矿为摆脱旧观念、旧传统的桎梏,从企业实际出发,大胆探索,勇于实践,不断完善,逐步建立了一套具有本矿特色的内部经济责任制,形成了较为科学、合理的内部分配约束机制和激励机制,有效地推动了企业生产经营工作的顺利进行,促进了企业总目标的实现。     

有色金属冶炼企业内部物料的金属平衡管理措施分析

为解决有色金属冶炼企业内部金属平衡管理松懈问题,改变冶炼进程能耗高、产出低的问题,提升金属物料整体利用价值及回收率,保障企业生产经营效益和社会生态效益。文章简要阐述金属平衡管理概念及价值,归纳可行的金属平衡管理措施,提出了规范报表编制流程、完善分析响应机制、加强数据采集管理、优化金属平衡算法、加快保障体系建设等系列举措。     

企业内部法规建设刍议

企业内部法规建设刍议张桂山（一）企业内部法规建设是企业管理基础的基础企业内部法规即企业内部的各项规章制度，它是用文字的形式，对企业内部各种管理和劳动操作工作的要求所作的具体而又明确的规定，是全体职工行动的规范和准则。企业内部法规既具有生产关系的属性，...     

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平,维护职工健康权益,是当前及今后一个时期促进企业内部和谐,增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务.在新的历史条件下,企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法,使职工能够保持良好的身心状态工作、生活.由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势.为此,缓解人的心理压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的职工心理预警和平衡机制,促进心理健康.实现心理和谐,已经成为能否促进企业科学发展的新课题.     

浅谈如何开展职业管理工作

职业管理是指组织提供的用于帮助组织内正从事某类职业员工的行为过程，企业开展职业管理最参体现以人为本的管理宗旨，通过满足职工职业发展方面的需求，使企业的人力资源得到最大应用，从而能动地实现企业的发展目标，职业管理应结合企业的实际情况，重点搞好职工职业计划咨询服务，帮助职工胜任岗位工作，构建内部晋升机制和缓减职工家庭压力等方面的工作。     

市场经济下企业内部计划管理初探

市场经济下企业内部计划管理初探崔之骅企业跨进市场并成为市场主体以后，必将会使企业内部的管理发生深刻的变革，以适应机制转变需要。在这种形势下，企业内部的计划管理往何处去？这是广大企业计划管理人员正在思考和探索的问题。根据近二年来，我们企业计划管理改革的...     

企业实行内部有限股份制是提高职工主人翁地位的好形式

企业实行内部有限股份制是提高职工主人翁地位的好形式张宝祥（招远市玲南金矿）当前，随着改革开放和社会主义市场经济的发展，由于受诸多因素的影响，在怎样提高职工主人翁地位方面出现了许多新情况、新问题。尽管许多企业都在努力从多方面采取措施，如建立以利益机制为...     

以市场为导向加强企业价格管理

市场经济体制的建立、国家对企业的放权和价值规律的作用要求企业要加强价格管理。价格管理在生产经营中具有促进企业发展生产、调整产品结构、调节分配、改善企业内部经济关系等作用，但目前企业价格管理中存在企业内部价格体系不合理、严重脱离市场价格、缺乏机动灵活的价格管理机制和层次分明的价格决策体系等问题。应通过对价格信息的采集、整理、加工、预测和分析，加强价格信息工作，通过强化价格管理系统、建立价格决策体系、建立健全价格管理制度并充分利用网络管理优势，进一步加强企业价格管理，保证企业经济活动顺利进行，取得最佳经济效益。     

创建学习型企业 打造高技能员工队伍

阐述了设备检修协力中心为创建学习型企业,打造高技能人员工队伍,探索解决高技能人才短缺的问题,努力建立和完善职工培训、鉴定、使用、待遇相结合的激励制度,构建适应企业发展要求的高技能人才培养机制,培养了一大批知识型员工。     

不断完善薪酬分配体系 有效适应企业发展需要

2008年国际金融危机的爆发，突显出了人力资源管理在企监孛的地位，丽薪酬分配作为人力资源管理的组成部分。无不对企业的发展和稳定起着至关重要的作用。尤其是在企业经济效益增长方式转变和各种资源重新整合的背景下。如何把握好“薪酬”这一有限资源的最佳效力，不断满足职工物质文化生活的需要，是我们不可回避的课题，也是我们必须探索和解决的问题。     

企业内部控制之我见

内部控制是形成一系列具有控制职能的方法、措施、程序，并予以规范化和系统化，使之成为一个严密的、较为完整的体系。企业的生产经营活动需要相应的内部控制制度创新作保证。在现代企业制度条件下．内部会计控制制度的内涵和外延都发生了极大的变化，建立和完善内部会计控制制度，提高职工素质是强化企业管理的重要措施。     

搞好生产经营计划 健全企业自我约束机制

搞好生产经营计划,健全企业自我约束机制,是深化企业内部改革一个关键环节。搞好生产经营计划,首先要任务明确。根据任务要求拓宽计划管理职能将单纯的计划管理转变为全面的、综合的生产经营计划管理,并在整体与局部、眼前利益与长远利益相结合的前提下,以国家政策、整体长远利益为目的,采用现代化的管理方法搞好生产经营计划。建立健全企业内部机制、加强财务管理、并在促进企业技术发展的条件下,控制、用好、用活企业的每一分钱,使企业内部一整套严密的、协调的、高效的核算体系能够进一步完善。在综合计划的指导下,编制好各专业计划,搞好企业内部的综合平衡工作与企业的计划控制工作。     

关于建立企业内部职工持股制度的探讨

本文从理论到实践、由浅入深地对股份制企业内部职工持股制度的理论与实践及内部职工持股制度的必要性进行阐述;对建立企业内部职工持股制度的思路、政策依据和必要性进行有益探讨,提出通过职工持股会来实现内部职工持股;进而对建立具有中国特色的内部职工持股会的组建和运作进行方案设计;简述职工持股会在江铜的成功实践;提出组建和建立具有中国特色的职工持股会需商榷的4个问题和建议.     

金川集团公司住房管理的现状及建议

金川集团公司的职工住房经过探索阶段、起步和实施阶段，积累了成功的经验，摸索出了一条适应自身发展的管理模式。改变了计划经济体制下不合理的成分，实现了企业职工住房的商品化，为培育个人住房消费市场，为真正实现“居者有其屋”奠定了良好的基础。在这种机制转换中，也暴露出许多亟待解决的问题。当前集团公司住房改革的重点是住房管理体制的转换，建立适应现代企业制度要求的住房管理制度，结合公司实际，继续实施住房货币化分配，培育住房二级市场，完善住房公积金制度。健全机构，理顺关系，盘活存量住房。由专业化的服务公司负责住房的建设、分配出售、物业管理及其他经营服务活动，彻底改变住房的建、售、管在企业内部封闭式运作的模式。     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

工会在构建和谐企业中的作用

在构建和谐企业中,工会通过主动维权、建立关爱职工的机制、开展特色活动、劳动竞赛、加强班组建设等五项职能,促进企业内部和谐,增强企业内部凝聚力,推动企业和谐发展,促进和谐社会建设.     

浅谈劳动分配管理中的公平与效率

从社会和谐的角度分析公平与效率的关系，并从中阐述了在企业人力资源管理中劳动分配管理的公平与效率，强调了劳动分配中也应注意相对公平，从而可以更好地调动职工参与企业发展的积极性。     

中央企业工资总额今后将主要与实现利润挂钩

由国有资产监督管理委员会(国资委)直接监管的一百九十余户中央企业,其工资总额的调整今后将主要与实现利润挂钩。记者近日从国资委企业分配局获悉,为了依法规范出资人、企业和职工的收入分配关系,建立健全中央企业收入分配调控机制,促进国有资本保值增值,国资委已制定并下发了有关文件,要求中央企业原则