信息化在人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。     

信息化在企业人力资源管理中的应用

随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策.     

ERP系统在人力资源管理中的应用研究

随着社会进步及科技的发展,尤其是计算机技术更是取得突破性的成就。近些年来,计算机技术在社会中的推广应用范围越来越广泛及深人,计算机技术应用影响范围之广,对推动整个社会经济的发展起到了不可磨灭的重要作用。ERP系统是计算机技术中的一种,目前许多的企业都将ERP系统成功地应用到人力资源管理中,对提高人力资源管理水平有着显著效果。     

浅析计算机技术在人力资源管理中的应用

人力资源管理系统,是企业内部信息化的重要组成部分,与其他的信息系统进行数据交互。计算机在人力资源管理中的应用,不仅使人力资源管理从大量繁杂琐碎的事务性工作中解放出来,更重要的是整体提高了人力资源管理的品质,为人力资源管理科学和规范地运作提供技术上的支持。     

ERP人力资源管理系统应用的几点理解

企业要发展、要壮大,需要不断提高资源利用效果,资源如何管理、如何分配的问题?成为企业发展深入研究的一大难点。应用成熟的ERP企业资源计划系统,在企业采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源等方方面面都能体现其独特的功能,为企业提高经济效益、增强应变能力和竞争能力提供了信息保证,实现了快速资源分配。作为企业资源之本的人力资源,长期以来一直独立于企业生产制造、销售系统之外,下面就ERP人力资源管理系统的应用谈一下几点理解。     

计算机网络技术在企业信息化过程中的应用

当今计算机网络技术发展迅猛已经进入到社会各个领域,参与了社会各个层面的工作。计算机网络技术彻底的改变了当今社会的发展状况,让整个社会进入了一个高速高效的计算机时代。当今信息化社会条件下,企业面临着来自全球各地的激烈市场竞争,众多企业为了在市场之中占有一席之地,纷纷进行了企业内部信息化改革,希望通过计算机网络技术来改变内部管理结构,加快企业政令实施,提高企业运转速度,增强企业综合竞争力,成为当今企业的发展重心。     

信息技术在人力资源管理中的应用

中国目前已经成为人才争夺的核心地带,企业对于人力资源的重视程度也快速提高,资金投入比例加大,但往往缺少切实可行的操作办法。帮助企业在人力资源管理与开发水平上实现跨越式提升,使得人力资源服务领域成为了一个非常有潜力的市场。网络技术的飞速发展已经改变了组织内部拥有的人力资源管理格局,给传统的人力资源管理带来了新的生机。随着科学技术的不断发展和生产力水平的不断提高,信息技术和人力资源已成为现代企业经营的核心战略资源。信息技术的快速发展,信息流突破了部门的限制而延伸到企业内外的各个角落,使人类之间的信息交流质量、速度千百倍的提高,     

浅谈人力资源管理信息系统搭建

21世纪是信息经济的时代,空前诱人的发展机会伴随着激烈的市场竞争,而竞争的一大焦点则是人才的竞争,即人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理,成为每一个企业能否适应激烈竞争、健康顺利发展的关键。在企业通过管理信息化提高管理水平和业务水平的进程中,人力资源系统的建设也随之成为最为重要的核心部分。如何搭建人力资源信息系统,成为越来越多企业在管理信息化进程中关注的焦点。     

浅谈ERP系统在企业人力资源管理方面的应用

人力资源信息化系统是企业信息化的重要组成部分。ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。     

激励机制在施工企业人力资源管理中的应用研究

本文通过对人力资源管理激励工作的探讨,分析研究了如何建立一个有效激励机制来提升施工企业管理水平和经济效益,这是摆在所有建筑施工企业面前的一个重要课题,     

企业人力资源管理信息化建设

随着信息技术的飞速发展,计算机应用和网络技术日益成熟,如何将信息技术与人力资源管理进行有效的结合成为企业管理炙手可热的话题。本文主要介绍核电站核岛安装企业在推行企业人力资源管理信息化建设过程中的有益经验、体会和成果,希望能够与企业单位相互交流、博取众长。     

企事业单位人力资源管理的信息化建设

随着我国经济的腾飞以及社会的前行,企事业单位面临着发展的机遇与挑战．人力资源已经成为其发展中最为关键的因素。传统的人力资源管理已经不能再满足薪经济形式的需要,信息化建设已经成为提高企事业单位人力资源管理工作效率的必要措施。     

新时期人力资源管理工作在石油企业的应用

随着当前社会经济的发展形势,企业之间的竞争就是人才的竞争,而企业要想长期的处于经济发展优势地位,就必须把人力资源管理作为企业发展进步的第一要位,人才是当代企业保持良好发展势头的基本保障,所以人力资源管理就必须予以重视。     

计算机信息化在电力企业人力资源管理中的应用探讨

近些年来,电力企业的人力资源管理工作更加具有全局性和战略性,并且对人力资源管理现代化、规范化以及系统化着重强调,因此,我们只有将电力企业的人力资源管理工作和计算机信息化相互结合,促进电力企业进行人力资源管理信息化建设,才能够使企业有效地实施人力资源管理工作。     

统计在人力资源管理中的重要性

在现实的企业经营运行中,谈到人力资源管理,人们首先想到的是薪酬和福利、人员招聘、和谐劳动关系的建立、后备人才的建设等,而统计工作的重要性往往被忽视。的确,薪酬福利、招聘、培训的有效与否,对于企业的长远发展和队伍的稳定建设具有重要的影响和意义,但假如没有科学的统计依据,就人力资源工作本身而言,各项工作就如空中楼阁,虚而不实,管理过程中就不能很好地找到切人点。因此,强化企业统计,尤其是加强对于企业人力资源相关数据的统计,对于企业的经营管理具有重要意义。     

人力资源管理信息化建设探析

随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重要组成。文章就人力资源管理信息化的必要性、存在的问题及应采取的措施进行了阐述。     

浅析人力资源管理信息化建设

在经济快速发展的今天,企业想获得持续健康的发展能力,人力资源管理水平的高低是至关重的。随着各种新技术的发展,信息化已成为人力资源管理的重组成。文章就人力资源管理信息化建设的必性、存在的问题及推进人力资源管理信息化的主措施应采取的措施进行了阐述。     

互动式案例教学在人力资源管理课程中的应用

人力资源管理是一门应用性和实践性很强的课程,互动式案例教学是一种很有效果的教学方式,传统案例教学模式效果不理想,互动性差,本文结合笔者教学实践提出互动式教学模式的具体实施措施.     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

试论现代人力资源管理在企业科学发展中的作用

[摘要]市场竞争说到底是人才竞争,在企业中,落实以人为本,就要重视人力资源管理,营造良好的企业文化。这样才能真正做到提升企业的核心竞争力,使企业获益。反向而言,企业要想获得强大的核心竞争力,就必须以人力资源管理为重心。而以人为本,则为人力资源管理的优化提供了一种最佳的指导思想。？