电力企业在新形势下的人才培养

从人力资源管理角度出发,分析了电力企业面临的新形势,指出了在新形势下重视人才,加大人才培养,创造人才培养环境对于促进电力企业发展的重要性,提出了具体措施,并结合西部电力企业的人才现状,对培养西部电力企业人才提出了希望.     

浅析电力企业高技能人才培养

随着电力企业改革的深入,电力企业技术技能人员的比重在逐渐增大,高技能人才在企业发展中的作用也日趋重要,作为企业人力资源开发重要组成部分的高技能人才培养,是一个企业得以发展的重要内动力,电力企业要持续稳步发展,应不断探索并加强高技能人才培养,不断创新电力企业技能人才评价与激励机制.     

如何培养电力企业需要的高层次信息管理人才

本文从电力企业信息系统建设的现状出发，探讨电力企业对信息管理人才的需求的特点，以及对这类人才的素质和能力的要求，提出了高校信息管理及相关专业在人才培养中应注意加强的几个方面。     

电力企业高层次创新性技术人才培养与评价

阐述了电力企业高层次创新性技术人才成长过程所经历的"准人才"→"潜人才"→"显人才"的阶段转换,提出"三段递进,分进合击"的人才培养模式。利用层次分析法,对一地级电力公司人才层次进行了评价,发现此电力企业高质量的显人才比例偏低。最后,结合培养模式提出了相应的人才培养路径。     

对电力高技能人才培养新思路与新对策的思考

电力企业是国民经济的基础产业,而高技能人才对电力企业的稳定发展起着重要的作用。虽然国家早已实施了电力高技能人才培训项目,但据了解目前部分电力企业中仍存在高技能人才缺乏现象,可以看出培养电力高技能人才制度尚需完善。本文结合某电厂2006年人力资源部的工作思路进行了分析总结,对电力企业高技能人才的培养提出了新思路与新对策。     

日本电力企业考察纪实

论述了日本东京电力公司等五大电力企业的现状，通过调研和考察，了解日本电力企业的概况，及各电力公司实行的发、输、配、供一体化服务机制。分析和透视了日本电力市场化改革、管理水平。探讨了日本电力营销、创新及企业人才管理的培养问题。     

基于IP/TV技术的电力远程培训系统设计与应用

电力企业体制改革对人才培养模式提出了新的课题,对传统的培训方式提出了新的挑战.分析了基于IP/TV技术的远程教学培训系统的可行性,介绍了系统的工作原理、系统特点及在电力企业的应用效果.     

信息动态

国家电网公司继续组织实施西部电力企业优秀青年人才培养计划为了提高西部电力企业经营管理水平,实现国家电网公司的持续快速协调发展,按照《国家电网     

浅谈电力企业高技能人才的培养

在企业管理中,高技能人才的作用尤为重要,直接影响到企业是否持续健康发展。从电力企业人才管理着手,结合电力企业实际,从高技能人才培养的重要性和必要性、企业对技能人才管理问题方面提出了对高技能人才管理方法改进的具体措施。     

论电力技术标准的信息管理工作

电力企业技术标准的信息管理工作是企业标准化工作的基本要求。领导重视、人才培训至为重要 ,电力企业技术标准信息的收集、整理、传递、服务是标准信息管理工作的全部流程 ,文章提出了电力企业开展技术标准信息管理工作的具体措施和办法     

电力营销人才市场需求调查研究

我国电力市场环境的巨变,使电力企业逐步意识到电力市场研究与电力服务营销的重要性与迫切性,在此背景下.电力营销人才的社会需求日益增多,且企业对电力营销人才营销与服务理念、行业知识与技能、客户沟通与服务技能等方面提出了更高的要求.对于具有明显的行业办学基础与优势的高校来说,将培养电力营销专门人才作为高校市场营销专业建设的专业特色之一是可取可行的,但由于体制的原因,其培养规模应循序渐进,逐步扩展.电力营销人才培养需加快电力营销人才培养方案研究.加强校企合作,创新电力营销人才培养的路径、方法与课程体系.     

电力企业招聘问题研究

随着我国电力体制改革的深入，电力企业的经营压力和经营风险日益凸现，对人力资源管理提出了更高的要求。其中，招聘工作是人力资源管理的第一关，也是有效的人力资源开发和利用、实现人力资源管理和企业战略相匹配的第一步。由于长期以来国有电力企业用人制度上不同程度的存在着计划经济的“死结”，即裙带关系和任人唯亲现象严重，导致了电力企业出现人员富裕与有关人才短缺并存、人才高流失等问题，出现这种现象的主要原因在于招聘工作标准、程序和方法等缺乏相应的规范。     

某省电力技能型人才现状及培养对策

本文通过对××省电力企业技能人才的调研,分析了技能人才紧缺的专业状况,从而得出结论:现阶段电力企业电力类专业技能人才紧缺,电力高职教育大为作为.     

依托校董事会促进电力人才培养的若干思考

华北电力大学是一所长期由我国电力部门举办井管理的高等学校。随着国家电力体制改革的不断深化，国家电力公司重组为多家电力企业集团，国务院明确“华北电力大学划归教育部管理，设立国家电网公司、南方电网公司和各发电集团公司组成的校董会，与教育部共建”。华北电力大学董事会于2003年成立，成为我国电力企业参与大学建设的合作组织，成为高等学校加强与电力企业联系、促进共同发展的桥梁和纽带，成为加强电力行业高层次工程技术人才培养工作、推动科技合作创新的有效途径。     

基于Web Service的电力企业应用集成研究

电力企业的信息集成是电力系统信息技术发展的一个趋势，Web Service技术则为企业集成提供了有效的技术支持。本文主要以Web Service和，NET技术结合电力企业信息化特点，提出电力企业应用集成（EP-EAI）的概念和结构设计。     

开拓电力市场业务扩充工作的探讨

文章分析了在市场经济和电力企业改革新形势下，电力市场的总体格局及在电力买方市场中电力企业业务扩充工作的重要性和存在的问题，提出了通过转变工作思想、转变工作机构，提高技术水平３个方面来搞好业务扩充工作，以利于开拓电力市场。     

新形势下电力教育培训工作的挑战与思考

随着我国电力市场化改革向纵深推进，厂网分开、竞价上网等一系列的改革使电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化，电力企业已普遍认识到企业竞争的焦点是科技，关键是人才，基础在教育，迅速提高员工素质已显得越来越重要和迫切。电力企业要实现“进一步提高员工队伍的职业道德素质、科学文化素质、专业技术素质和创新能力，建设一支专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍，满足建设‘一强三优’现代公司对人才的需求”这一目标，以下是对电力教育培训工作的几点思考。     

电力营销现代化建设现状与前景解析

电力营销工作是电力企业的立足之本，特别是社会主义市场经济体制下，电力企业如何保持快速发展，如何与时俱进，如何创新电力营销模式，已经成为电力企业健康有序发展的当务之急。本文立足于对我国电力营销现状的分析，结合笔者多年的电力营销经验，希望提出对电力营销管理和提高电力企业经济效益有帮助的建议。     

新形势下电力教育培训面临的挑战及未来走势

我国的电力行业和企业在电力市场化的改革和发展中正经历着深刻的变化，与此同步，电力教育培训事业也正面临着严峻的挑战和机遇。因此，要围绕人力资源能力建设，面向电力行业全体职工组织培训教学；围绕构筑终身教育体系，面向电力行业及电力现代化生产按需施教，形成有电力企业特色的教育培训体系；围绕创建学习型组织，面向企业为企业培训具有学习力与创造力的员工，为提高企业员工素质和企业的综合竞争力服务。要制定电力企业人才发展战略，创建教育培训新模式。     

关于电力企业人才测评机制的思考

随着我国经济社会的不断纵深发展,使得电力企业在社会发展中的重要性更加显现,这对电力企业的人才素质提出了更高的要求,而这又进一步促进了电力企业人才测评体系建设的发展进步。从电力企业对人才素质的多方面需求进行评述,综合分析了电力企业现有人才测评系统存在的主要问题及电力企业人才测评系统的建构机制。