企业生产岗位多层次模糊综合评判法

从岗位评价的模糊性入手，对模糊综合评判法及其在岗位评价中的应用进行分析和讨论，将定性分析和定量分析相结合，可提供一种更科学、更简单易行的岗位评价的量化方法。     

模糊综合评判法在企业执行力评价中的应用

在分析企业执行力的构成要素和影响因素的基础上，运用模糊数学的基本原理，建立了一套衡量企业执行力的评价指标体系和一个模糊综合评判模型，并进行了实证分析。     

模糊综合评判法在市场营销策划中的应用

文章对市场营销策划整体效果评价指标进行了描述,指出了传统评价方法的不足,提出了模糊综合评判法在市场营销策划中的应用。     

模糊综合评判法在纺织企业资产评估中的应用

针对国有纺织企业超役设备在资产评估中遇到的问题，提出了用模糊综合评判法来对国有资产进行评估，通过实例可邮，此法是行之有效的。     

模糊综合评判法在学生考试成绩评价中的应用

运用模糊综合评判法对学生考试成绩进行了评价,通过实例分析表明,这只是一种客观、有效、计算方便,易于操作的评价方法。     

模糊综合评判法

本文以电视教材评估为例,阐述模糊综合评判法的基本思想,以及模糊综合评判法的一般步骤和方法。     

模糊综合评判法在教育评价中的应用

由于现代教育具有多元化、人文化、现代化特点,教育现象多为不确定变量,教育评价客观上存在模糊性,评价中的人文因素不可避免。根据教育评价的模糊性,探讨模糊综合评判法在教育评价中的应用,试图寻找一个既能充分发挥评价者的主观创造性,又能尊重教育现象多元化发展的本质规律的教育评价模型。     

模糊综合评判在企业选址中的应用

企业选址的优劣直接影响企业的经济效益。目前常用企业选址方法有因素比重法、线性规划法等；这些采用精确定量的方法去评价各企业选址的可行方案，往往较难满足实际工作要求。由于影响企业选址的许多因素呈现复杂模糊特征，因而，运用模糊综合评判对企业新建生产和服务设施的地址进行评价，对影响选址的各种因素进行综合考虑，较好地保证企业选址决策的科学性和合理性。     

基于模糊综合评判的500 kV变电站选址决策

结合500 kV变电站的特点,建立了一套评价因素体系,并在此基础上采用二阶模糊综合评判方法对500 kV备选站址进行评价,其结果可以为变电站选址决策过程提供更科学的参考依据.     

模糊综合评判在高校干部考核中的应用

根据模糊数学评判的基本原理,构建高校干部考核的指标体系、权重、评价等级,建立了模糊综合评判数学模型,对高校干部的考核作了探讨并进行了实例分析,以期更好地提高高校干部考核的准确性。     

模糊综合评价法选择物流服务供应商

合理实用的评价方法是选择适合企业自身需要的物流服务供应商的前提.通过对物流服务要求的各种因素分析,建立了比较全面的综合评价指标体系,通过模糊综合评价方法对其进行评价.以实际中某一生产企业对物流服务供应商的选择为例,说明了该方法的应用.     

模糊数学综合评判法在房地产销售中的应用

采用模糊数学理论与方法,并将层次分析法(AHP)与模糊综合评判相结合,在充分考虑房地产自身特点的基础上,建立房地产项目销售预测模型。提出一种简便的定量化研究方法及步骤,将其应用于实际案例的分析验证,并得到与实际楼盘销售情况基本吻合的结果,从而可为投资者在房地产开发初期进行房地产销售预测提供参考。     

工程造价咨询企业信用的模糊评判研究

针对咨询企业信用评价指标的存在问题,运用模糊评判理论,建立了咨询企业等级的模糊评判模型;运用层次分析法确定各个指标的权重,对定量指标进行无量纲处理;改进了咨询企业信用等级评价指标,补充完善了《福建省工程造价咨询企业信用等级评定暂行办法》中的评价指标,使之更趋科学化。最后,以某甲级工程造价咨询企业为实例进行该评判模型操作演示。     

基于置信度准则的电网企业危机管理能力熵权模糊综合评价

在充分考虑电网企业危机管理能力评价指标的基础上,建立了层次递阶模型,同时提出了一种熵权模糊评价方法对电网企业危机管理能力进行了综合评价。通过置信度准则可以对各个时点的电网企业危机管理能力进行等级划分,比传统的模糊综合评价方法更加科学、直观、可行。     

企业管理竞争力综合评价研究

企业管理竞争力是企业竞争力大小的集中反映，是国家管理竞争力的核心．通过建立企业管理竞争力评价指标体系，计算评价并合成处理指标值，可以综合评价一个企业管理竞争力的大小。     

模糊综合评价法在供水管网安全评价中的应用

针对供水管网的安全隐患及特点,将模糊理论与综合评价方法相结合,通过MATLAB7.7的GUI界面,建立了可视化、直观性的安全模糊综合评价系统.进而以北方某市区域供水管网的安全评价为例,结合实际数据,建立了行之有效的3个层次、7个评价指标的评价体系,计算了该区域供水管网的安全等级.     

模糊综合评判法在商誉评估中的应用

针对商誉评估的2种经典方法存在一定程度的主观性和随意性的问题,将模糊综合评判法引入商誉的评估,以减少其主观性和随意性,增加其科学性和合理性,使得商誉的评估方法得到进一步的完善。     

基于模糊综合评价的组织有效性目标评价方法研究

随着对组织有效性的深入研究,建立模型以完成从定性分析到定量分析的过程是一个必然趋势.针对组织结构、组织流程、组织绩效及成员态度4个影响因素对组织有效性的影响,根据组织有效性目标评价方法建立一套评价指标体系,构建基于模糊综合评价方法的组织有效性目标评价模型.通过实例验证目标评价方法的模型化在实践中考察组织有效与否的可行性...     

供电企业文化建设综合评价研究

针对供电企业文化建设的特征和性质,构建了供电企业文化建设评价指标体系;考虑到不同岗位的人员对指标的不同评价,利用熵权方法计算了各个指标的权重,并利用多层系模糊综合评价方法,完成了对供电企业文化的综合评价。最后在保定供电公司的企业文化建设中加以应用。