公司治理结构下企业理财目标的理性选择

公司治理结构下企业理财环境发生了重大变化，传统财务管理理论正在接受新的挑战。讨论了公司治理结构下企业理财目标的演进问题；提出了在权衡利益相关者利益条件下，实现企业资源配置的最优化是公司治理结构下企业理财目标的理性选择。     

浅议我国公司法人治理结构的缺陷及完善

法人治理结构是公司制度的核心。我国深化和推进国有企业特别是国有大中型企业的改革,其重点和关键是通过股份制改造,建立现代企业制度,而实行公司制改造的核心就是建立规范的法人治理结构。但我国目前的公司治理结构存在缺陷和不足,导致公司无法最大限度地显示出其应有的活力及推动经济的发展。完善我国公司治理结构,应从制度革新和法律保障方面入手。     

试论商业银行在公司治理结构中的作用

公司治理是现代企业制度的重要内容,良好的公司治理结构也是企业增强竞争力和提高经营业绩的必要条件。由于我国公司治理处于过渡时期,因此从各方面分析研究以完善我国公司治理结构有很大的意义。当前我国公司所有制形式趋于多元化,公司治理主体理应是所有的利益相关者。而作为公司资本的最大提供者商业银行来说,在公司治理中的作用整体来说较为欠缺,银行对公司所有者的影响较弱。本文结合我国商业银行参与公司治理的现状,从债权约束理论出发,对商业银行在公司治理中充分发挥其作用提出若干可行性建议。     

负债融资的公司治理效应探讨

公司治理结构是现代企业制度建设过程中的一个重大问题,而融资结构对公司治理具有决定作用。股权融资和债权融资均对企业形成控制权,两者有着不同的控制形式,在公司治理中发挥着不同的作用,但二者都存在着失灵问题。负债融资作为影响公司治理的主要因素之一,其治理效应问题尤为重要。本文首先阐述融资结构的作用;其次,结合我国的实际情况,通过分析各种资料,认为我国负债融资对公司治理具有负效应;最后,得出几点建议。     

从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析 ,认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同 ,造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构 ,同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争 ,这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构 ,而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制 ,国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业 ,尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同 ,但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标 ,通过分析这些企业的人事变动 ,看出国有企业改革正在逐步深化 ,尤其是家电企业 ,在市场竞争变得越来越激烈的情况下 ,为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构 ,高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构     

浅论如何完善我国国有企业法人治理结构

法人治理结构是现代企业制度的重要内容,目前我国国有企业建立现代企业制度已取得明显进展,但是由于企业的法人治理结构不合理,存在诸多问题,影响了企业的规范运作和经济效益的提高。因此,必须深化改革,规范公司法人治理结构。本文通过剖析法人治理结构的重要意义,分析了目前我国国有企业法人治理结构存在的各种问题,最后提出优化法人治理结构的对策和建议。     

基于公司治理的内部控制研究

摘要：健全的公司治理与有效的内部控制相结合，是现代企业制度的基本要求。从内部控制的理论出发，探讨公司治理与内部控制的内在联系，并从公司治理的角度提出完善内部控制的建议和措施，从而促进企业规范化管理，化解经营风险，提高运营效率，确保企业目标的实现。     

我国高等学校法人治理结构的实施框架

高等学校法人治理结构的关键在于权力分配与权利制衡,目标在于真正落实高等学校的办学自主权。只有以现存的治理制度与组织结构为基础,引入现代企业治理结构和国外高等学校法人治理的经验,对高等学校的科层制管理结构进行改良,建立符合我国国情的高等学校法人治理结构,才是落实办学自主全权,完善自我管理的必要出路。     

从企业高层更换看公司治理

对当前国内外企业频繁的高层人事变动从公司治理的角度进行了分析，认为国内与国外在企业进行高层人事调整上存在明显不同，造成这种结果的原因既有我国企业不规范的内部法人治理结构，同时也有企业外部市场环境不完善因素的影响。公司高层管理人员的更换表现出的是一种企业代理权的竞争，这不仅需要有健全的能发挥积极作用的公司内部法人治理结构，而且还要有通过产品市场和要素市场发挥作用的公司外部治理机制，国有企业上述两方面条件都欠缺。选取不同行业中有代表性的企业，尽管这些国有企业在各自行业中的地位不尽相同，但他们在国有企业建立现代企业制度的改革中有共同的目标，通过分析这些企业的人事变动，看出国有企业改革正在逐步深化，尤其是家电企业，在市场竞争变得越来越激烈的情况下，为了能够在这种艰难的环境中生存下去就必须首先完善公司的内部治理结构，高层人事变动的深层次原因在于完善法人治理结构。     

国有企业法人治理结构的改革

我国企业改革的方向是建立现代企业制度,进行公司制改造。改革的关键是突破传统产权制度的束缚,进一步实现企业产权制度的创新,并以规范的、具有中国特色的法人治理结构来促使国有产权的有效运行。国有企业领导体制改革的关键是探寻法人治理结构。结合试点企业改革实际,对当前完善国有公司领导体制改革的对策与建议有针对性的作了一系列的探讨。     

企业集团财务治理指数评价体系研究

企业集团在日常经营中会出现很多特殊、复杂的问题,财务治理就显得尤为重要。借鉴国内外关于财务治理的评价指标体系,根据财务治理评价指标选取的原则和依据,结合公司治理因素和内部控制评价因素,构建了基于公司治理指数的企业集团财务治理指数评价模型,通过对该指数进行分析探索,能够判断我国企业集团的财务治理状况,完善企业集团财务治理结构与治理机制。     

浅析当前企业集团财务管理中的问题与对策

当前企业集团财务管理中存在的主要问题为没有形成健全的财务组织与决策体制、缺乏完善的财务监控体系、低效的财务约束与激励制度。针对以上问题,作者提出以下对策：完善公司治理结构、推行全面预算管理、规范货币资金管理、建立财务信息控制系统。     

重庆市上市公司存在问题与改善对策分析

对重庆市从1993～1994年上市的22家A股公司存在的产业结构，公司治理等方面的问题进行了综合分析，并根据目前的实际情况以及未来发展的需要提出了包括产业结构调整、现代企业制度推行、促进资本市场发展以及宏观配套政策供给等一系列解决问题的对策措施。     

企业治理因素对企业规模影响的实证研究——基于中国上市企业的数据

选取我国2010—2012年沪深A股904家上市企业作为样本进行实证研究,分析股权结构、董事会特征和高管激励等治理因素对企业规模的影响,认为这些治理因素与企业规模之间在统计上存在着显著的关系。国有股对企业资产聚集能力具有正向作用,逐步提高流通股比例,甚至让股权全流通,有利于企业规模的扩张;增加独立董事比例、扩大董事会规模、分设董事长与总经理的领导结构等做法有利于提高董事会效率,对企业规模的发展起到积极作用;高管薪酬的增加,对企业规模的扩张产生有利作用,但股权激励对企业规模的扩张未起到正面影响。     

家族企业与公司价值述评

在各个国家和地区不同的法律和制度背景下,家族企业具有区别于非家族企业的财务治理独特性。综述主要集中在以下方面:(1)家族企业绩效研究的代理论综述;(2)家族企业盈余质量研究的信息论综述。并指出家族企业财务研究在家族企业的界定、竞争性理论的分离、内生性检验以及样本选择性偏差等方面存在研究局限。     

我国上市公司资本结构影响因素研究

资本结构及其优化是公司理财中的重要问题。企业作为一个理性的、追求利益最大化的个体,其资本结构的选择问题已经是企业财务研究的核心之一。通过分析上市公司本身特征和外部环境对资本结构的影响,提出通过树立资本结构战略管理观念、建立完善的公司治理结构和法人治理机制、注重利用资本运营等措施来提高企业的获利能力。     

论公司治理问题的根源：产权特征

从企业合约思想的角度出发，运用新制度经济学产权理论，详细分析了企业合约参与要素的产权特征，这些特征正是公司治理问题的根源；在经济发展史中，公司治理问题是在现代发达市场经济条件下才成为人们关注的焦点，这并不能说明公司治理是新问题，它只是问题的新的形式而已，是企业合约结构上的变化。     

总经理更替对企业绩效影响及调节因素研究--基于房地产上市公司数据

现代企业所有权和管理权分离,总经理和高管团队对企业的管理起着重要作用。本文将研究总经理更替以后对企业绩效的影响途径以及如何通过内部治理结构来减少总经理更替对企业的影响。文章基于我国房地产上市公司2006-2012年的数据,按照不同的总经理更换模式进行实证研究分析。研究表明房地产企业总经理更替对企业绩效有阻碍作用,并且会通过高管团队重组对企业绩效产生影响。高管团队持股、被更换的总经理的任期对总经理变更以后企业的绩效变化有显著的调节作用。房地产企业可以通过内部治理结构减少总经理更替对企业绩效的影响。