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编者按 除了普通的同事关系,柳传志和杨元庆之间更微妙的是创业者和继任者的情结.在中国,这种关系一直因为神秘而让人好奇. 那么,柳传志在何时相中杨元庆?杨元庆早期的不足和缺点表现在哪些方面?柳传志又当如何协调好二人的工作关系?一封柳传志于14年前写给杨元庆的亲笔信,终于揭开了这些谜底. 相似文献
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杨元庆的年薪由去年的424万港元增至今年的2175万港元,整体董事的酬金则由前年度的1270万港元,升至去年度的1.75亿港元,激增了12.8倍。杨元庆及联想高管薪金激增成了业界关注热点。而杨元庆在日前对此事的首次回应中表示,联想自从并购IBMPC业务后,联想国际高管和中国高管有很大 相似文献
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截至2003年9月30日.联想已有员工13072名,按照联想此次裁掉5%的比例计算.会有超过500名员工面临下岗。与联想集团2001年的大裁员不同.这次裁员与员工的表现及业绩无关.换句话说.是联想为了挽救目前的危机,杨元庆幡然醒悟后的痛苦抉择。 相似文献
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联想集团并购IBM PC以后,在杨元庆与郭为之间,形成了很大的失衡。但在郭为的心中,没能像杨元庆那样功成名就可能并不重要,重要的是当时和杨元庆一起从柳传志手中接过大旗的他,带领的神州数码远不如联想来得风光。相比在国际上日益受人关注的前者,几年来郭为显得颇有些寂寞。
柳传志一直认为郭为是真人才,他说,这回股权改革是给人才插上翅膀,让郭为自己成为主人。 相似文献
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现年三十九岁的联想集团总裁兼首席执行官杨元庆,两年内,币领联想员工巩固中国电脑市场占有率第一的宝座,他的下一个目标是——挑战IBM、进军IT服务,矢志成为各项信息后端平台的制定。究竟杨元庆要如何带领联想挑战IBM? 相似文献
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