企业物流外包风险的模糊综合评价

为了适应快速变化的市场需求,企业采用了物流外包这一管理模式。物流外包给企业带来竞争优势的同时也带来风险,在分析物流外包风险的基础上,构造了物流外包风险模糊综合评价模型,并通过一个实例说明了模型的有效性。     

装备管理工作绩效模糊综合评价模型

装备管理工作在我军装备工作中占有重要的地位，工作内容多且比较复杂，其绩效难以用一个简单的数值来表示。在对装备管理工作进行深入分析的基础上，运用模糊综合评价方法，提出了装备管理工作绩效综合评价指标体系；用层次分析法确定了指标体系中各因素的权重，建立了装备管理工作绩效综合评价模型；旨在探索对装备管理工作的绩效进行量化分析的方法。     

企业物流绩效综合评价的AHP-TOPSIS方法及应用

企业物流绩效综合评价的关键是怎样选择或建立评价模型．以及怎样根据评价模型建立评价指标体系．以企业物流绩效为研究对象．建立了一种较全面的二层次指标体系,综合考虑了客户、成本、服务水平、信息以及创新学习等各方面的绩效指标;利用AHP法确定一级指标和每个二级指标的权重．并对指标进行标准化处理,建立了AHP—TOPSIS评价模型;最后给出一个算例．     

企业信息化建设模式分析及模糊评价

如何选择对本企业最为适合和有利的信息化模式,是普遍困扰我国企业的重大问题。据此分析了企业信息化建设中存在的几种模式及其特点,并运用模糊评价法进行方案评价选优,从而为领导决策提供科学依据。     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。     

项目物资采购绩效模糊综合评价

加强项目物资采购管理工作对于保证工程质量和进度,降低工程成本,增加企业经济效益起着非常重要的作用.建立有效的、全面的、科学的物资采购绩效评价体系是完善和规范发展采购管理的一个重要环节.本文应用模糊综合评价方法,构造综合评价模型,确定评价指标体系和评价指标权重,建立评价集和评价矩阵,进行模糊综合评价,研究并形成了定量分析...     

模糊综合评价法选择物流服务供应商

合理实用的评价方法是选择适合企业自身需要的物流服务供应商的前提.通过对物流服务要求的各种因素分析,建立了比较全面的综合评价指标体系,通过模糊综合评价方法对其进行评价.以实际中某一生产企业对物流服务供应商的选择为例,说明了该方法的应用.     

企业竞争力的多级模糊综合评价模型及应用

为使企业竞争力评价做到更加客观和明确,为企业运营提供指导意见.提出了科学的、全面的、重点的企业竞争力指标体系,运用多级模糊综合评价的数学方法,对指标体系进行模型构建,形成了评价企业竞争力的一种科学的综合定量方法.     

基于Fuzzy-AHP的物流企业经营风险评价模型及实证研究

经营风险评价是物流企业经营发展战略的工作难点之一,也是风险投资公司选择投资对象的一个重要环节.在对物流企业经营风险要素进行系统识别的基础上,构建了物流企业经营风险评价指标体系,进而建立了基于模糊层次分析法的风险综合评价模型.结合实际评价工作,例证了所建模型(方法)的准确性,研究结果为风投公司评价和选择物流企业投资对象、行业主管部门引导行业健康发展以及物流企业管控自身经营风险提供了切实有效的科学依据.     

我国物流信息化状况及启示

分析我国物流园区信息化现状,并且与美国物流园区信息化水平作了对比分析,最后提出加强我国物流园区信息化水平的建议。     

中小物流企业信息化建设研究

论述了中小物流企业的信息化建设现状,对企业信息化的需求进行了调查分析。探讨了中小物流企业信息化建设中存在的盲目建设、缺乏长效性、缺乏整体性及管理不科学等问题;提出了坚持整体目标、明确建设目标、加强制度建设、建立长效机制、优化结构设计、加大资源整合、加强信息管理、规范数据标准等应对策略。     

教师业绩的模糊综合评价模型

应用模糊数学建立了教师业绩的模糊综合评价的模型，构建了教师业绩综合评价的指标体系，介绍了如何应用层次分析法确定指标的权重，为教师业绩评价提供了一种科学可行的方法．     

柴油机仿真模型的模糊综合评估

考虑到柴油机仿真模型评估过程中存在的一些模糊因素,提出了一种定量化、解析化评估柴油机仿真模型的新方法.该方法是在模糊集理论的基础上,通过构建评估指标集,确定各评估指标的评估函数和权重,建立模糊综合评估模型对柴油机仿真模型性能优劣进行评估.利用该方法对柴油机仿真模型进行模糊综合评估,其关键是模糊评估函数和各评估指标权重的确定.对某柴油机工作过程稳态仿真模型的评估计算结果表明,采用该方法对柴油机仿真模型进行评估是切实可行的.     

知识工作团队中个人绩效的模糊综合评价

针对知识工作团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响知识工作团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立了知识工作团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合知识工作团队中个人绩效评价的特点,构造了相应的模糊综合评价模型。最后,通过一个应用实例说明了模型的有效性。     

企业绩效评价中的模糊综合评判法

在分析模糊综合评判法的基本原理的基础上,运用其对企业绩效进行综合评价。进行模糊综合评判时,首先需建立企业绩效评价指标体系,再逐层进行综合评判,可以获得相对准确的评价结果。