人力资源管理课程改革初探

人力资源是一种特殊资源,它具有不可替代性和高增值性的特点.在知识经济时代,企业竞争的关键是人才的竞争,企业能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.通过课程改革,让学生学会分析和解决企业实际人力资源管理问题,培养学生敬岗爱业的精神.     

经济管理类专业国际化建设研究

随着经济全球化的不断深入,国际型人才的需求不断扩大,社会要求高等院校发展成为培养国际型人才的摇篮,国际化办学成为高校发展的必然趋势。经济管理类专业是我国高等学校开设的热门专业之一,这与社会发展对经济管理类人才的大量需求密切相关。文章提出了对我国经济管理类专业国际化建设途径的一些思考,并从电力特色大学的角度出发,提出了有行业特色的经济管理类专业国际化建设过程中存在的问题及对策。通过分析比较,得出我国高校经济管理类专业国际化建设应基于本国国情,抓住行业特色,积极开展国际交流与合作,博采世界各国教育之长,努力推进本国教育现代化。     

小组合作学习法在人力资源管理课程教学中的应用

本文阐述了小组合作学习法以学生为主体,引导学生积极主动地参与学习、内化知识,培养学生的合作意识等内涵,结合人力资源管理课程教学中存在的典型的理论脱离实践、满堂灌的传统模式,分析了在该课程中引入小组合作学习法的意义,并对如何更好地实施小组合作学习提出了教学设计建议.     

中国大唐集团公司召开安全生产管理信息系统调研会

2013-03-27,中国大唐集团公司安全生产管理信息系统运行情况调研会在湘潭发电公司召开。集团公司副总经理金耀华出席会议并讲话。金耀华指出,安全生产管理信息系统是集管理经验和信息化为一体的平台,实施操作的难度大。如何将安全生产管理的理念和经验融入到信息系统,是一项系统工程,绝非易事。现阶段,湖南     

人力资源立体管理模式的构建——从非人力资源管理部门的角度

人力资源管理系统作为企业一个举足轻重的体系,必须依靠非人力资源管理部门的积极参与.因此,建立人力资源立体管理模式,营造大人力资源管理格局,实现人力资源管理系统立体化建设,将有助于企业焕发出全新的活力.     

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。     

国产发电设备监造的现状与国际化管理

国产发电设备监造的现状与国际化管理言午抓好发电设备出厂前的监造，把好合同产品的质量关，是提高电力建设水平的重要环节。在当前发电设备供不应求的卖方市场情况下，搞好发电设备监造工作显得尤其重要。一、坚持不懈加强设备监造原能源部、机电部都十分重视发电设备出...     

电力企业人力资源管理思考

为使电力企业充分适应市场经济的发展,更好地发挥应有作用,加强人力资源管理这一问题需引起足够重视.本文主要从人工成本、管理模式、竞争机制、薪酬分配机制等六方面分析了电力企业人力资源管理现状及存在的问题,并探讨了电力企业人力资源管理的发展趋势.     

电力企业人力资源管理分析

随着我国经济的不断发展,电力人力资源也随着发展起来,并且成为我国的主要经济产业。市场经济的改变,使得电力企业发展必须向市场经济发展方向进行,原有的管理体制已经无法满足市场经济的需求。要想在电力市场中占据一席之地为了建立国际一流的企业,培养出一批高素质的人才是最为有效的措施,企业要重视对人才的管理,加强人力资源管理建设,完善企业人员管理制度。本文将对电力企业人力资源管理进行分析。     

从人力资源管理的角度看高校教师管理

本文从人力资源的角度分析了对高校教师这一特殊人力资源的管理,其中包括教师资源的规划、聘任、培训,考核和薪酬等方面。     

企业人力资源管理中的和谐管理

通过对企业多样性的分析,解释和谐企业的应有之义;并从造势、制度、机制、考核等角度分析人力资源管理在和谐管理中的作用。提出企业高层的和谐是企业和谐的第一要素的概念,提出了以企业生存和发展为基础的大和谐观。     

浅谈工程项目中的人力资源管理

作为全国最大的煤电一体化项目,陕西国华锦界煤电项目从建设到投产,贯穿工程各个环节中最主要的因素是人.因此,对人的管理已成为工程项目建设成败的关键.有必要从工程管理的角度,讨论工程项目中的人力资源管理,为提高项目管理水平开拓一条新思路.     

企业人力资源管理信息化建设浅谈

从企业人力资源管理信息化的概念解读入手,通过对当前电力企业人力资源管理信息化建设现状的考察,剖析了其中所存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的解决对策与思路。     

压力管理成为电力企业人力资源管理中的新视角

研究和探讨压力管理过程中如何认识和改善压力,并正确进行压力管理,从而提高自身的身心健康度,实现员工与企业的和谐发展,对于建设社会主义和谐社会也有着一定的积极意义。     

学校人力资源管理中“以人为本”的管理理念

在知识经济时代,人力资源成为关键性的战略资源。学校人力资源的管理应做到以人为本,更新观念,运用激励策略,发挥教师的主体性;运用多元评价法,促进教师的专业成长;开展教育科研,提升教师工作效能;建立留住人才的机制。     

做好筹建时期电厂人力资源的管理工作

随着我国电力建设步伐不断加快, 电厂开工建设项目日益增加, 并呈现出机组容量大、建设周期长、工程复杂、管理难度大的特点。做好筹建时期电厂人力资源管理工作, 是确保项目顺利完成的重要保障。     

采用J2EE架构的人力资源管理系统研究开发

介绍了以适合供电企业对人力资源管理工作的普遍要求为目的,采用J2EE应用服务器和中间件产品作为运行平台,研究开发基于三层体系结构人力资源管理系统的情况。同时对三层体系结构的特点以及人力资源系统所采用的安全体系情况做了介绍。     

天津市电力公司SG-ERP人力资源管理系统建设与应用

人力资源管理是电力企业发展和管理的核心环节之一。通过信息化手段实施人力资源管理,可以有效提升电力企业生产运行的效率和效益。天津市电力公司按照国家电网公司统一安排,推进国家电网公司SG-ERP人资管理系统一期建设,顺利完成系统的部署和实施工作,取得阶段性成果。天津市电力公司SG-ERP人资管理系统一期建设完成后,进一步扩大了信息技术支撑企业人资管理力度,促进人资管理集约化向更深层次发展。     

人力资源开发与管理是创建和谐企业的核心课题

近年来,国企人力资源开发与管理得到了很大程度的推进,文章从构建和谐社会、创建和谐企业的要求出发,对供电企业人力资源开发与管理进行了探讨。     

电力企业国际交流与合作信息化建设实践与总结

根据国家电网公司国际合作业务及信息化SG186工程的统一部署,提出建设国际合作业务应用,通过先进的信息化管理思想及软件技术,改变原有的管理方式,实现国际合作业务的扁平化管理、流程化管理,同时保证出国信息的完整性、准确性、及时性,最终实现国际合作业务的全面性、规范性。结合公司"十一五"信息总体规划,本着"统一标准、统一规划、统一组织实施"和"务实、高效"的原则,通过在使用中不断深化、不断完善,最终摸索出一条适合电力企业国际合作业务的先进信息化管理模式。