人力资源会计有关问题研究

随着我国的经济快速发展,人力资源管理发展逐趋成熟,人力资源在社会经济发展中占据着重要地位。因此,建立人力资源会计已经成为大势所趋。对人力资源成本、权益和价值的确认已经成为客观需要。自我国加入世贸以后,人力资源会计进一步推动我国企业的国际化发展,人力资源会计理论有了较大的进步,但目前仍然面临着很多问题。本文首先阐述了人力资源会计的发展现状,并就其现状和问题提出相应的对策。     

浅谈提升印度EPC项目人力资源管理水平的途径

为适应山东电力基本建设总公司国际化发展战略要求,促进公司海外项目管理的转型,笔者思考和总结了国外EPC项目人力资源管理模式,探索了提升公司国外项目人力资源管理水平的途径。     

新书架

《国际化的HR：用国际化的视野提升企业竞争力》
　　本书作者戴维·尤里奇被誉为人力资源管理的开创者，最早提出“人力资源的概念”，名列福布斯世界最佳商业培训师前5名，在评估策略与人力资源实践方面做出了突出贡献。本书将提供：下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质；人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合；人力资源对个体以及企业绩效的短期影响，以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响。     

企业人力资源合理配置方略探析

在人力资源管理中,企业管理者常常被人员配置问题所困扰,如何合理配置人力资源,充分发挥人才的聪明才智和提高人才的合理配置,是人力资源管理中探讨的重要问题。从人才引进、使用、管理机制等三方面,论述了如何解决人力资源配置问题。     

浅析图书馆人力资源的管理

人力资源是图书馆资源中最为宝贵的资源。文章分析了图书馆人力资源的现状,对图书馆如何加强人力资源管理进行了探讨。     

国际化行稳方能致远——对话国家电网公司总经理助理兼国际合作部主任 杜至刚

<正>"全球化思考,本土化行动"是国际化企业在全球市场竞争中奉为圭臬的行动准则和为之不懈努力的战略目标。在经济全球化背景下,国际化已是央企发展的必由之路。国家电网公司总经理助理兼国际合作部主任杜至刚告诉本刊记者,国际化不是出口设备、干个工程或提供服务这么简单的事,而是公司治理结构、技术引进、管理提升、人力资源、企业文化等多个方面的国际化,只有这样才能真正称得上是国际化企业。而国家提出的"一带一路"     

浅谈企业并购中的人力资源匹配整合

企业并购行为中如何进行人力资源的优化配置和整合对并购的有效性有着非常重要的作用。本文简要分析了企业并购中可能面临的人力资源风险,探讨了人力资源匹配整合的解决方案和操作方法。     

电力企业人力资源管理的思考

近年来,随着电力体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,投资主体多元化、供求市场化、管理国际化、技术进步、竞争加剧以及文化、制度、市场等加速变化,电力企业面临着许多新的机遇和挑战,尤其在企业的人力资源管理上,如何应对发展变化的市场竞争是电力企业需要思考并解决的新课题。     

人力资源开发与利用

我国是世界上人力资源最多的国家,但是,人力资源的开发和利用一直是我们的薄弱环节。 一、人力资源开发利用的紧迫性 目前,从世界范围来讲,由于通讯卫星的出现和信息业的发展,使地球变得小型化了,“地球村”的时代已经到来,因此,国门越来越难以锁住,资源越来越国际化了。竞争推动了高科技的发展,竞争也变得     

培训成果转化

培训成果转化是培训工作目标所在，当人力资源开发成为企业人力资源管理的核心环节时，培训如何转化成业绩就成为了关键问题，对教育培训中培训效果的如何转化提出了自己的看法和建议。     

以人力资源为核心 构造电建梯型体制

人力资源是生产力要素中最积极、最活跃、最有潜能的因素 ,国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。建设项目是一个系统工程 ,由多个元素组成的统一体 ,对现行建设管理体制进行科学的结构重组 ,使其功能最大化。国际通行的项目建设体制分为工程总承包、专业分承包、劳务分承包 3个层次 ,形象地称之为“梯型模式”。以人力资源为核心 ,有结构合理的管理体制 ,充分发挥设计单位的自身优势 ,再有必要的政策支持 ,相信电力设计院创建成为国际型工程公司的前景是光明的 。     

供电设计院人力资源构成研究

随着改革的深化、技术的变化,供电设计市场竞争日趋激烈,人力资源已成为供电设计院最核心的战略资源.为应对日益变化的市场环境和客户需求,各企业在人力资源开发与管理上开展了创新实践工作.通过对供电设计院人力资源现状调查,结合行业发展需求,就未来供电设计院人力资源优化配置进行探讨.     

论供电企业的人力资源战略

随着电力体制改革的深化和电力市场的完善,供电企业应当制定与之相适应的人力资源战略,其目标是使人力资源的数量、结构、质量等得到改善。供电企业人力资源战略的措施主要包括:建立企业与社会人力资源合理流动的机制,优化企业内部人力资源的配置,强化企业内部人力资源的激励。     

华北—华中—华东特高压同步电网构建和安全性分析

总结了国内外电网的发展趋势和经验。结合中国电源和负荷的分布特点,提出了中国同步电网受端规模、电压等级、输电方式和华北—华中—华东特高压(ultra high voltage,UHV)同步电网的安全构建原则。分析了大规模同步电网的安全稳定特性和大电网停电机制,论证了规划中的华北—华中—华东特高压同步电网的安全性。     

重视并做好人力资源开发工作

每个国定的经济能不能持续发展 ;能不能在激烈的国际竞争中始终不衰 ;关键在于这个国家能不能开发人力资源 ;占领人力资源、用好人力资源。     

境外电力工程EPC总承包工程管理模式浅析

我国加入WTO后,国内外的电力建设市场进一步融合,国内施工企业、设计院、机电产品制造商等大型公司开始直接承揽境外项目,与国际一流的工程管理公司同台竞争,很大一部分境外项目是采用EPC总承包形式,由于涉及所在国技术规范、环境保护、劳动力市场保护等法律法规和宗教信仰、社会传统等因素,要求国内EPC总承包公司整合全公司资源,做好建设规划,满足境外承包项目的全过程要求,提升境外工程管理水平。     

国际风电发展动态及对我国的启示

风力发电是新能源中技术最成熟、最具规模开发条件及商业化发展前景的可再生能源技术。风能的合理开发和利用可以有效缓解目前能源匮乏及燃料资源给环境带来的污染问题,在远期有可能成为世界上重要的替代能源。主要介绍了当前最新的国际风电发展动态,韩国、美国、欧盟主要成员国的风电进展迅速,在很多方面对推进国内风电进步具有积极的指导意义。     

Electric Power Engineering Education Resources 2005–2006 IEEE Power Engineering Society Committee Report. The Power Engineering Education Committee (PEEC) Task Force on Educational Resources

This report is based on a survey of power engineering education resources in the U.S. and Canada similar to 12 earlier such efforts. This survey is conducted to determine the electric power engineering education resources available in Accreditation Board of Engineering and Technology (ABET)-accredited engineering programs in the U.S. and Canada for the 2005-2006 academic year. The report is limited to colleges and universities that replied to a questionnaire on a voluntary basis. For the 125 colleges and universities (115 U.S., 10 Canadian) that submitted data on their power programs, the report contains a list of faculty active during the 2005-2006 academic year with academic participation and professional experience, each school's research area and funding levels, Ph.D. and M.S. student enrollment by type of support and by domestic versus international, and each school's power course offerings with enrollments and other data.     

电网企业的人力资源管理

从全球发展看,以能力为基础的人力资源管理模式正在形成。本文介绍了电网企业人力资源及其管理现状;论述了传统人事管理向现代人力资源管理演变的规律。最后,提出了对加强电网企业人力资源管理的几点思考。     

2017年国际大电网会议都柏林研讨会报道：体验未来的电力系统

介绍了2017年国际大电网会议(CIGRE)都柏林研讨会会议概况和主要技术动态,论述了各专题论文内容,包括会议关注的几个方面:自适应市场设计、基于资源与技术变化组合的电力系统技术性能、配电系统运营商(DSO)和输电系统运营商(TSO)之间的协调、输配电架空线路、输配电网络动态稳定性、电力系统运行稳定性和供电可靠性改进等。这些专题反映了电力系统领域的当前国际学术前沿动态和热点技术问题。