浅谈监理人员的职责以及应具有的素质

加入WTO后激烈的市场竞争,将迫使我国监理体制作进一步改革,使我国建筑市场在竞争规则、技术标准、经营方式、服务模式等方面将作进一步改革,以便与国际接轨,参与国际竞争.本文就我国监理人员的职责与义务进行分析和探讨,并对监理人员应具有哪些素质进行了展望.     

规范监理日记是监理人员的首要职责和义务

对当前监理日记普遍存在的问题进行了分析,探讨了监理日记在监理资料中的重要性,提出了如何规范记录监理日记的一系列方法和措施,并在监理工作中予以应用取得了良好的效果。     

加强高层建筑电梯土建施工土建，监理人员的职责

文中叙述了高层建筑电梯的土建施工过程中上建施工人员和监理人员的各自管理依据、职责以及发生施工配合问题时的正常解决程序，并附电梯相关设计、制造、安装、验收规范要求。     

建设监理单位和监理人员的风险

本文主要介绍监理单位、监理人员的风险问题，以及形成风险的主要内部、外部因素及回避风险的主要途径。     

如何让新秀人才迅速成长为合格的监理人员

结合工作经验,就如何让新秀人才迅速成长为合格的监理人员进行了论述,分别从监理工作的基础培养、核心培养及完善培养三方面作了分析,以促进监理工作的持续发展。     

浅谈目前监理工作中需要重视的几个问题

叙述在现阶段监理工作中须特别重视以下问题：工程监理工作制度、方法要适合国情；监理人员应把握几项关键工作；要着重抓好施工现场的几个工作环节。     

建筑工程监理人员数量配置问题的研究

本文在分析我国监理工作现状的基础上 ,采用德尔菲分析法进行理论分析 ,结合作者的实践分别建立了建筑工程监理人员的最低配置、三控配置和最佳配置三个模型。本文据此三个模型总结出适用于行业监理协会在制定相应人员数量规定时可供参考的结论。     

浅谈设计监理人员的权与责

设计监理的重要作用已日益为人们理解和接受，但较之施工监理，设计监理毕竟起步较晚，设计监理的实际推广面还不广泛。建设部、国家工商行政管理局于1995年10月颁布的《工程建设监理合同》示范文本中关于设计监理人员职权的界定也较简略。本文结合监理工作实践，就设计监理人员如何正确履行职责的问题进行分析和探讨，以期达到规范设计监理工作的目的。1设计监理的特殊性设计监理的特殊性源于设计工作的特殊性，它有与施工监理不同的监理行为。互．互设计是一种创造性的精神生产，设计成果是一种知识产品与设计不同，施工是按图纸及技术标…     

监理单位应重视对监理人员的管理和激励

目前我国建设监理制已进入了全面推行的新阶段，监理单位群雄并起，监理范围日益扩大，在市场经济条件下的竞争也日益激烈。通过几年来对监理工作的认识和总结，我们认识到监理市场的竞争实际上是监理单位技术实力、服务质量的竞争，而实力的增强和服务质量的提高，队伍的建设是关键，人员的素质和工作状态是基础。所以在监理工作中加强和完善对监理人员的管理，建立健全人员管理、激励机制是监理单位乃至监理行业进一步发展的前提。1监理工作的特点要求必须重视对监理人员的管理监理是在市场经济条件下应运而生的智力密集型的新兴行业。监…     

完善监理人员执业资格管理体系

当前我国建设监理工作存在的主要问题之一 ,是监理队伍素质不高 ,现场监理人员持证上岗率不足。造成这一现状的原因 ,与监理行业尚未形成完善的监理执业人员资格管理体系有直接关系。一、我国监理行业执业人员上岗培训及资格管理存在的主要问题未形成完整规范的资格管理体系。国标ＧＢ5 0 31 9- 2 0 0 0《建设工程监理规范》将监理人员分为监理工程师和监理员两类 ,其中监理工程师又根据其在具体项目中承担的责任可分别担任总监理工程师、总监理工程师代表和专业监理工程师的职务。然而建设监理制度推行 1 3年来 ,监理人员的资格管理并未形…     

浅谈施工监理人员的行为过失

目前，我国建设监理正进入全面推行的阶段，为了进一步赢得社会对建设监理制的认同和信任，也为了监理单位降低经营风险，还需切实加强监理队伍的自身建设，提高监理人员素质和监理工作水平。本文以此为出发点，结合施工监理中反映出的问题，探讨监理人员的行为过失及其防范对策。1监理人员的行为过失与监理单位的责任根据《工程建设监理合同》示范文本标准条件第25条规定：“监理单位在责任期内，应当履行监理合同中约定的义务。如果因监理单位过失而造成了经济损失，应当向业主进行赔偿。”监理单位指派的监理人员，即代表监理单位履行其…     

工程监理人员必须作到“五控制”

工程监理人员的素质及在实施监理工作过程中的行为,将直接影响到工程质量的优劣。因此,应切实做到“五控制”。     

谈监理队伍建设与人才培养

结合多年监理工作管理经验,从监理人员的择优选择、提高与稳定监理人员待遇、职业道德建设等方面,总结了建设工程监理队伍培养与管理监理人才的有效方法,从而建设一支高素质、高水平的监理团队,推动监理行业的不断发展。     

工程建设监理资料的收集与管理

介绍了工程建设监理资料的归类范围、归档范围、原则及分类，根据工程项目的施工进度，阐述了监理资料的形成过程，论述了监理资料的整理、归档及交移方法，以供监理人员参考。     

对新版监理规范两类监理人员定义的商榷

《建设工程监理规范》(GB/T50319-2013)存在对总监代表和专业监理工程师定义内涵不清、范围不明、操作性不强、定位不准等问题。针对这些不足给出两类监理人员的新定义。新定义在一定程度上修正了新版监理规范定义存在的不足,希望对进一步提升监理行业的运行质量有所帮助。     

试论社会监理人员的聘用与管理

针对社会监理人员具有的流动性和短期行为、监理素质各异的特点，提出加强监理资质审查，把好聘用关，严格管理与考核和选用人才的思路；建议建立监理人员分级制度和职业档案。     

浅谈监理人员工作的责任心

本文通过监理人员的素质要求、监理的法律地位和监理的法律责任以及监理目标控制过程中的每一个环节来阐述工作责任心的必要性和重要性,说明了监理工作成效与监理人员工作责任心的直接关系。     

浅谈监理人员工作的责任心

本文通过监理人员的素质要求、监理的法律地位和监理的法律责任以及监理目标控制过程中的每一个环节来阐述工作责任心的必要性和重要性,说明了监理工作成效与监理人员工作责任心的直接关系。     

论监理企业对监理人员的态度和行为管理

在监理服务过程中,虽然业主可以通过大量的文件、资料和有关的信息来了解监理服务的状况,但是,由于他们对监理服务的技术复杂程度和难度缺乏进一步了解,以致于业主有时无法如实评价监理人员的业务技术水平,无法准确判断监理服务的质量。因此,能让业主确切感受到的监理人员服务态度和行为将成为业主评价监理服务质量的重要依据。重视监理人员的态度和行为管理,是监理企业提高监理服务质量使业主满意的一个重要内容。 一、关于监理人员的态度管理 从组织行为学的角度来讲,态度是“针对某一特定对象做出特定感情性反应的内在倾向;此对象既可以是具体的人、物或事件,也可以是抽象的概念”,也就是说,态度是一种主观感受与意识状态,态度成分中带有信念、情感和意向因素。例如,对某监理人员的态度,认为他有敬业精神、专业技     

监理人员应具备的基本素质

随着建筑业的规范管理，对建筑业监理岗位工作提出了更高的要求。显然，不断提高监理人员的基本素质，对我国监理制度能否健康发展至关重要。那么，监理人员应具备哪些基本素质要求呢？首先，监理人员因分工不同，对知识结构的要求就不同；其次，因工程的差异和业主承包商的不同，对监理人员的要求也不同；其三，各专业监理人员因工作侧重点的不同，对其专业知识的要求也不同。笔者认为，监理人员是一种复合型人才，既要有一定的工程技术或经济技术方面的专业知识，还要有一定的组织、协调、管理能力以及足以胜任监理工作的其他能力。基于这…