高校辅导员队伍职业化过程中的问题及对策

根据新时期大学生思想政治教育发展要求和高校人才培养的需要,高校思想政治工作的主体--辅导员的建设被提到了很重要的位置.多年来,这支队伍流动性大,职业性不强,给思想政治教育工作造成了很大的影响.职业化建设是解决这些问题的关键.本文针对当前辅导员队伍职业化建设存在的主要问题,对积极推进职业化建设提出了一些相应对策.     

浅谈学校心理咨询中焦点解决短期咨询方法的应用

本文通过对焦点解决短期咨询方法和技术分析,结合学校心理咨询的特点,对焦点解决短期咨询方法在学校心理咨询当中的优越性进行了论述.     

浅析学校心理咨询中焦点解决短期咨询方法的应用

本文通过对焦点解决短期咨询方法和技术分析,结合学校心理咨询的特点,对焦点解决短期咨询方法在学校心理咨询当中的优越性进行了论述.     

高职学校体育教学存在问题及对策研究

本文从高职学校办学、发展与学生就业等长远角度出发,指出高职学校体育教学存在的严重问题,提出具有针对性的发展对策.     

论民办高校辅导员的职业化问题

民办高校自身的条件决定辅导员的职责、地位和发展空间具备一些新的特点,同时也使辅导员的职业化问题面临更大的挑战.本文从我国民办高校辅导员职业化的现状、必然性和发展途径三个方面论述了民办高校辅导员的职业化问题.     

关于学校管理的一些思考

在举国上下重视人才培养的今天,学校作为教学管理、教书育人的主战场,其功能不容忽视,其能量不可小视.管理创新势在必行.教学管理应该是一项思想活跃、不断创新的工作,必须改变通常比较沉闷的管理方法,只有这样,才能使教学管理这潭"静水"真正活起来.     

论心理咨询在高校德育中的运用

随着学习、就业压力的加大,大学生心理问题已越来越引起人们的重视.加强大学生德育教育与心理咨询,已成为高校培养大学生健康心理的不二选择.实践表明,心理咨询与德育既有区别更有紧密联系,只有有效运用心理咨询的知识和技术,才能切实提高高校德育的科学性和有效性.     

加强中职学校辅导员队伍建设面临的问题与对策

加强中职学校辅导员队伍建设,是做好中职学校学生管理的重要抓手.由于辅导员队伍是学生思想政治教育工作的主要力量,对维护校园稳定,促进学生健康成长以及指导学生就业具有重要作用,因此,重视辅导员工作,建设一支高素质的辅导员队伍,对于提高中职学校教育管理水平显得尤为关键.     

职业学校面临的问题及对策

职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,在实施科教兴国战略和人才强国中具有特殊的重要地位。各级领导高度重视职业教育发展,但职业教育仍存在着一些不可忽视的问题。通过对职业教育面临问题成因进行分析,在此基础上提出了改进的建议。     

中职学校实施准军事化管理的利弊分新及对策

近年来,准军事化管理在一些高职高专院校和中职中专学校开始推行,作为江阴南华职业高级中学实施准军事化管理的参与者,通过对其的研究,发现中职学校实施准军事化管理,在学校的安全和稳定、学生行为习惯的养成等方面有重要的作用,但是在具体的实施过程中,出现了教育失控、教育死板等问题,针对这些问题,从提升内涵、拓展外延等角度提出了出相应的、操作性较强的对策.     

《森林经营学》教学中存在的问题及对策

对<森林经营学>课程教学进行剖析,阐述了教学现状及存在的问题,探讨了如何优化教学目标、教学内容、教学方法、考核方式和综合实践教学,并针对教学中的问题提出了相应对策.     

关于创建生态园林城市面临的问题与对策

对生态园林城市的提出背景及内涵进行了梳理和分析,生态园林城市是园林城市基础上建设生态城市的阶段性目标,对生态园林城市建设所面临的问题进行了客观性的探讨,同时对潍坊市成功创建生态园林城市进行了分析总结.     

软化水处理系统存在问题及对策

安阳钢铁集团公司有5台35t／h中压热力锅炉，与之配套的软水处理系统是240t／h软水站。系统采用的是石灰预处理二级钠离子交换水处理工艺，其工艺流程是来源水(地表水)进入澄清池经过石灰预处理后，流人无阀滤池，过滤后的清水经加压后依次进入一级、二级软化器，二级软水经加压后送出，设计能力为240t／h。     

试论企业信息化存在的问题及对策

分析了我国企业信息化建设过程中存在的问题，提出了我国企业信息化建设的发展对策。     

我国农村环境正义存在的问题及对策

在分析罗尔斯<正义论>中正义观及正义二原则的基础上,对我国农村环境正义存在的问题进行了分析,并提出相应对策,即"加强民主法治建设、改变城乡二元结构.     

企业技术创新存在的问题及解决的对策

技术创新是企业实现可持续发展的基础,是一个国家实现经济持续增长的重要源泉。本文分析了我国企业技术创新过程中面临的一系列问题,并提出了相应的解决对策。     

浅谈公司绩效考核存在问题及对策

着重运用绩效管理的理论并结合中信大锰锰业有限公司的具体实践来解决本企业中的难题,促进本企业构建科学的绩效管理体系而形成新的企业文化,促使全体员工树立一个与企业价值相同的奋斗目标。     

深部开采面临的技术问题及对策

金川二矿区是我国唯一一座年产矿石突破350万t的大型镍矿产资源生产基地,其开采工程已经进入到850中段,开采深度超过千米,随着开采深度加深,矿区地压、地热、涌水等显现日趋剧烈,并潜在着突变失稳的风险。因此,深部高效、安全和低耗开采是金川矿区乃至金属矿山亟待解决的重要课题。本文结合金川二矿区目前开采现状和遇到的问题,探讨分析了深部开采面临的技术问题,并提出了研究对策,对深部矿山资源开采具有一定借鉴。     

再生铜生产过程中的问题及对策

论述了再生铜生产发展的必然性及其出现的问题。结合某厂实践 ,提出了再生铜从进厂验收到精炼产出全过程的主要质量保证措施。     

内部控制评价中存在的问题及对策

内部控制是提升企业经营管理水平和防范风险经营的重要手段,内部控制评价是内部控制体系自我完善、自我修复、自我发展的重要机制。通过对目前我国企业开展内部控制评价普遍存在的制度不完善、组织体系不健全、评价报告不规范、评价人员专业能力弱的问题,从制度建设、组织体系、评价人员能力培养方面入手,探索性地提出了一些解决思路和方法。