满足职工需求 激励职工积极性

东庞煤矿于1985年成立了“职工思想研究会”,它的主要任务是研究“行为学”和“应用行为学”。其研究的结论是:一个企业领导者的责任,就是尽量满足职工的需求。通过满足职工需求,激励职工积极性,实现企业之目标。围绕这一目标,他们运用“行为学”理论,着重在满足职工需求方面进行了研究和探索。     

煤矿职工住宅设计小议

一、湖南省煤矿职工住宅调查 最近,通过对湖南省29对矿井的调查分析表明,地面建筑占矿井总投资的15～20％,住宅的建筑面积占矿井地面建筑的60～70％。从最近五年的住宅竣工面积(见附表)可以看出,平均每年近8万米~2,其中国家投资占70％左右。无论从每年住宅的建筑工程量还是所占矿井建设投资的比例来看,煤矿职工住宅的设计都是不可忽视的。但是,我们对住宅的调查研究却很少,许多生产矿井根据自己的需要也建造了一大批住宅,同样没有认真总结和提高。     

改造压风系统满足生产需要

开滦吕家坨矿随着地质条件的变化和水采改旱采的深入，采掘紧张的状况日益突出，压风系统已不能满足生产需要，本文据此阐述了该系统改造的方案，有比较重要的参考价值。     

加强协作,为满足施工需要而努力

为了配合建设单位与施工车位施工建厂与调整生产工作,1至9月份,我院共派出28个工作组,达259人次.其中建设简易选煤厂是最为突出的任务.根据各地区简易厂定点情况不同,适当配备了设计技术力量.淮南、山东、两湖、河南、峰峰等地派人最多,时间也最长.我们遵守的原则是:(1)以当地设计单位为主,在当地政府的统一领导下进行工作;(2)选择一些重点定点从始至终进行帮助,直至选煤厂投入生产止,总结经验,并发觉设计图纸的缺点和不足,加以总结,及时修改补充.在这种原则之下,各现场工作组都发挥了积极的作用.平顶山工作组到现场以后,四天就将建厂原则肯定,开始施工;淮南工作组的任务很重,前后开工的17个厂,其中有9个厂是有我院协助建设的,该组苦战一个月确定了建厂原则,并修改完成了9部设计,保证了施工要求.山东、两湖等     

定向钻进——满足不断发展的社会需要

本文说明了随城市不断的发展,非开挖水平定向钻进技术在城市地下管线铺设的作用越来越大,应用面不能扩展。     

提高职工素质是企业发展的需要

面对市场的激烈竞争,人力资源已成为影响企业核心竞争力的主要因素之一,提高职工素质,激发员工的工作积极性和责任感,为更好的搞好企业发展,是一种必然的战略选择。     

加拿大丹尼森矿业公司迅速扩大生产以满足长远需要

加拿大丹尼森(Denison)矿业公司为了满足从现在到2011年间供应一亿九千九百万磅U_3O_8的长远需要,已经大幅度地扩大了位于安大略省伊利湖以北10英里的所属地下矿山和选厂的生产,现在又在进一步实施一项分期扩建计划,以使矿山产量增加到22,000吨/日。丹尼森矿每周工作5天,1978年初的日出矿量已达10,000吨水平。丹尼森选厂经过扩建,日处理量已由1973年平均4,300吨提高到目前的7,100吨。     

在露天矿山推广使用全站仪满足矿山生产发展需要

本文在分析露天矿采场视距测量精度及露天矿采场测量必需精度的基础上，讨论在露天矿采取取消视距测量推广应用全站仪的必要性。     

关于国有企业职工培训的思考

针对国有企业在职工培训过程中出现的问题，提出明确的指导思想、培训的对象、培训的内容及应协调的关系。     

关于煤矿职工从事第二职业的思考

企业实行五天工作制了,这是党和国家为保障劳动者充分享受休息权所采取的一大举措。然而,五天工作制后,职工的两天休息怎么过?时下,人们谈论得最多的是干第二职业。但是,在企业里,长期以来对此褒贬不一.有的企业明确规定,不许职工搞第二职业。笔者认为对第二职业不可消极看待,应当正确引导。 第二职业是市场经济条件下的自然产物。目前,市场经济浪潮一浪高过一浪,旧的经济体制被打破,新的经济体制和机制正在形成。由于利益关系的调整和价值观念的变化,企业职工无论是生活方式,还是价值观念都发生了深刻     

职工编 职工演 职工乐

大家吃点苦、加吧劲,再来遍锣鼓喧天庆丰年,咱们就休息会儿。锣鼓队伍准备好了吗,音乐、伴舞准备好了吗?3、2、1开始。主鼓手把鼓锤抡圆了,再带点劲。不行、不行,中间两个伴舞小伙儿怎么了,还不如小姑娘那,展手的动作、跨奔幅度要大方,咱们是中国最美矿山,不能让人说咱小家子气。梧桐庄矿工会副主席赵贵斌在锣鼓队伍彩排现场指导着。     

关于煤炭企业职工政治思想工作的探讨

加强煤炭企业职工的政治思想工作,提高企业职工的政治思想意识,提高凝聚力,实现企业的和谐发展。深化改革,不断创新,不断完善,树立"以人为本"的管理理念,加快企业发展,提高企业的经济效益,走可持续发展道路,对于人员密集的煤炭企业来说,意义尤其重大。     

关于职工思想状况的调查与思考

随着国企改革的不断深入,许多深层次的矛盾日益凸现,不稳定的因素不断增加,职工的思想方式、交往方式、生活方式和价值观念正在发生变化。因此,要化解各种矛盾,消除不稳定的因素,就必须运用多种方式和手段,其中一个很重要的方面,就是要做好职工的思想政治工作。要做好职工的思想工作,就必须要研究职工所关心的问题,要在分析职工思想状况的基础上,不断探索思想政治工作的新途径、新方法。     

关于职工参股工作的调查与思考

职工参股是新形势下,职工群众以其持有的货币资本折成有价债券参与企业管理、分享企业资产受益、承担资本风险的一种新型的股份制。这种制度的实施,代表着企业产权清晰化的方向,是劳动者真正成为企业主人的体现,也是公司法人治理结构的必要补充。它有利于现代企业制度     

关于现代化矿区增设职工活动中心的思考

文章结合矿井建设中地面建筑的发展历程及今天现代化矿井建设的现状,着重阐述了煤矿建设中增加职工活动场所——职工活动中心的必要性,并介绍了这一建筑平面功能的合理组合及建筑功能细部设计。建议《煤炭工业矿井设计规范》编制明确增加这项内容,为设计提供准确的依据,以满足现代化矿井建设的实际需要。     

关于煤炭企业职工现状和培训问题的探讨

介绍了目前煤炭企业人力资源的现状及煤炭企业培训中存在的问题,论述了要改变现状,提高企业员工素质,应重视员工培训,加强企业一线职工及企业管理人员的培训,提出了企业管理层应更新观念,更新管理手段,引入新的经营理念,注重人力资源配置及职工培训.     

关于包神铁路公司职工教育培训工作的思考

介绍神华包神铁路公司教育培训工作情况,指出存在的问题,提出了意见和建议。     

关于煤矿职工最低生活保障情况的调查

城市居民最低生活保障制度是社会保障体系中的一项十分重要的内容,也是解决企业特困职工家庭基本生活问题的根本途径。国务院《城市居民最低生活保障条例》于一九九九年十月一日颁布实施,标志着城市居民最低生活保障救济制度已步人正规化、法制化管理的轨道。 近日,中国能源化学工会煤矿工作部对全国19个省、市的煤炭行业40多个矿务局的实施《条例》情况进行了调研。调查结果显示,煤炭行业各级工会组织对所属企业符合低保条件的职工家庭进行了深入细致的调查摸底和审查、申报工作,使符合低保条件的大部分困难职工都享受到了不同程度的保障。但由于煤矿连续几年经济效益的滑坡,困难职工面广人数多,因此,煤矿企业职工享受低保的情况仍不容乐观,还存在诸多问题,应引起有关部门的高度重视。