昔日煤矿工人 今朝的世界名人

他,是一名普通的煤矿工人,是一名曾因公负伤而被迫提前退休的人。然而,他的名字却被录入了《世界名人录》辞书。当他手捧世界名人荣誉证书时,一句话也说不出来,眼里满是高兴和辛酸的泪水。他,就是河北省兴隆矿务局汪庄煤矿工人汤绪发。 汤绪发,今年70岁,1957年建矿他就在汪庄煤矿从事井下生产一线工作。那时的生产条件极其艰     

内急不择地 险些把命丢

常常想起他,特别是在我十分苦恼之时;常常思念他,特别是在我举步维艰之时,他的音容笑貌便会浮现在我眼前。他就是我的同班同学刘仍献。我和刘仍献是初中同学。一九八一年冬,我俩一同迈出四老沟矿中学校门,来到同家梁矿当工人。当时,我们这批50多名新工人都被分配到井下一线,我在采煤十队,刘仍献分到采煤四队。我们参加工作时只有十八、九岁,采煤一线的苦很难吃得消特别是刘仍献所处的这个队工作环境艰苦,工作面又低又热,不干活就一身汗,采煤十分艰难。因为,我俩在学校时的关系比较好,我喜欢书画,他喜欢音乐、写作,所以,出井后常常结伴而行。…     

综采液压支架电液控制系统

液压支架的使用使煤矿井下采煤完成了从手工劳动到机械化生产的根本性转变。这次转变带给煤矿的是 ,井下工人劳动强度的大幅度降低和效率的成倍提高。综合机械化采煤在煤矿的推广应用 ,使我国煤矿生产技术和生产效率达到世界先进水平。　　随着今天计算机技术和自动化技术的普及应用和提高 ,为煤矿生产自动化和高效生产提供了新的出路。煤矿综采液压支架电液控制系统的应用 ,为煤矿生产的高效、安全和煤矿工人劳动环境及形象的改变提供了条件。综采的使用使煤矿实现了由手工操作向机械化的变革 ,而电液控制系统的使用使井下采煤实现由机械化…     

煤海"蛟龙"

冀中能源邯郸矿业集团郭二庄矿综采一区连续4年产煤超过百万吨,他带领的采煤一班安全工作做得最好,任务完成得最多,职工凝聚力最强,连续安全产煤近300万吨,刷新了建矿以来班组生产的最高纪录。他就是综采一区采煤一班班长郝彦明。     

洗出新生活

三名得尘肺病的煤矿工人,在北戴河疗养院接受免费洗肺后,又能自由顺畅地呼吸了——田进,46岁,大同煤矿集团煤峪口矿在岗工人,一级尘肺病。他18岁开始下井,先后干过11年的掘进、18年的开镏子(巷道运输车的开关)。因为从前采矿都是靠炮打,炮一响,井下就黑糊糊的全是灰了,什么也看不见,所以田进的尘肺病相对比较严重。他是在1987年的矿工尘肺病普查中,得知自己得了一级尘肺病。田进的妻子是从农村来的,一直没有工作,他就是家里唯一的经济支柱。他虽然知道得了病,但还是要下井,因为井下工资是上面的两倍多。就这样,他一直拖着病体在采煤一线工作…     

煤矿工人应得到全社会的尊敬

说到煤矿工人,一些人就会联想到脏、黑,就会很自然地把他们与文化程度低、素质差等联系起来。但近年来,随着煤炭市场的好转,煤炭企业的经济效益不断提高,煤矿工人的收入也就相应地增加。他们升井后穿名牌、骑摩托、住装修讲究的楼房,一些原来可望而不可及的高消费场所早已成为了他们常常光顾的地方。一些煤矿工人还买了私家车开着上下班,利用节假日带着家人外出旅游。可以说,在一些地方,煤矿工人的工作被许多人羡慕。在经济地位提高的同时,他们也更加注重学习先进的知识和技术,不断完善充实自己。有的矿工还热心公益事业,积极给希望工程、社…     

“火眼金睛”刘晓华

刘晓华是山东丰源远航煤业公司北徐楼煤矿采三工区采煤二班班长。他不仅技术精湛,还有一双锐利的眼睛,在生产现场排查隐患,为工友保驾护航,被大家称为＂火眼金睛＂刘班长。煤矿工人就要有一双＂火眼金睛＂刘晓华常说,煤矿工人随时面对各类危险的侵害,要时刻保     

美丽的天使

中国煤矿工人北戴河疗养院护士长姬献平从事临床护理工作23年来,总是把亲情、热情、友情和感情奉献给患者。至今清纯若水、无怨无悔、殚精竭虑地工作,被患者和疗养员们誉为美丽的天使。她被推选为河北省秦皇岛市北戴河区政协委员和该市归国华侨联合会委员等职务。今年以来,她带领护士姐妹们把该院基础护理和责任护理做得比以往更加精细,提前3个多月完成了院里下达的全年各项经济技术指标和其他工作任务。美丽的天使@张志浩$中国煤矿工人北戴河疗养院     

担当使人进步 责任成就未来

正山西焦煤霍州煤电集团辛置矿综采二队队长王小江,和煤矿回采工作打交道已经整整25年。早在1993年,他还是一个18岁的毛头小子时,便以农民轮换工的身份来到了辛置矿,被安排在当时的采四队从事采煤工作,成为了一名煤矿工人。他是职工信得过的队长时间如梭。25年来,王小江从小队长干到副队长,再到队长,一路摸爬滚打的他担任综采二队队长已有13年了。在王小江心里,当队长不是一件轻松的活儿,队长就是责任的代名词。     

尘肺猛于虎待人奉爱心

小张被确诊为尘肺病,今年只有25岁,却因此彻底丧失了劳动能力,每日只能卧床在家,将大部分力气用于呼吸.他曾是一家乡镇煤矿企业的工人,从事采煤工作多年,怎么也没有想到自己会得上这个病,而且还是在自己青年时期.全家老小,靠他挖煤来支撑的生活将如何维持下去,自己的生命又将如何继续?     

苏联“卫星”型机械化放顶支柱

自六十年代开始,苏联为了改善煤矿工人的劳动条件,保证安全生产,增加煤炭产量,要求各煤炭公司在煤层地质条件允许的情况下,尽量采用综合机械化或普通机械化采煤。目前全苏采煤机械化程度超过95％,其中普通机械化程度近30％。近十几年来,苏联在大力发展综采的同时,对普采设备和工艺也不断进行更新和改造。     

安全是咱的首福

在邯郸矿业集团云驾岭煤矿有一个采煤班,全班54名工人,46个是青年民工,班长陈爱学也是民工。他当班长8年,就带领这个班月月超额完成生产任务,已累计采煤390多万吨,全班从没有发生一起重大事故,年年被矿评为“五好班组”。他也先后被评为邯郸市“十佳农民工、”集团公司、矿的劳动模范、安全生产标兵、采煤能手等荣誉称号,展示出带领民工奔小康的班长风采。1994年,刚满18周的陈爱学,就到私人的矿井挖铁、采煤、建井。他走过几个矿,有一天,他和5名民工挖直井,井筒深200多米,突然一车红砖从井口坠落下来,万幸的是他和工友都躲在井壁旁,那车红砖…     

普采面定产方法小议

煤矿生产中普遍存在一个问题:当采煤工作面生产条件好时,区队工人出勤率和生产积极性高,原煤产量高;一旦工作面遇到地质构造等不利条件,工人出勤率就低,生产积极性也不高,原煤产量直线下降。造成这种产量大起大落现象的主要原因是:在确定工作面原煤月产量时,往往只凭经验办事,忽视了采面实际生产条件,甚至在采面生产条件发生变化时,也没有及时修订定产计划,仍以原定产付酬,从而造成“等量劳动得不到等量报酬”的现象,甚至在采面条件变得异常恶劣的情况下,工人付出了比平时大得多的劳动量反而比平时得到的报酬低得多,这就违背了“按劳分配”的原则,严重挫伤了区队职工的生产积极性。改变这种现象的主要办法是:在加强政治思想工作的基础上,制定出合理的定产方案,使工人能得到合理的劳动报酬。 一、影响机采工作面产量的因素 影响机采面煤产量的因素主要有三大类:     

两种质量诊断理论在煤矿工人绩效评估中的应用

地下煤炭资源的赋存条件存在限大的差异，这在很大程度上决定和制约了煤炭企业的生产运作能力。长期以来煤炭企业仅仅将各采面实际采煤量作为衡量工人工作质量和工作绩效的唯一标准，而没有考虑不同的生产条件对煤炭产量和生产效率的制约。对于煤层赋存条件差的工作面，劳动者即便付出几倍的有效劳动，但因自然条件有限而得不到相应的劳动报酬。工人的工资、奖金都没得到全面合理的评价，致使不少煤矿工人因为绩效考评的不合理而丧失了工作的积极性和主动性，结果导致遇到地质条件好的煤层，     

用责任守护安全

最近,皖北煤电集团任楼矿的员工只要一谈到反"三违"、查隐患,议论最多的就是该矿安监员黄郑洲把综采三区的队长老陈送进"三违"学习班的这件事. 今年42岁的黄郑洲和陈队长曾经在同一个班"共同战斗"十几年,当时还常在一起搭伙计,一个拉支架一个攉煤,只要他们在一起干活,领导安排的任务都会提前并高质量地完成,生产上遇到困难,他们也总能想到最好的办法进行解决,大伙都称他们是工作上的最佳搭档. 老陈当上队长后,黄郑洲仍然在他手下当采煤大工.直到2011年,黄郑洲竞聘当上了采煤安监员,才依依不舍地离开了在一起工作了十几年的同事. 今年元月上旬,黄郑洲和往常一样到7240工作面巡查,行至机巷的时候,看到老陈正带着工人用链板机运液压支柱."陈队长,用链板机运料是违章行为,万一伤了人怎么办,赶紧停下!"黄郑洲制止道."不会出事的.如果人工运,当班的工作任务就完不成了." "不行,安全工作不能投机取巧,谁违章,谁就要负责任、受处罚!" "老伙计,别那么较真了,你就睁一只眼闭一只眼吧,大家还等着上井呢."老陈没有理会黄郑洲的制止,依然用链板机运料.黄郑洲见老陈只顾生产,不顾安全,把规程当儿戏,便毫不留情地将他送进了"三违"学习班.     

“交友帮扶”莫走过场

煤矿工人是当今社会上劳动强度最大、生产条件最艰苦的岗位,所以也是最需要关心的一个群体.每个干部在为职工做实际工作,为群众谋利益和开展各项活动时,务必要做到"四忌".     

陈时千带出一个“三无”分队

重庆能源集团邵新煤化公司采煤二队一分队现有员工24人,与其他9个分队一起担负着采煤二队的采掘任务。多年来,在分队长陈时千的带领下,一分队紧紧围绕安全生产中心,加强安全能力建设,落实全员安全生产责任,成立6年多来没有发生过重伤以上事故,自2009年起连续3年被邵新公司评为优秀班组、示范班组,2012年实现了"零受伤、零隐患、零违章"的"三无"目标,出色地完成了全年的各项工作任务。     

为职工办事要"四忌"

煤矿工人是当今社会上劳动强度最大、生产条件最艰苦的岗位,所以也是最需要关心的一个群体.每个干部在为职工做实际工作,为群众谋利益和开展各项活动时,务必要做到"四忌".     

寻求人生价值

改革开放,煤矿青年的思想观念、价值取向发生了显著的变化。他把根深深扎进黑土地 敬业,生在矿山,长在矿山,18岁那年当上了矿工。也许是父辈顽强奋进的精神耳濡目染得太多,他发誓一定要干出点名堂来,单调、艰苦的采煤工作使一些人望而却步,而他却把根深深扎进了黑土地、不论春夏秋冬、刮风下雨,他都出满勤、干满点,哪怕能多产一吨煤,他也会孜孜以求。有一个月,他蹲在单位没回家,那阵子任务紧,他恨不得一个人掰成两个人做,一连两次推迟了婚期。直到区领导命令他休假3天办完婚事再上班,他这才做上了新郎。     

兵头将尾勇当先锋

在煤矿井下生产一线当一名采煤班长不容易,上班走在前,工作干在先,下班走在后,处处费心思,可右江矿务局小龙煤矿采煤二队一班班长陆造远却无怨无悔。他带领全班职工抓安全,保生产,连年实现安全生产,工程质量月月达标,煤炭产量稳产高产,他本人也连续8年被评为右江矿务局先进生产工作者。