探索有效的培训方式,促进企业发展

通过培训达到提高职工队伍整体素质的目的,采用的培训形式有两种,一是因地制宜,立足企业内部力量进行培训;二是突出重点,"走出去,请进来",拓宽培训渠道.     

完善公务员培训模式的思考

公务员培训是公务员制度的重要组成部分,对提高政府核心竞争力有重大意义.针对我国公务员培训存在的主要问题,提出通过转变培训理念、改革培训机构、丰富培训方法,创新培训机制来提高公务员培训的效果.     

菜单式校本培训模式初探

借鉴国内外教育界校本培训先进经验,结合学校的具体情况,设计多样化的菜单式校本培训模式.研究如何通过多样化的菜单式校本培训模式,调动和激发参与人员的积极性,进一步思考如何将培训结果经过验查、考评,转化为对参训者素质的评价.     

企业培训工作浅析

根据自己多年从事培训工作的经验 ,提出一些经实践证明是行之有效的措施和看法。     

关于农民培训模式与培训体系的研究综述

总结分析近年来国内外关于农民培训模式与培训体系的理论研究,并进行归纳总结,简要评析,并指出当前需要进一步深入研究的问题,以促进我国农民职业教育的发展和完善.     

高职教师培训模式的研究

教师的素质高低直接影响教学质量,教师的竞争力高低影响着学校的竞争力,关系到学校的生存.只有提高教师的素质和能力,才能培育出高质量的学生.本文对高职院校教师的培训进行研究;运用管理学理论和模型分析教师的培训模式,从而启发我们对高职教师培训的思路.     

对深圳教育体制结构化改革的思考

深圳经济社会发展已经站在新的历史起点上,市委市政府提出要建设国家创新型城市、中国特色社会主义示范市,这迫切需要教育提供强有力的人才保证和智力支持.人才的培养是深圳经济发展的关键因素,带给我们思考的是:我们的教育改革面临的内外环境如何、什么样的教育改革内容和途径才能适应社会动态发展,判断教育改革成败与否的标准究竟为何.     

企业培训工作之我见

本文通过对培训的解释,阐述了企业培训对企业和个人的重要意义.通过时培训选题、讲师管理、学员及培训实施四个方面的论述,在备环节详细描述了培训活动的要点及注意事项.     

企业如何有效开展培训

论述了企业如何能更有效的开展培训,通过对培训需求分析、培训方案制订、培训效果考察等过程的实施,把管理和培训有机地结合起来,使人力真正成为企业第一资源,充分发挥"人"的作用.     

结构化文本编程在运动控制系统中的应用

日益复杂的生产机械,对其自动化控制的速度及准确度要求也越来越高,同时控制系统的程序设计也越来越复杂.结构化文本语言具有结构化的编程、简单的标准结构、快速高效的编程特点,应用于运动控制系统的开发,使程序的结构清晰简捷、可读性增强,显著提高了项目实施效率.     

浅谈企业员工的培训

企业员工培训是提高员工素质、提升企业竞争力及企业发展的需要,应充分认识员工培训的重要性,员工培训要有高素质的培训工作人员和先进实用的培训计划．可以采用送培研究生、举办培训班及系列科技讲座等多种形式．济钢结合企业实际对员工进行培训,提升了济钢的人才竞争优势。     

浅谈岗位培训

通过对岗位培训的内涵与外延，教学模式，教学内容及考核办法等进行探讨，力图建立一种合理的运行体制，使岗位培训工作最大限度地满足企业需要。     

Training novice psychotherapists: Helping skills and beyond.

We provide a rationale for doing helping skills training with novice psychotherapists, present a basic framework for our ideas, outline the major components of training, and then talk about what comes after helping skills training. We provide hypotheses that can be tested to determine the effectiveness of helping skills training for novice psychotherapists and encourage researchers to do more research in this area. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

岗前培训之我见

本文通过岗前培训的内涵与外延、岗前培训的实施和考核三方面的探讨，较系统地阐述了岗前培训诸方面的概念，提出了培训内容要有针对性和方式多样化的思路。     

浅钢材加工配送新型营销模式

钢材加工配送是一种现代营销模式,将钢材按照最终用户的要求加工,供最终用户直接使用,具有效率高、成本低的优势,能够稳固销售渠道,是现代物流发展的必然趋势。介绍了国内宝钢、马钢、济钢等钢铁企业建设钢材加工配送中心营销情况及取得的业绩,提出了建设钢材加工配送中心选址是关键、加工品种要有优势等建议。     

湖南有色金属控股集团产学研合作现状及对策研究

产学研合作已成为企业提升自主创新能力的重要手段.文章从进展与问题两个方面,简要分析了我国产学研合作的发展态势.并且深入分析湖南有色金属控股集团产学研合作的情况,认为该集团在产学研合作方面有了较好的前期基础.同时针对该公司的实际情况,提出从“利用产学研合作政策”、“建立长效合作机制”、“提升合作层次”以及“加大资金投入”...     

构建新的培训模式打造企业核心竞争力

努力提高职工队伍整体素质,切实增强企业竞争力是企业教育培训的工作目标.在十一五发展起步之年,针对企业三支队伍的现状和发展趋势,就如何发挥企业培训的作用,打造企业核心竞争力进行分析和探讨.     

Effective Group Training Techniques in Job-Search Training.

The aim was to examine the effects of group training techniques in job-search training on later reemployment and mental health. The participants were 278 unemployed workers in Finland in 71 job-search training groups. Five group-level dimensions of training were identified. The results of hierarchical linear modeling demonstrated that preparation for setbacks at the group level significantly predicted decreased psychological distress and decreased symptoms of depression at the half-year follow-up. Trainer skills at the group level significantly predicted decreased symptoms of depression and reemployment to stable jobs. Interaction analyses showed that preparation for setbacks at the group level predicted fewer symptoms of psychological distress and depression, and shared perceptions of skilled trainers at the group level predicted fewer symptoms of depression among those who had been at risk for depression. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

山东钢铁工业发展方式探讨

介绍了“十五”期间山东钢铁工业生产能力、生产工艺、装备技术水平、产品结构、主要技术经济指标及资源综合利用情况,分析了发展过程中存在的差距和各类企业的现状,提出了“十一五”期间,落实科学发展观,促进山东冶金工业可持续发展的基本思路。     

从钛材开发谈攀长钢科技创新支撑体系建设

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。面对日益残酷的钢铁市场竞争，如何通过加强科技创新支撑体系建设，塑造宽松和谐的创新环境，培养精干高效的人才队伍，培植强大的核心竞争力，是坚持“以特求特”方针的攀长钢面临的一项长期而艰巨的任务。