关于我院财会专业发展的思考

财务管理是企业管理的重要内容之一，市场经济条件下的现代企业尤其需要加强财务管理。本文从我院的财会工作现状出发，针对目前存在的主要问题，对我院财会专业的发展方向、目标及对策措施进行了分析、探讨，供同行参考。     

积极参与市场竞争不断提高企业核心竞争力——访中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院院长兰春杰

中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院（以下简称贵阳院）建院近50年来．始终以发展水电事业、造福社会为己任．已发展成为集人才、技术、信息、设备等优势为一体．以承担大中型水电工程规划、咨询、勘测、设计、科研、监理及总承包为主的大型技术服务型企业，并连续多年跻身全国勘察设计综合实力百强行列。[第一段]     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

企业核心竞争力来源于企业文化,企业要想在未来激烈的市场竞争中实现突围,必须要重视企业文化建设,讲求诚信,重视以人为本的发展策略。     

创新荣誉管理提升企业核心竞争力

通过建立企业荣誉管理的概念,对勘察设计企业核心竞争力进行识别,分析荣誉对形成企业核心竞争力各种因素的影响,认为荣誉管理是勘察设计企业重要而基础的工作.并对目前企业荣誉管理现状及存在问题进行分析,提出了创新荣誉管理的建议.     

与春天同行——贵阳院2003年科技工作总结和2004年工作安排

我们已走过了充满生机的2003年，正蓄势待发。国家实施西部大开发、“西电东送”战略，给我们带来了水电开发的大好机遇，犹如给我们注入了生命活力、送来了春季阳光。全院科技工作就是伴随着春的脚步，正与春天同行在水电开发的大道上。“科学技术是第一生产力”，无疑已给予了科技的高度地位，树立科研立院、创新强院、管理兴院的     

王健林谈企业核心竞争力

所谓的创新、所谓的学习能力就是在市场中发现别人没有发现的这一点,别人没有的你有,肯定你就赢了。你做的人无我有,但是绝不是仅此一家。     

打造高职院校核心竞争力

随着现代制造业的崛起，带动了以培养技能型人才为目标的职业教育迅猛发展，高职院校在自身建设中也融入了市场力量。在教育产业化的国际背景下，高职院校面临激烈的竞争。高职教育这支教育界的“新军”面临着巨大的机遇与挑战，是固步自封、抱残守缺，还是积极应对、走向市场，这是高职教育工作者应该考虑的极为现实的问题。当前，高职院校若想在复杂的国内外环境下生存发展，就必须倾力打造自己的核心竞争力。     

建筑施工企业核心竞争力之我见

文章介绍了何为建筑施工企业核心竞争力,建筑施工企业从市场营销能力、项目管理能力、人力资源管理能力、服务创新能力方面打造企业的核心竞争力。     

提升水电施工企业核心竞争力

企业核心竞争力，是企业通过对资源的充分利用和有效整合而形成的，企业独有的支撑企业保持持续竞争优势的能力。提升企业核心竞争力可以为占领市场份额，最终取得良好的经济效益奠定基础。     

王健林谈企业核心竞争力

所谓的创新、所谓的学习能力就是在市场中发现别人没有发现的这一点，别人没有的你有，肯定你就赢了。你做的人无我有，但是绝不是仅此一家。     

大型水利施工企业核心竞争力提升战略研究

核心竞争力理论是企业战略管理理论的新发展,对企业的管理实践具有现实的指导意义。提出了我国大型水利施工企业核心竞争力的构建思路,分析了当前大型水利施工企业提升企业核心竞争力的必要性,阐述了企业如何获取这种竞争力,并且进一步指出了应该注意的问题。     

通过设计委外提高设计院核心竞争力的探讨

在勘测设计过程中,设计院存在无资质、需协助、人力资源不足等原因,需要委托外部专业单位、院校对设计院无法单独完成的勘测设计工作予以承担。但是很多时候,设计委外只是解决了设计院在设计过程中的一时之需,通过设计委外提高设计院核心竞争力方面还做的不够。文章就设计院目前设计委外难以转化为企业核心竞争力的主要问题,对其产生的原因作深入分析,使设计委外成为提高设计院核心竞争力的方法之一。     

以信息化提高水利施工企业的核心竞争力

在市场竞争日益激烈的大环境下,伴随着信息时代的进步,依靠信息化提高水利施工企业核心竞争力迫在眉睫。本文通过分析水利施工企业信息化建设和核心竞争力发展的现状及普遍存在的问题,从管理部门、企业自身和软件供应商3方面提出切实可行的改善措施,并对各项措施进行了详细的阐述,并对采取措施的重大意义进行了简要说明。     

略论构建企业核心竞争力的三个要素

指出我国目前企业中普遍存在的“后劲不足”现象,是核心竞争力不足的反映;提出企业要成为社会主义市场经济的“长青树”,就必须从提高决策能力、增强创造力、开发人力资源等三个要素入手,大力培养和增强企业的核心竞争力。     

提升员工发展关注度增强企业核心竞争力

<正>近年,一些企业逐步改革现有用人制度,扩大选人用人范围,保障公开、公平、公正地选拔使用人才,使优秀人才脱颖而出,有力激发了职工的工作热情,促进了企业的发展。但是,由于传统人事制度的根深蒂固,一些旧的用人观念和对人才评价的方法仍然在起作用,特别是在主管领导心目中占有一定的地位,主导着企业选人用人思路,导致企业选人的不公正、用人的不公平,失去了公平竞争的机制,模糊了用人的标     

论品牌监理企业的核心竞争力是品牌总监

本文通过对品牌总监的内涵及几个标准的剖析,论述了品牌监理企业的核心竞争力是品牌总监,并提出塑造出能够代表监理企业品牌形象的品牌总监可从建立一系列的薪金及保障、培训与评选、考核与激励等机制方面着手。     

加强水利勘测设计单位企业文化建设的思考

企业文化是企业面貌、企业精神的高度概括,是企业生存的精神支柱和内在灵魂.随着水利勘测设计单位的改企建制和勘测设计市场的全面放开,企业文化力的竞争将成为全面提升水利勘测设计企业核心竞争力的活力之本和动力之源.     

历史文化是城市的核心竞争力

《历史文化名城名镇名村保护条例》将于2008年7月1日正式施行,这是我国文化自省的里程碑式法律文件。我们常常挂在嘴边我国有5000年的文明史,但是实际可以看到或触摸到的实物留存也不过千年,特别是以完整城市的形式保留的历史文化遗存不过几百年。就是这些不过数百年的古城还经历了一次又一次的劫难:自然灾害无法避免,人为浩劫却使历史遗迹大面积毁灭,譬如历经文化大革命的很多古城昔日风韵不在;改革开放后的大规模建设性破坏也与此殊途同归;最后,在全面开放的世界面前可以称道的有形的中华历史文化就剩下残垣断壁。这就是为什么文物规划专家大声疾呼:抢救文物!抢救历史文化!抢救历史文化名城、名镇、名村的原因。     

面向监理企业核心竞争力的项目知识管理 能力及评价方法研究

本文主要分析了项目知识管理能力与监理企业核心竞争力的关系以及面向监理企业核心竞争力的项目知识管理能力要素,探讨了项目知识管理能力的评价方法。研究内容对监理企业的知识管理和竞争力的提升具有一定参考价值。