新媒体视域下辅导员工作科学化途径刍议

随着新媒体在高校中的普及,辅导员工作中存在的问题也逐渐显露出来,传统的思想政治教育模式已经不能满足新媒体时代学生工作的要求。辅导员作为高校思想政治教育工作的骨干力量,应当结合新媒体的时代特征,充分利用新媒体资源创新工作方法,完善队伍建设,以应对新媒体给思想政治教育工作带来的新挑战,提升新媒体视域下的辅导员工作水平。     

新时期国有企业思想政治工作学习与研究

本文以马克思主义理论为指导,构建了思想政治工作系统分析模型,提出由"教育者,受教育者,思想政治工作实践"等主要元素构成思想政治工作系统,在总结中国石油天然气第一建设公司思想政治工作实践的基础上,对国有企业思想政治工作创新进行了学习和研究,提出了加强和改进思想政治教育的着力点,以利于促进国有企业思想政治教育上一个新台阶。     

新媒体与国企思想政治文化工作

信息科技与媒体产品相结合产生的新媒体,具有时效性强、覆盖面广、内容丰富、双向互动、隐蔽性等特点,为国企思想政治文化工作带来了机遇和挑战。因此,要充分发挥新媒体的优势,推进思想政治文化工作与时俱进,更加活跃,富有成效。     

多元发挥政治优势

党建思想政治工作是国有企业特有的政治优势,也是国有企业改革发展的重要保证,近几年来,中原油田党委不断加强和创新党建思想政治工作,积极探索政治优势向企业核心竞争力转化的有效途径,总体谋划．主动作为,有力保障和推动了企业持续有效和谐发展．     

文化建设激活思政工作

<正>构建相适应的文化体系,将思想政治工作与企业文化有机融合,企业才能形成强大的核心竞争力。随着国有企业发展方式的转变,职工价值观多元化、薪酬分配多样化、各种矛盾复杂化,使石化企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战。这就需要通过构建具有石化企业特色的文化体系,将职工在长期的生产管理中培育形成并共同遵循的企业使命、价值观和行为规范,融入到思想政治工作中,促进石化企业永续发展。融合切入点企业文化与思想政治工作具有融合性,相互渗透、相互促进、相互作用;     

浅论思想政治工作对润滑油企业核心竞争力的贡献

党的"十九大"以来,国有大中型企业在深化改革的过程中,组织结构、管理运行机制等都发生了重大变革,思想政治工作所处的环境、面临的问题也随之发生了深刻变化。把国有企业思想政治工作优势转化为企业核心竞争力,必须要在实践探索中建立思想政治工作新思路、新观念和新模式,并真正体现到企业发展成果上来。本文立足中国石化润滑油有限公司的实践与探索,对国有企业党组织如何将党建思想政治工作优势转化为核心竞争力进行了分析探讨。     

思想政治工作是国企一切工作的生命线

<正>思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势,是一切工作的生命线。新时代加强和改进思想政治工作,是做强做优做大国有企业的重要举措,是加强党的全面领导的必然要求。习近平总书记强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。面对全球化经济背景下的文化侵袭,     

为有源头活水来——新疆销售公司围绕生产经营创新思想政治工作

新疆销售公司重组上划中国石油以来,从管理体制到思想观念、从经营机制到运作方式、从企业面貌到员工结构、从竞争能力到赢利水平等各方面都发生了重大深刻的变化。在这一背景下,企业基层思想政治工作和文化建设面临的形势也发生了很大变化。中国石油新疆销售公司以提升企业管理水平和经营效益作为创新思想政治工作的出发点,积极创新工作方式,增强了思想政治工作的活力和创造力。     

做好做实新时代思政工作

<正>石油销售公司不断推进党的创新理论的学习,确保思想政治工作始终发挥重要作用。国有企业思想政治工作是维护社会稳定、促进全民团结的重要力量,在基层管理中发挥着至关重要的作用。作为中石化股份公司的全资有限责任公司,石油销售公司致力于原油商业储备、管输和贸易业务的发展,并负责管网改革后原油管道的保留资产的管理,为多家炼化企业提供原油集中采购和销售服务,     

新媒体视阈下的辅导员工作基本途径刍议

随着通讯技术、数字技术、互联网技术的迅速发展,新媒体逐渐成为最重要的信息传播工具。其中,受影响最大的群体当数高校大学生,他们对新知识、新事物的渴求和关注强烈,使得新媒体与他们密不可分。同时,辅导员作为大学生的良师益友,在大学生思想政治教育工作中扮演着不可替代的角色,传统的工作方式需要结合新媒体发展现状与时俱进,需探索新形势下辅导员工作的新模式、新方法,以适应新媒体给辅导员工作带来的前所未有的机遇和挑战。     

努力实现思想政治工作的新跨越——国有企业职工思想状况和思想政治工作的调查与对策研究

分析了在改革开放不断深入,社会主义市场经济体制逐步建立,新旧体制转换、新旧思想观念碰撞的现实中,国有企业职工由于计划经济时期形成的思维定势而产生的各种困惑;思想政治工作面临的新情况、新问题;提出加强和改进思想政治工作的对策。     

企业党组织政治优势转化为核心竞争力的思考

切实将国有企业独特的政治优势转化为核心竞争力,需要夯实思想基础、推进党建和思想政治工作与生产经营的深度融合、建立健全领导体制和工作机制、推进党建和思想政治工作制度化、规范化建设、加强反腐倡廉建设,形成风清气正的良好环境、着力加强企业文化建设以及持续推动和谐企业建设等。     

新时期国有企业人才管理浅论

阐述了新形势下国有企业人才管理的重要性。分析了目前国有企业人才管理的现状，指出了企业人才的内涵，从建立新时期国有企业人才管理体系出发，论述了企业在新形势下应如何进行人才管理。     

人文关怀在企业思想政治工作中的运用

在企业职工思想政治工作中注入人文关怀,突出体现了思想政治工作的与时俱进和创新性。将人文关怀精神融入思想政治工作,能够使工作方法更加丰富,工作渠道更加多样化,工作更有成效,既是企业做好职工思想政治工作的助力器和燃料添加剂,也是国有企业把政治优势转化为企业核心竞争力的有效途径。     

对国有企业实施职业生涯管理的思考

论证了国有企业实施职业生涯管理的必要性,分析了国有企业实施职业生涯管理的优势和劣势,提出了国有企业进行职业生涯管理的措施,并对国有企业实施职业生涯管理可能面临的挑战进行了分析。     

做好国有企业宣传思想工作应注重的八个方面

国有企业的宣传思想工作担负着宣传党和国家的方针政策、为企业发展提供舆论支持、引导全体员工同心同德建设发展企业的重要职责。因此,必须在把握和宣传中央精神、党组（党委）部署、引导舆论热点、反映职工心声、发现推广典型、抓好形势任务教育、抓好宣传策划、管理运用好新兴媒体等8个方面拓展工作内容,提高工作标准。创新工作方法,使宣传思想工作跟上国有企业改革发展的要求,为企业发展进步提供思想动力。     

国有企业公司治理结构的缺陷分析与对策

多数国有大中型企业实行公司化改制后经营状况依然不佳,直接原因在于公司的治理存在严重的问题和缺陷。规范的公司治理结构能有效缓解代理问题。国有企业的产权残缺性,使公司治理结构中的直接监督和间接监督等有效手段不能充分发挥。通过股权结构的分散化调整,充分发挥非国有股权所有者的作用,建立有效的公司治理结构。     

创建思想政治工作“1153”体系的探索与实践

国有企业党建思想政治工作是一项系统工程。根据中央精神,结合企业实际,创建企业党建思想政治工作体系,不断提高思想政治工作的科学化水平,将政治优势转化为竞争优势,对推进企业的持续发展将起到积极的作用。     

论国企干部员工马克思主义信仰教育

新时期国企加强干部员工的马克思主义信仰教育,既是政治任务,也是实际需要。本文从辨析马克思主义信仰教育的思想渊源入手,结合国企实际,梳理了国企干部员工马克思主义信仰教育的特点、现实困境和原因分析,提出了四项改进路径,以期增强新时期开展马克思主义信仰教育的实效。     

企业思想政治工作正确定位的再认识

通过对企业思想政治工作的职能、主体、客体、内容、形式的分析，提出以主角心态担配角、构建“大政工”格局、把决策层作为思想政治工作客体等观点；强调企业思想政治工作内容与形式的高度统一性和实际针对性，为做好企业思想政治工作提供参考。