服务水务新形势培养技能型人才

职业学校的生存和发展,要紧紧为当地经济结构调整和技术进步服务,社会需求是职业教育发展的最大动力.当前,北京水务新形势对技能型人才提出了强烈的需求,北京市水利水电学校的可持续发展面临最大的机遇.     

论高校职业指导与大学生就业

高校毕业生就业涉及千家万户,关系到人民群众的切身利益、国家经济发展和社会稳定。     

创新教育教学模式 培养专业技能型人才

中职学校,面对职业院校发展机遇和中职办学适应社会发展需要的挑战,如何创新教育中职教学模式?如何有效与社会需要的人才培养对接?笔者结合单位办学的实际,从深化校企合作、改革教学模式、加强师资建设、实施"双证"培养、增强学生就业适应力等方面谈了具体的做法,为中职学校如何创新教育教学模式、培养专业技能型人才作了有益的尝试,并取得了一定的成效。     

对高职院校水工专业学生培养模式的思考

就我国目前水电开发和西部大开发的现状,对高职院校水工专业学生的培养模式进行了探讨,提出应注重理论教学和实践教学本身及相互间的关系,加强学生实践动手能力的培养,把学生培养成适应生产、建设、管理、服务于第一线需要的高等技术应用型人才。     

室内设计教育人才的培养

室内设计教育的普及和设计院校的扩招及过快发展也带来了相应的负面影响，高校室内设计教育发展进程中存在许多问题，改革势在必行，提高专业老师的综合素质是人才培养的前提；设置与就业相结合的课程是人才培养的关键；改革传统的教学方法是人才培养的核心；建立校内外设计实训基地是人才培养的捷径。     

室内设计教育人才的培养

室内设计教育的普及和设计院校的扩招及过快发展也带来了相应的负面影响,高校室内设计教育发展进程中存在许多问题,改革势在必行,提高专业老师的综合素质是人才培养的前提;设置与就业相结合的课程是人才培养的关键;改革传统的教学方法是人才培养的核心;建立校内外设计实训基地是人才培养的捷径。     

培养高技能人才 提升单位竞争力

高技能人才是一种融较高的专业知识水平与较强的实践经验和操作技能于一身的新型人才，这部分人具有较强的实际操作能力和较高的理论水平，是体力劳动和脑力劳动两者相兼的技能型人才。他们在技术攻关、新技术传授、高新技术生产加工、复杂设备调试维护、事故隐患防止排除等方面，起着一般工程技术人员起不到、也无法替代的作用。市场竞争归根到底是人才的竞争。高技能人才是单位出效益、创优质、保安全的重要保证。为此选拔、培养、使用一批高技能人才，才能真正有效地提升单位综合竞争实力。     

论水利人才开发重点的转移——由水利工程人才向移民管理人才转移

移民管理在我国水利建设过程中长期处于次要和从属地位，并且很多水库移民管理的低效在很大程度上抵消了水库建设工程的社会和经济效益。新时期的移民工作，要在以往抓水利水电工程质量的同时，更加注重移民管理工作，注重移民安置和后续扶持政策的落实。移民工作的复杂化对移民管理人才提出了更高要求，移民管理人才开发亟待加强。通过建设移民管理人才体系，培养高素质的专业移民管理人才已经成为水利人才开发的重点。     

浅谈水利行业技能人才的培养

对水利行业技能人才的重要性及培养技能人才的思路提出建议。     

水利行业经营管理人才引进和培养的办法与途径

由于长期以来传统水利管理模式的影响,以水利工程管理为主要任务的水管单位,对经营管理工作缺乏足够的重视,经营管理人才的培养远远滞后于经济发展的需要,如何引进、培养经营管理人才已成为迫切需要研究解决的重要课题.     

半岛制造业基地建设与高级技能人才的培养

随着经济全球化进程的加快,发达国家劳动和资源密集型制造业正迅速向发展中国家转移,山东半岛已成为日韩及欧美许多大型制造业公司在中国大陆的首选之地。为此,要强化职业技术教育和培训的力度,建立完善科技教育体系,以适应加快胶东半岛制造业基地建设的速度。这向职业技术教育     

培养现代化水利人才是实现管理现代化的关键

社会主义市场经济的发展,对管理人员素质提出了更高的要求。在日趋激烈的市场竞争中,产品的竞争,技术的竞争,归根到底是人才的竞争。水利企业要实现管理现代化,培养、提高管理人才的素质是关键。     

论水工混凝土的养护与检验

为了使新浇混凝土及其外露面保持适当湿度,使混凝土具有良好的硬化条件,经反复试验,生产了XH混凝土养护剂。鉴定与工程应用表明,养护剂养护方法能够保证混凝土体水化反应,真正达到养护标准,较国内目前普遍采用的自然养护方法更具优越性。     

论建筑材料实验教学的创新能力的培养

时至今日,关于建筑材料实验教学创新能力的培养问题,依然是每个教师在教学路上的探索目标,如何才能真正将理论知识与实践技能完美结合,真正做到教学相长,是需要从多方面进行综合研究的。从实验教学内容的创新、实验教学手段的创新和实验教学模式的创新3个侧面做了探讨,也提出一些新的设想。     

人才租赁在基层水务站的实践与思考

在基层水务站人事制度改革中,宝应县水利局学习借鉴外地经验。结合本县实际．探索了一种新型的用人方式——人才租赁。经过一年的实践。取得了明显成效。     

对水利人才培训的探索与思考

大力发展教育培训事业是提高水利行业人员素质的根本保证.如何突出重点、分门别类、按需施教,不断提高水利培训的有效性与针对性?本文结合浙江省水利人才培训实际,谈点认识和体会.     

高校培养高素质水利建设人才的探讨

中共中央关于制定“十一五”规划的建议中指出:“水利建设,要加强大江大河治理,统筹上下游、地表地下水调配,控制地下水开采,积极开展海水淡化,强化对水资源开发利用的管理,提高防洪抗旱能力。”这一建议,标志着水利进入新的发展时期。要在处理好人与自然关系的前提下,解决好干旱缺水、洪涝灾害、水土流失、水污染严重等四大问题,努力实现以水资源的可持续利用保障经济社会可持续发展的目标,必须做好新时期人才培养工作。建立一支政治强、业务精、作风硬、专业结构合理的水利职工队伍,为新时期水利发展提供有力的人才支持。1新时期水利事业…     

从聊城水文现状谈水文人才的在职培养

近10年来,聊城水文事业发展迅猛,为全市水利事业和经济社会建设做出了重要贡献。1996年漳卫河发生20年一遇的大洪水,南陶、临清两站职工经过艰苦工作,完整地测下了水流沙过程。水情人员经过慎重分析,做出水情预报。聊城防汛指挥部根据预报数据,及时指挥进行险工地段、泄水闸门的加高与维修,从而保证了洪水顺利过境,取得了很大的社会、经济效益。     

土木工程专业测量实验拓展与能力培养

测量实验是土木工程专业开设的基础实验项目之一,测量实验所涉及的相关内容和知识比较广泛,是一项操作和实践性很强的实验种类,其核心工作是测算绘。一般土木工程专业开设的测量实验,是在预设的测量条件下,按规范和技术要求,或模拟重演或再现工程实践中某一特定环节的操作,其目的是认识、检验和升华理论,把握技术的正确性和检查实施方案的可行性。随着近年来测绘仪器设备和测绘技术的突飞猛进,针对土木工程专业本科学生的培养目标和要求,仅仅是预设条件进行实验是不够的,不断加强学生基础     

基于科技创新与编辑人才的互补关系

创新是科技期刊的生命之本,科学的本质是创新。科技进步、社会发展,都要不断地有所发现,有所发展,有所创新。作为传播科学技术信息的科技期刊,要适应当今科学技术的飞速发展,起到科学研究、成果转化、人才培养的媒介和导向作用,关键要具备广博的科学知识,强烈的时代意识,创新性的思维能力的科技期刊编辑人才队伍,才能完成新时代赋予我们的使命。该文从科技创新,专业人才与科技期刊的关系,论述了信息时代对编辑素质的要求,以及创新体制下科技期刊的发展。