企业承担责任应是知、言、行的统一

社会责任是指一个组织对社会应负的责任。很多人认为企业在履行社会责任与追求企业利润方面是有矛盾和冲突的,所以很多企业在面对社会责任时选择逃避。然而事实真的如此吗？实则不然。     

走样变味，社会责任被“绑架”

施工企业的社会责任主要表现在在追求盈利性目标的同时,应承担对环境、社会和其他利益相关者的责任或应尽的义务。理性、合理的社会责任履行是施工企业无可推卸的责任,然而在现实中却有很多强加给施工企业的很多所谓的“社会责任”,搞得施工企业疲于招架,苦不堪言,给企业造成了沉重的负担。     

部分物业服务企业2008年承担社会责任调查报告

<正>第一部分调查报告说明第二部分调查部分企业的基本状况第三部分部分企业2008年度承担社会责任典型事迹第四部分部分企业承担社会责任调查分析第一部分调查报告说明2008年,对于中国物业管理行业来说,是社会责任意识觉醒和彰显的一年。这一年,无论是在年初抗击冰雪灾害中,在5.12汶川地震的赈灾和援建过程中,还是在举世瞩目的北京奥运会举办过程中,中国物业管理行业     

内部控制、媒体关注与企业社会责任研究

十九大精神要求企业以竞争求共赢,以企业的发展反哺社会进步的初心,在发展中主动回应社会关切、解决社会难题、承担与体量相对应的义务、履行与能力相对应的责任。在经济可持续发展进程中,企业社会责任履行问题受到广泛关注,文章以2012—2016年连续五年发布企业社会责任报告的沪深A股上市公司为原始样本,运用Stata12.0进行实证分析,探究内部控制、媒体关注与企业社会责任之间的相关关系。研究发现:内部控制与企业社会责任显著正相关;公司受媒体重视程度越高,越有可能履行社会责任;媒体关注起到调节内部控制与企业社会责任关系的作用,且媒体关注越高,内部控制对企业社会责任的促进作用越显著。     

企业社会责任影响财务绩效的传导机理——基于多元资本共生的理论解释框架

虽然关于企业社会责任与财务绩效关系的研究成果已经很多,但是关于企业社会责任影响财务绩效机理的研究还比较有限。针对这一问题,文章借鉴生物共生理论和利益相关者理论,通过利益相关者满意和多元资本共生的中介作用,构建了企业社会责任影响财务绩效的理论解释框架。文章认为:企业是利益相关者的多元资本共生系统;企业社会责任是对利益相关者投入资本的一种回报;企业社会责任的内容和边界随着企业多元资本共生关系的演变而演变;企业社会责任影响财务绩效的前提是利益相关者满意并以此引发的资本持续投入的行动。利益相关者对企业社会责任的满意能够促进利益相关者多元资本的共生,进而产生共生的过程能量和结果能量。     

企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响研究

本文以2012-2016年我国沪市A股上市公司数据为样本,运用多元回归统计方法分析了企业绩效、媒体关注对企业社会责任的影响。不同于以往研究,考虑到企业绩效和媒体报道影响的滞后效应,本文重点考察了企业前一期财务绩效、媒体关注对当期履行社会责任的影响,同时分析了企业绩效和媒体关注二者对企业社会责任的交互作用。研究发现:企业前一期的财务绩效对当期履行社会责任将产生正向影响;前一期的媒体关注对企业当期履行社会责任将产生正向影响;同时发现,媒体报道与企业绩效二者对企业社会责任的交互影响存在显著的互补效应。     

高管薪酬激励、代理成本与企业社会责任

本文利用我国A股2009—2016年非金融类上市公司数据,以代理成本为调节变量,分析了高管薪酬激励、企业社会责任表现以及代理成本三者之间的关系。研究表明,高管货币报酬激励以及代理成本对企业社会责任表现有正向影响,即高管的货币报酬激励越高,企业的社会责任表现越好,企业代理成本越高,企业社会责任表现也越好;但是若对高管进行股权激励,企业社会责任表现则较差。进一步研究表明,代理成本可以强化货币薪酬激励与企业社会责任表现的正向关系,而在股权激励与社会责任之间的正向调节作用并不显著。由于研究高管薪酬激励与社会责任表现关系的文献中大都研究高管薪酬对企业社会责任表现的直接影响,仍未进一步探索代理成本在两者之间的调节效应,所以就本文的研究将拓展企业社会责任表现的研究领域,对制度制定者、股权投资者和债权人都具有一定的参考价值;最后,能够为中国上市公司的高管薪酬激励机制提供有益参考,促使企业采取适合本企业目标的薪酬激励机制。     

企业承担社会责任与实现财务目标的契合过程分析

经历冰雪、地震和洪水灾害,面对奥运的光荣和梦想,企业为什么要承担社会责任,企业如何有效地履行社会责任已经成为一个现实,沉重而又令人兴奋的话题。     

将员工的发展视为我们的责任

<正>物业服务公司需要承担的社会责任有很多,有些责任是企业必须承担的份内事,有些责任则是企业主动承担的。笔者所在的北京中广物业没有满足于承担一些近似自然形成的社会责任而沾沾自喜,在公司成立的第二年——2003年就提出了耐人寻味的管理口号:将农民工转化为产业工人,将一般技能     

模仿同形、社会责任信息披露质量与现金股利

本文采用2013-2017年在润灵环球机构获得企业社会责任信息披露评级的A股上市公司的财务和非财务数据作为样本,对公司社会责任信息披露质量和发放现金股利的模仿同形现象进行了实证研究,并在模仿同形视角下研究了社会责任信息披露质量对现金股利的影响以及模仿同形对二者关系的调节作用。研究发现:企业社会责任信息披露质量和现金股利发放水平均存在着模仿同形的现象,且属于模仿同行业中所有公司的平均水平;企业社会责任信息披露的质量越高,就越倾向于发放现金股利,且现金股利支付率也越高;企业现金股利的模仿同形行为是一把"双刃剑",弱化了社会责任信息披露质量对现金股利的影响程度。     

物业管理相关各方社会责任的思考

<正>在21世纪,企业的"社会责任"意识,已被越来越多的企业所重视。很多知名企业的创业史表明:一个没有社会责任意识的企业,是不可能永续经营的。当然,物业服务企业也不例外。     

企业社会责任信息披露、媒体关注与绩效的关系研究

以国资委下属上市公司2011—2015年的数据为依据,探究企业社会责任信息披露、媒体关注与绩效之间的关系,以及媒体关注在企业社会责任信息披露与绩效关系中的中介效应。研究结果表明:企业社会责任信息披露、媒体关注均与绩效正相关,企业社会责任信息披露与媒体关注正相关;中介效应检验发现,媒体关注在企业社会责任信息披露与绩效关系中发挥不完全中介效应,表明社会责任信息披露对于绩效的影响需要通过媒体关注部分传导来实现。国资国企应加强企业社会责任信息的透明化和公开化,提高媒体关注度。     

女性高管、企业社会责任与财务可持续性的探究

本文通过理论与实证分析研究女性高管、企业社会责任与财务可持续之间的关系,得出以下结论 :女性高管的特点都与企业履行社会责任显著正相关,与财务可持续性显著正相关;同时,企业履行社会责任与企业的财务可持续性显著正相关。基于本文的研究结论提出了相关建议。     

企业的首要社会责任是解决好员工的问题

企业的首要社会责任应是竭尽所能满足员工的基本生活和精神需求,寻凝聚,求发展,保稳定。企业受益于社会,就应该回馈社会。很多企业认为,企业的社会责任就是对外的贡献,其实不然。企业首要的社会责任应该是对员工负责,解决好员工的问题。红豆集团除了有明确的社会定位、企业定位外,更注重员     

企业社会责任、RD投入与专利产出效率研究——基于中国上市公司的数据检验

企业社会责任与财务绩效关系已经得到广泛研究。文章从研发产出角度,对企业社会责任的重要性进行分析。以2010—2015年中国A股上市公司为研究样本,实证检验企业社会责任对企业研发产出的影响。结果发现:第一,企业承担社会责任能够显著提高企业的RD投入,并且这种作用在自愿披露社会责任报告的民营企业中更加显著。经过一系列稳健性检验(遗漏变量检验以及内生性处理)后,上述结论仍然成立。第二,企业承担社会责任能够促进企业专利的产出效率,且发现RD投入是企业社会责任与专利产出的一个中介。所以,加强企业社会责任报告信息的鉴证将对企业保持市场竞争力产生关键作用。     

媒体关注度、高管-员工薪酬差距与企业社会责任

本文以2010年至2016年我国房地产上市公司的数据样本,从高管-员工薪酬差距和媒体关注度两个角度分析了二者对企业社会责任水平以及各利益相关者责任承担的影响。研究表明:我国房地产上市公司高管-员工薪酬差以及媒体关注度都能提升企业履行社会责任水平;并且与非国有企业相比,国有企业高管-员工薪酬差距对企业社会责任承担的影响更大;高管-员工薪酬差距可以提高企业受媒体关注度,并且媒体关注度在高管-员工薪酬差距与企业社会责任的关系之间发挥部分中介作用;同时,受到媒体关注度越高的房地产行业企业,高管-员工薪酬差距对社会责任水平以及各利益相关者责任水平的影响程度越小。     

内部控制、企业社会责任与真实盈余管理

我国上市公司普遍都存在盈余管理的现象,相对于应计盈余管理,真实盈余管理对企业的危害更加深远,更加严重。基于此,文章以2010—2017年中国A股上市公司为样本,研究内部控制是否能够抑制企业的真实盈余管理行为,以及企业社会责任对两者关系的传导作用。研究发现:内部控制贯穿于企业的经营活动并建立长远的目标,从而约束了企业的真实盈余管理行为,但在微利企业中,内部控制无法抑制企业的真实盈余管理;内部控制实施的目标之一就是保障各方利益相关者的利益,有利于监督企业履行社会责任;内部控制通过促进企业社会责任的履行,为企业和管理者提高声誉,随之带来声誉的机会成本也使得企业和管理者在一定程度上不会选择盈余管理操纵利润,因此企业社会责任是内部控制抑制企业真实盈余管理的一种路径。     

社会责任履行对企业声誉影响的实证研究——利益相关者压力和道德滑坡的调节效应

企业社会责任和企业声誉的关系研究已经成为战略管理领域研究的热点问题,而中国背景下有哪些因素影响二者之间的作用关系呢?在现有文献研究的基础上,将企业社会责任分为企业社区责任和企业环境责任,分别探讨其对企业声誉的作用机制,分析利益相关者压力和道德滑坡对二者关系的调节效应,对企业社会责任履行的机理进行系统性论证。实证研究结果表明,企业社区责任和企业环境责任对企业声誉具有正向的推动作用;利益相关者压力对企业环境责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应,道德滑坡对企业社会责任与企业声誉之间具有显著的正向调节效应;道德滑坡的程度正向影响利益相关者压力对企业社会责任与企业声誉关系的调节作用。     

高管党员身份、法治环境和企业社会责任信息披露

以2009—2015年我国A股上市公司为研究对象,从中国特有的文化视角出发,分析高管党员身份对企业社会责任信息披露的作用。研究发现:高管的党员身份对企业社会责任信息披露的质量具有促进作用;同时,以省级面板样本分析法治环境的调节作用,结果表明法治环境和高管的党员身份对企业社会责任信息披露质量存在互补效应,即法治环境水平越低的地区,高管的党员身份对企业社会责任信息披露的质量促进作用越大。最后,根据研究结论提出政策建议:提高企业高管的党员身份比例,尤其是法治环境水平较低的地区,从而提升企业社会责任信息披露质量。     

高管海外背景、权力距离与企业社会责任信息披露

文章选取2010—2016年我国已发布社会责任报告的A股非金融类上市公司为研究对象,实证分析了高管海外背景对企业社会责任信息披露的影响,并考察了任职地区权力距离在两者之间的调节作用。结果显示:(1)企业高管是否拥有海外背景、高管海外背景的人数和占比与企业社会责任信息披露质量正相关。(2)任职地区权力距离在高管海外背景与企业社会责任信息披露之间存在负向调节作用。(3)在进一步测试中发现关键职务高管拥有海外背景对企业社会责任信息披露的影响力高于非关键职务高管;关键职务高管拥有海外工作背景比关键职务高管拥有海外学习背景对提升企业社会责任信息披露质量的影响力更强。