企业党务工作者队伍建设的思考

党务干部是党的工作最基本细胞,同时也是企业管理行为的优秀分子。党的性质、宗旨和理论、纲领、路线、方针、政策这些是具有决定性影响的,而建设一支高素质的党务工作者队伍,则是保持党的先进性的重要保证。在市场经济条件下,建设好企业的党务干部队伍不仅是与时俱进、忠实履行“三个代表”精神、全面建设小康的需要,同时也是关系企业生存、发展、壮大的大问题,我们应当把培养党务干部同培养企业行政、经营、技术管理人员放在同等重要的地位来看待。     

廉洁高校之精细化管理审视

高校作为培养中国特色社会主义接班人和建设者的重要阵地,廉洁的校园氛围不可或缺.以精细化管理的视角探讨高校腐败现象,腐败滋生的原因,进而提出强化精细管理,打造廉洁高校的可行措施.     

大学生课外科技活动管理的理论依据研究

一个国家和民族的进步和发展离不开创新意识,高校作为培养创新型人才的重要平台,已经形成共识.而大学生课外科技活动对于大学生创新意识、创新能力、创新经验的培养影响巨大.当前我国高校大学生课外科技活动的开展参差不齐,这与高校管理理念、体制紧密关联.本文旨在研究大学生课外科技活动管理的理论依据,从而为高校科技创新活动的管理起到指导性作用.     

人本管理思想在高校图书馆管理创新中的应用

作为高校管理过程当中的重要一环,图书馆的管理对高校精神文明建设能够起到非常重要的意义.基于此,本文主要讨论了人本管理思想在高校图书馆管理创新过程当中的应用策略.以供相关工作人员参考.     

改制型高校人事档案管理存在的问题及对策

高等学校人事档案管理工作是高校师资管理、档案建设中的一个不可或缺的部分.改制型高校人才队伍构成的多样化是导致改制型高校人事档案管理中存在问题的主要原因,解决这些问题是改制型高校师资队伍建设和档案建设的必然要求.     

我国高校人力资源管理的困境与创新之路

高校人力资源管理水平决定着高校的办学水平.目前,我国高校人力资源管理还处于传统的人事管理阶段,这种管理方式在现代化教育发展模式的要求下,已显得困境重重,只有改变这种管理方式,走出一条创新之路,才能全面提高高校的人力资源管理的水平.     

试论普通高校高水平运动队的系统管理

当前众多高校为提升学校品牌,展现自身的综合竞争能力纷纷组建高水平运动队.而运动队的管理是一个多因素,多变量、多层次的复杂系统工程.对高校运动队的管理要遵循人本原理、动态原理和目标效益原理,并以此作为保障高校运动队出优秀运动员和好成绩的重要保证.     

高校人才管理的软环境建设探究

高校人力资源的充分应用在于激活用人机制,强化人才管理的多面性.在人才管理中既要注重人才管理的硬件建设,还要注重人才管理的软环境建设.针对当前高校人才管理中软环境建设作一些简单的思考.     

加强高校行政管理人员专业化建设探析

行政人员是科学管理高校的重要力量之一,行政管理水平对高校的发展起着至关重要的作用.高校的科学管理正在迅速发展,高等教育管理研究也展现出独特的活力,开展高校行政管理专业化的研究具有颇为重要的意义.     

浅谈国有企业党务工作的研究

作为国有企业党务工作者,如何自觉地以改革创新精神全面推进新时期党的建设这一伟大工程,不断提高基层党建工作水平,是新形势下的新任务新要求。党务工作者必须以改革创新精神加强自身建设,在创新上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。这对党务工作者来说既是一种压力,也是一种动力,更是一种挑战。在新的形势下,党务工作者应着力探索做好那些工作。     

浅析以人为本的高校教师人力资源管理

以人为本的管理理念已渗透到诸多领域,在各类高校教师的人事管理制度逐步转向人力资源管理的今天,对教师进行以人为本的管理逐渐受到高校管理者们的重视.从高校教师这一特殊的"知识型员工"群体的特点出发,分析目前高校教师人力资源管理的特点和存在问题,进而提出在高校实施人本管理的相关措施.     

从和谐的角度浅议高校留学生管理的文化因子

随着我国日益国际化和市场化,以及高校办学质量的大幅度提高,大量的留学生来华留学,同时,发展留学生教育是发挥我国国际影响,传播中国文化和促进国际友好交往的良好途径和载体.与此同时,在高校的留学生日常管理工作中,也不可避免地出现了许多问题,尤其是文化性的因素越来越成为制约留学生管理的深层次问题.本文旨在探讨留学生管理中文化冲突产生的原因,以及如何以跨文化的视角加强留学主管理工作,做好高校留学生管理工作,不断提高管理效能,推进高校留学生管理工作向和谐的方向持续发展.     

当前高校维修工程管理中存在的问题及改进措施

随着高校扩招后人数的增加和校舍规模的不断扩大,维修工程管理已成为保障高校教学、科研和师生生活顺利进行,促进学校发展的一项重要工作.本文通过对维修工程的特点和维修工程管理中存在问题的分析,交流性的提出了加强维修工程管理的改进措施.     

高校图书馆运用知识管理的对策研究

知识管理是知识经济时代的一种全新的管理思想 .高校图书馆在知识经济和网络化、数字化的背景下 ,应该运用知识管理的思想 ,全面提高高校图书馆员的知识素质 ,确立以“创造性地满足读者需求”的服务新理念 ,构建完善的满足读者需求的服务模式 ,重塑高校图书馆的信息管理模式     

浅论我国高校体育场馆市场化运作

本文采用文献资料法、综述法.对高校体育场馆运营现状及进行分析.得出了高校体育场馆在运营方面的存在的问题.并且通过存在的问题提出了如何搞好体育场馆市场化的对策和建议,为进一步完善高校体育场馆市场化管理提供理论参考.     

高校图书管理信息化建设的优化路径研究

为了促进高校图书管理工作的高效运行与现代化的管理模式进行无缝对接,本文对高校图书管理信息化建设的现状进行分析,阐述图书管理信息化建设的重要意义,针对高校图书管理信息化建设的优化路径给出合理化建议.     

论高校辅导员工作的特点

高校学生政治辅导员是主接从事学生思想政治教育和管理的工作者,高校学生辅导员既是高校竞政管理干部队伍的一部分又属于教师队伍的一部分.高校学生辅导员队伍应是一支专兼职相结合的队伍,有数量上的要求,也有质量上的要求,应以专职人员为主体为骨干.从高校改革、发展、稳定的大局上看,从广大学生迫切要求成才与就业的根本愿望上看,从当前高校扩招后学生工作出现的多样性和复杂性上看,高校辅导员的工作和学校辅导员的队伍都只能加强不能削弱.     

从双因素理论看我国高校青年教师的管理

本文以双因素理论为视角,结合我国当前高校青年教师管理中的问题,尝试探讨了双因素理论在高校青年教师管理中的应用.     

加强国库集中支付制度下的高校财务管理

国库集中支付是财政国库管理制度改革的重要内容之一,在高校中推行国库集中支付制度是从根本上解决当前高校财政支出管理问题的一项重要措施.就国库集中支付制度对高校的影响及应对策略进行分析和探讨.     

提高高校教学质量的四个着力点

近十年间,随着高校招生规模的扩张,生源质量有所下降,教师数量相对短缺,教学管理模式落后,高校教学质量已经成为一个备受关注的话题.在提高高校教学质量的进程中,高校应当充分认识本科教育的重要性.加强师资队伍与管理队伍建设,创新人才培养模式,深化教学改革,提高教学管理水平和学生生源质量,完善教学管理制度.在这方面,西安交通大学的一些做法提供了有益的借鉴.