劳动力的“软”管理

随着企业对劳动力价值日趋重视,劳动力管理这一以往被忽略的“新鲜事物”,会迅速回到大家的视野当中。劳动力管理包括对劳动力的定义、测量、分析、改进、控制等;除了传统的人事、薪资等事务性工作以及人力资源规划等内容之外,人力资本管劳动力管理     

Fossil全球实施Kronos劳动力管理方案

2011年7月27日,Kronos公司宣布设计商和营销商Fossil公司已选择Kronos作为其全球时间和劳动力管理供应商。Kronos的劳动力管理方案不仅能更精确地追踪员工时间,提高HR管理与员工工作效率,同时还可根据员工技能、职位、可用性和排班政策进行自动化的合理排班及休假管理,从而控制人工成本,最小化合规风险并     

协同办公助力大型企业高效管理

协作管理软件使用统一的基础平台、规章制度、固定流程以及数据机制,为大型企业快速建立统一的信息化构架。投入使用后,不仅可以为企业员工提供无纸化办公平台,还可以使大型企业的管理工作更加高效。     

利用精益原则改进劳动力管理

就许多工厂的经理人员而言,应对不断变化的劳动力、与境外制造商竞争,以及保持利润率是公司生存的关键要素,而要实现这些目标,就必须优化劳动力绩效。     

Kronos精细化劳动力管理论坛在京举行

2008年7月2日,劳动力管理提供商Kronos在北京举办了以“劳动力管理,新挑战下的机遇”为主题的高层论坛,国内知名的人力资源领域的专家、学者汇聚一堂,就企业如何在全新的经济形势和政策环境中抓住机遇、全面提升劳动力管理水平、由粗放型管理向精细化管理转变以及将劳动力转化为竞争力等问题展开了讨论。     

知识管理 惟利是图

在上一次关于KM知识管理的讨论之后，相信大家对于KM已经有所了解，当了解了它所具有的意义后，更多的恐怕就是想系统地实现知识管理，并将其有效转化为企业利益。那么，究竟如何让我们的知识管理，更加“惟利是图”起来?     

人力资源管理做什么

<正> “人力资源”这个名词最早是外企带进中国采的。现在,中国的企业学习国际先进的管理方法,原来的“人事部”纷纷改头换面,挂上了“人力资源部”的牌子。然而,仅仅换名字是不够的,从摩托罗拉人力资源部门的功能上,我们会对这一工作有一个具体的概念。 摩托罗拉人力资源部是一个很复杂的矩阵结构,分为两大块,功能部门和业务部门。     

危险的劳动力优势

因为廉价,中国软件出口企业暂时赢得了生存空间;但是只有优质,中国软件出口企业才能健康成长,笑口常开。     

信息与员工管理

许多高层经理人员常常为选择合适的管理方式而困惑:对员工是应该进行严格的规范化、制度化的监控和管理呢,还是为其提供充分的自主发挥空间,只看结果,不看过程呢?     

情感管理的隐性力量

情感交流给员工提供了共同的表达方式和心理体验，它使每个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者。     

借助劳动力数据分析优化组织绩效

劳动力数据的分析可将基本的时间、考勤以及薪资数据转换成具有实操性的劳动力情报,方便企业管理者实时洞察本可节约的人工成本。利用劳动力数据分析,不仅工资的战略重要性能得以提升,对于企业所有者和财务人员完成季度和年度的成本目标也能提供宝贵的意见。什么是劳动力分析劳动力分析将孤立的计时记录组织成为统一的数据集,方便比较员工或者团队之间的工作日绩效,或者比较一个总体绩效与特定的绩效临界     

Kronos劳动力管理套件6.2版本获SAP认证

Kronos近日宣布,其劳动力套件(Workforce Central suite)6.2版本已经获得SAP认证。Kronos劳动力套件与SAP ERP中的人力资本管理(SAP ERP HCM)解决方案的集成帮助     

职校班主任高效管理的几点做法

开展职业学校班主任工作的管理研究,要基于促进职业学校学生全面健康发展及班主任高效工作的需要。改进职业学校班主任工作的管理,要做到：相互尊重;培养健康人格;提高教育教学水平;营造浓厚的学习氛围;充实课余生活;因材施教;结合专业开展课程改革。     

管理你手下的“乔丹”

怎样让公司里的“乔丹”们发挥出最大的能量，让冲天而起的“飞人”拉动企业的腾飞?     

转型企业的管理提升

达尔文说过：“那些能够生存下来的并不是最聪明和最有智慧的，而是那些最善于应变的。”在企业转型过程中这个理论同样适用。     

猫项圈与“柔性管理”

柔性管理是企业管理的又一次革命，管理者更加看重的是员工的积极性与创造性，是员工的自我约束。     

OneNote让部门主管高效管理大会小会

最让部门主管头疼的事情。往往不是管理部门内部员工的工作，而是——经常需要参加各种形式的会议!有时甚至是开完公司大会。就要开部门小会。甚至经常每天的工作就是不停地在各个会议室之间穿梭!更糟糕的情况是。一天下来。回到自己的办公室。看着手中的若干会议记录。想想还要费时费劲整理、分类、传达、搜集反馈一那种百爪挠心、无头无绪的烦躁感。会让精力再充沛的主管也难免沮丧万分。 最可怕的是，明天还有三个会……     

管理咨询

《企业800》的宗旨就是对企业经营管理中遇到的实际问题进行探讨。在此，我们欢迎企业将遇到的问题提出来，也希望有企业管理经验的人参与我们的问题探讨。我们将请国内著名的管理咨询公司或者管理专家来解答这些问题，希望对您的企业成长和壮大有所帮助。     

农业劳动力转移的主动性与农业劳动力素质问题的思考

首先对农业劳动力主动性转移的必要性及其有限性进行了分析 ,提出教育是放大主动性的必要条件 ;其次对在市场配置资源条件下的农业劳动力的素质问题进行了阐述 ,提出了应建立自动排除低素质劳动力的机制。