当前人事档案存在的问题分析及创新设想

随着我国市场经济的不断深入发展,流动人员的增加,传统的人事档案管理工作出现了一些问题.导致人事档案内容陈旧单一、功能弱化,擅自弃档、擅自造档、擅自建档、擅自扣档、个人携带档案等行为越来越多,严重影响了人事档案的真实性权威性,降低了人事档案的可信度.主要对这些问题的原因进行详细的分析,并提出对人事档案管理的创新设想.     

浅谈弃档现象的解决方法及对策

由于人事档案的多方管理和方方面面的原因,社会上出现了弃档现象,然后防范和杜绝：只有当人事档案的使用价值得到提升,公民的档案意识得到进一步增强,人事档案才会真正得到人们的认可和重视,弃档方可减少和得到有效的遏制才能从根本上解决弃档现象。     

浅析我国事业单位改革后的人事档案管理

在社会主义市场经济大发展时期,事业单位正面临着一场全面的体制改革。事业单位改革后将出现的大量人事档案的流动、迁移、留档等等一些问题,这些问题给事业单位的人事档案管理工作带来了巨大的压力。作为事业单位的人事档案管理工作,随着事业单位改革的不断深入日益受到人们的广泛关注。如何做好改革后的人事档案存放、管理工作是本文根据实际情况做的有力探索。     

试论人事档案的管理与利用

在人事档案整理过程中,常会遇到档案材料不齐全或手续不完备、内容不清楚的材料进入挡案,在接待档案利用者的过程中,发现阅档者不清楚人事档案的内容分类,不知如何人手查阅,也时常遇到不具备阅档条件的人员前来要求查阅和利用等。追其原因多是因为对人事档案的不了解造成的。因此强化有关人事档案的概念及管理意识、了解有关人事档案知识,对人事档案的管理与科学的利用起了重要的作用。     

浅析我国人事档案管理中存在的一些问题

人事档案是国家档案的重要组成部分,在我国当前的人事档案管理中,存在着一些问题,如擅自弃档、扣档、建档,管理不善以及档案丢失等。本文对当前我国人事档案中存在的这些问题进行了较为详尽的阐述,并在此基础上分析了这些问题产生的原因,希望能够在我国人事档案管理的发展创新中提供一些有益的依据。     

浅析如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中,档案扮演着重要的角色,但是很多人误认为人事档案没用,出现了忽视人事档案管理的现象,影响了档案管理工作。因此,笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

浅析如何做好人事档案管理工作

在人们的工作生活中，档案扮演着重要的角色，但是很多人误认为人事档案没用，出现了忽视人事档案管理的现象，影响了档案管理工作。因此，笔者就人事档案管理工作的问题及对策谈几点看法。     

人事档案管理工作中存在问题以及解决对策

做好人事档案管理是强化事业单位管理的重要工作之一,档案我国人事档案管理工作日趋完善,但是仍有一些问题需要解决,本文从人事档案管理工作存在问题以及解决措施进行分析。     

我国人事档案管理中存在问题及对策分析

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分,是人才建设、干部队伍建设的重要基础工作。本文针对目前我国人事档案管理中的问题进行相关分析,以尝试找出相应对策,进行人事档案管理工作的变革,使人事档案管理工作适应新时期的需要。     

改制型高校人事档案管理存在的问题

高等学校人事档案管理工作是高校师资管理,档案建设中的一个不可或缺的部分。改制型高校人才队伍构成的多样化是导致改制型高校人事档案管理中存在的问题的主要原因,解决这些问题是改制高校师资队伍建设和档案建设的必然要求。     

浅谈新时期人事档案的管理如何适应科学发展观的要求

加强人事档案管理是深化人事制度改革的必然要求。针对人事档案管理中出现的问题,必须以科学发展观为指导,从改进档案管理方法,提高服务意识,加快档案管理信息化,加强流动人员的跟踪管理,完善档案的结构与内容,建立高素质档案人才队伍等五个方面改进和加强人事档案的管理工作。     

改制型高校人事档案管理存在的问题及对策

高等学校人事档案管理工作是高校师资管理、档案建设中的一个不可或缺的部分.改制型高校人才队伍构成的多样化是导致改制型高校人事档案管理中存在问题的主要原因,解决这些问题是改制型高校师资队伍建设和档案建设的必然要求.     

突出人事档案管理的重要性切实加强人事档案管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的，记录人才信息的重要载体。它直接记录和反映出个人经历、德能勤绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹和历史背景等个人信息，是重要的人才信息源。它是反映个人成长历史的凭证和依据，是人力资源管理与开发、使用的重要依据，也是知人善任，选贤任能的重要依据。然而，当前很多事业单位人事档案缺档、断档、死档的现象都不同程度地存在，给档案管理工作带来了困难，也直接影响到人才档案信息的正确使用。     

提高人事档案信息化和网络化的途径

我国社会经济发展水平不断提高对人力资源有了更高的要求,人力资源流动性增强,这一现象增加了人事档案管理工作的难度,为确保人事档案管理工作的顺利进行,确保人事档案准确性与及时性,积极引进计算机技术,实现人事档案的信息化与网络化管理,提高人事档案管理的现代化水平,是单位招聘优秀人才、实现自身发展的重要保证。论文分析了人事档案管理中出现的问题,并对实现人事档案信息化和网络化管理的方法途径进行了阐述。     

人事档案管理工作之思考

人事档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,各部门要加强对人事档案的管理,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,要在人力、物力和财力等方面给予大力的支持。管好用好档案对今后的资源开发起着至关重要的作用。     

浅谈现阶段事业单位人事档案管理的创新思路

人事档案管理作为事业单位管理工作的重要组成部分,对于保持事业单位良好稳定发展具有重要意义,当前我国社会经济发展新形势对人事档案管理工作提出了更高的要求,应切合实际情况,针对人事档案管理问题进行创新与改革,建立符合市场经济发展要求的人事档案管理体系。论文对现阶段我国事业单位人事档案管理工作中出现的问题进行了分析,并提出了创新人事档案管理的原则与措施。     

浅谈医院人事档案管理的现状及规划

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

医院人事档案管理的现状

医院人事档案是医院的宝贵财富,人事档案管理是医院管理的重要组成部分。加强医院人事档案管理工作对提高医院管理水平,对人事档案管理人员进行合理、科学、规范的考核,有利于优秀人才脱颖而出,有利于建立以竞争、择优为导向的充分展示才能的选拔任用机制,加快医院发展有着不可忽视的作用。医院人事档案管理工作如何发展是医院管理者探讨的重要课题。转变观念、增强服务意识、优化服务质量,健全制度、加大投入等是提高医院人事档案管理水平的重要措施。     

档案管理电子化建设的必要性

随着市场经济的发展,人才已经成为企事业单位最大的财富和资源。在知识经济环境下,各单位越来越重视对人力资源的开发、管理,各单位在选人、育人、用人、留人等各个环节,都不能忽略对人事档案的利用。这既为人事档案工作带来了机遇,又带来了挑战。本文分析了当前企事业单位人事档案管理存在的问题和档案信息电子化建设的必要性。供大家参考。     

浅谈如何做好人事档案工作

人事档案和文书档案、基建档案一样具有使用价值和保存价值,是国家档案的重要组成部分。目前,人事档案工作中存在内容陈旧、案卷质量有待提高、管理手段滞后等问题,特别是随着各项改革的不断深入,人事档案工作有待创新。