做强建筑劳务助推三化协调发展——访河南省住房和城乡建设厅副厅长王国清

搞好劳务输出,事关“三农”问题的解决、城乡统筹发展和社会稳定的大局。     

河南省建筑劳务输出位居“全国第一” 百万“建筑豫军”遍布全国

河南是传统的建筑业大省,有一支闻名全国的“建筑豫军”。据河南省建设劳务管理办公室消息,截至2010年8月,我省有110万名建筑劳务人员奋战在全国各施工工地,并且在日本、韩国、新加坡,以及非洲和西亚一些国家也有我省的施工人员。与各省市相比,我省的外出建筑劳务人数居全国第一位。     

增强服务意识，不断提高建筑劳务工作新水平——访河南省住房和城乡建设厅驻江苏建筑管理处主任岳红军

1998年8月,河南省住房和城乡建设厅驻江苏建筑管理处（以下简称驻江苏建管处）在改革开放的大潮中应运而生,成为当时河南建筑行业对外的又一个窗口。 10多年来,驻江苏建管处努力发挥宣传窗口作用和对进江苏的豫籍企业的导向作用,实施建筑业走出去战略,进一步做大做强建筑企业,见证了河南省进江苏企业由小到大,由传统产业发展成为“形象产业、富民产业”的历史进程,书写了河南企业团结拼搏、开拓进取,逐步打造出以市政工程、防腐防水为龙头的豫籍名牌企业,为振兴河南、加快中原经济区建设作出了积极贡献。     

建筑企业劳务分包管理研究

随着我国经济的不断发展,我国的建筑行业在最近十几年内发展十分迅速,而劳务分包正成为当今大多数建筑企业的用工模式。本文从多个方面对建筑企业劳务分包管理进行了研究。     

建筑企业劳务分包管理研究

结合建筑企业项目管理的实际,首先对建筑企业劳务分包管理中队伍选择、农民工集体讨薪、合同管理等问题进行了论述,进而分析了劳务分包管理困境的内外部原因.最后针对性地提出加强劳务分包招标与合同管理、构建劳务队伍风险防控机制、推行旁站式管理、建设劳务分包队伍数据库等措施.     

建筑劳务强省之路并不遥远——访河南省建设厅副厅长何雄

因势利导初具规模记者：河南是传统的建筑业大省,近几年来,＂建筑豫军＂闻名全国,并朝着品牌化的方向发展。请您谈谈河南省建筑劳务输出的基本情况。何雄：河南省的建筑劳务输出能发展到今天,是省委、省政府以及建设厅根据河南省所具有的自身特点,几十年来高度重视、常抓不懈的结果。     

关于建筑企业劳务管理工作之我见

针对现时的劳务管理在某种程度上已成为影响和制约工程项目管理的瓶颈这一问题,就建筑业如何开展劳务管理工作进行了探讨,从而达到施工企业与劳务企业的长远合作、共同发展、实现双赢。     

为有源头活水来——河南省建筑劳务基地建设工作纪实

日前,河南省建筑劳务基地建设经验交流会在项城召开,省住房和城乡建设厅副厅长陈华平对河南省的建筑劳务基地建设工作给予充分肯定。据他介绍,截至目前,河南省22个县（市、区）的600多个建筑企业每年直接上缴的税金都在20亿元以上,每年外出务工人员创劳务收入250（Z,元左右。河南省建筑劳务基地建设工作真正始于20世纪90年代,并在不断发展中形成了自身的发展模式。建筑劳务基地的快速发展,不仅带动了就业,增加了农民的经济收入,也为我省的经济发展注入了源头活水。     

创新思路 建筑劳务管理再上新台阶

《建筑业＂十二五＂发展规划》进一步提出了＂建设稳定的建筑产业骨干工人队伍＂的目标。全行业要认真贯彻执行国家近年来出台的一系列有关加强劳务管理的规定。在各级政府的支持下,要采取强有力的措施促进建筑劳务企业健康发展,规范建筑用工行为,促进劳务分包市场走向成熟。随着建筑市场不断完善,建筑劳务企业发展环境日益改善。加强建筑劳务管理,     

建筑单位劳务管理探析——以一次建筑工地清场事件为案例

在我国城市化建设过程中,农民工扮演着举足轻重的角色。他们建造了幢幢高楼巨厦,铸造了四通八达的交通路网。而这些人只是临时归附于建筑单位的劳务人员。他们没有深层的文化修养,没有稳定收入,技能不高,劳务合同无保障。建筑单位对劳务人员的粗放管理,给城市化建设带来了诸多问题与矛盾。本文从一次建筑工地的清场事件,试从六个方面探析建筑单位的劳务管理。     

贫困县走出的农民工领头人——记河南长顺建筑劳务有限公司总经理秦东方

河南省新蔡县位于河南省东南部、豫皖两省四市六县交界处,地处淮河流域洪汝河下游。全县总人口110万人,行政区划面积1453平方公里,是人口大县,同时也是全国出了名的贫困县。然而,就是在这样一个国家级贫困县里,却走出一个农民工领头人,他所带领的队伍如今活跃在北京、天津、甘肃、山西、重庆等省市的建筑领域。他就是河南省新蔡县黄楼镇秦桥村的秦东方,现任河南长顺建筑劳务有限公司总经理。     

谈建筑行业如何加强劳务管理

针对建筑行业如何加强劳务管理进行了探讨,从劳务招标,劳务分包合同,劳务队考核等环节入手阐述了具体的措施及工作重点,指出劳务管理工作的好坏直接关系到施工企业的经济效益和社会形象,只有与劳务分包单位建立良好的沟通与合作,才能增强施工企业竞争力,并获得更大利润。     

昆明市建筑劳务服务有限公司

昆明市建筑劳务服务有限公司为昆明市建设局直属企业,1999年组建以来,主要从事昆明市建筑业各类人员岗位资格培训、管理岗位资格培训和管理岗位的继续教育,是昆明市建筑劳务培训中心。     

诚信为本铸辉煌——记河南省郑州市天诚劳务集团公司总经理汪成江

每个人都有一个人的战场,这个战场是完全自我的,无关外人。其中有冲锋陷阵的酣畅淋漓,有纵横捭阖的运筹帷幄,也有匍匐前进的艰难无奈,有兵败山倒的一声长叹。有的人在交锋中黯然离去,有的人在逆境里愈战愈勇。     

河北全力推进建筑劳务实名制管理

近日,河北省召开的全省建筑劳务实名制管理工作会议提出,今年下半年要强化工作措施、加大奖惩力度,有针对性地对部分企业进行重点督导,全力推进建筑劳务实名制管理工作。会议要求,实行建筑实名制管理的工地,要对建筑劳务人员、项目经理、安全员、质监员和现场监理人员进行考勤管理和工作经历记录。企业通过系统规范工资发放程序和方式,保障工人工资足额及时发放,实现零拖欠。对实名制工作落实到位的企业,各地主管部门会给予减免农民工工资保证金、在信     

对建筑企业劳务用工管理的几点思考

结合当前建筑施工企业劳务用工的实际情况,分析建筑施工企业劳务用工管理面临的主要风险,阐述影响企业劳务用工的关键决策因素和实际可采取的劳务用工模式,提出企业劳务用工的恰当选择和管理的关键环节。     

关于四川建筑劳务基地县的调研报告

日前 ,四川省建委外事外经处派专人就建筑劳务基地县工作进行了调研 ,调研分四种形式进行 ,一是实地考察了江油、仪陇、泸县、合江、遂宁、蓬溪、营山、资阳、安岳等基地县(市 ) ;二是资料调查了部分基地县 ;三是走访了一些劳务战线上的工作人员 ;四是与一些基层建筑劳务工作者、建筑企业经理等有关同志进行了座谈研讨。从 1 989年我省建立第一批国家建筑劳务基地县 (泸县、遂宁、南部、仁寿 )以后 ,根据形势发展和任务需要 ,我省又分期分批建立了 36个省级建筑劳务基地县(不含重庆 ) ,近几年来 ,一些外省、市、区和大型建筑企业 ,在我省先…     

基于建筑劳务新发展趋势的建筑施工企业的专业劳务组织管理

本文结合工种劳务呈现专业化、精细化和良性的发展趋势,分析实行工种劳务承包为主的劳务承包、自有或共有的多种形式的建筑施工企业的劳务组织、简单易行的劳务人员的培训和岗位证书认证管理模式、企业直接负责劳务人员施工安全管理、劳务人员的职业化的模式的管理创新,对解决当前劳务问题的有现实意义。     

浅谈建筑市场的劳务管理

随着我国基本建设步伐加快和建筑市场的繁荣,农民施工队也得到了快速发展,从业人数不断增多,在工程施工中发挥着举足轻重的作用。从80年代的施工企业班组分工,到90年代的单一工种承包,到后来的包工头整体承包等各种劳务承包形式不断出现,从管理、成本等方面实施效果看各有利弊。与此同时暴露出如劳务市场不规范、民工素质良莠不齐、受过培训和持证上岗的人数极少以及基本权益得不到保证等管理困难,因此,要进一步加强对建筑劳务市场以及劳务从业人员的规范管理。     

河南省全面推进全省城镇建筑垃圾资源化利用工作

<正>3月14日,河南省住建厅在许昌市主持召开"全省城市建筑垃圾管理及资源化利用现场会",全省各省辖市、省直管县(市)住房城乡建设、城市管理部门的领导,部分建筑垃圾处理的骨干企业,及河南省住房和城乡建设厅城建处、墙改处领导共100余人参加了会议。巩魁生副厅长要求各地主管部门要提高认识,进一步增强做好建筑垃圾管理和资源化利用工作的责任感和紧迫感;要在突出工作重点、突破薄弱环节,规范管理,加快推进建筑垃圾再生产品的利用工作,将