水利人才队伍建设实现跨越式发展

改革开放30年来，在水利部党组的正确领导下，水利人才队伍建设实现了跨越式发展，已经形成了体制健全、机构完善、措施得力、保障坚强、特色鲜明的工作格局，为贯彻落实中央治水新方针和部党组可持续发展治水新思路，提供了坚实的人才保障和智力支持，水利人才队伍建设工作在水利事业改革和发展中发挥了基础性和先导性作用。     

教育培训与人才队伍建设

一、水利教育培训与水利人才队伍建设回顾 ·1978～1988年，是水利教育培训与人才队伍建设经历拨乱反正、整顿提高的时期★水利中高等教育逐步恢复 ★水利职工教育培训蓬勃兴起     

唐山市水利人才队伍建设谈

以科学发展观为指引．打造高素质水利人才队伍．是水利事业发展的内在要求．目前．唐山市水利系统干部职工队伍建设中还存在诸多不合理现象．亟须打破传统观念．有破有立、一切从党的利益和人民利益出发．从战略的、长远的角度,谋划人才队伍建设．     

水利部电子政务建设稳步推进

近几年来，水利现代化建设步伐不断加快，以推进可持续发展水利为目标，水利事业进入一个新的发展阶段。在新的形势下，加快推进电子政务，推行政务公开，加强社会监督，充分发扬民主，完善决策机制，对于进一步优化水利发展环境，加快水利事业发展，具有十分重要的意义。[第一段]     

水利事业单位人才队伍建设现状分析

<正>人才资源是第一资源,水利要发展,人才是根本。当前和今后一个时期,水利在国家经济社会发展中将发挥更加重要的作用,水利事业肩负的责任将更加重大。因此,必须把人才工作摆在更加突出位置来抓。党的十八大报告对新时期人才队伍建设提出了新的要求,明确要继续推进事业单位人事制度改革。目前我国共有水     

着力加强水文化建设 打造高素质人才队伍

加强水文化建设对于提高水利队伍素质具有重要作用。实现水利现代化．首先要实现水利人的现代化。培养造就一支务实、有知识、敢于奉献、能够传承水文化的高素质水利职工队伍．是促进水利事业蓬勃发展的根本保证。水文化建设的核心和潜在作用就是培育和塑造优秀的水利人才．提高水利职工队伍的整体素质．推动水利事业蓬勃发展．     

水利部传达全国人才工作会议精神陈雷要求不断推动水利人才工作再上新台阶

5月28日,水利部党组书记、部长陈雷主持召开水利部党组传达全国人才工作会议精神扩大会议,全面传达胡锦涛总书记、温家宝总理和习近平副主席的重要讲话精神。陈雷强调,水利大业,人才为本。要深入学习领会胡锦涛等中央领导间志的重要讲话精神,深入贯彻国家中长期人才规划纲要,锐意创新,扎实工作,不断推动水利人才工作再上新台阶,努力培养和造就一支高素质的水利人才队伍,为水利发展和改革提供有力的人才保障和智力支持。     

加强人才队伍建设 保障唐山水利发展

<正>人才资源作为第一资源,是全面贯彻落实科学发展观的主体,是实现发展现代水利战略目标的关键。因此,加强人力资源整体性开发,建设一支精干、高效、廉洁的党政人才队伍,培养一支适应现代水利建设发展需要、高水平的专业技术人才队伍和高素质的专业管理人才队伍,培养一支具有较强实践能     

为加快水利改革发展提供坚强的人才保障和智力支持——访水利部人事司司长刘雅鸣

做好水利组织人事工作,对于为加快水利改革发展提供有力的组织保障和人才支撑十分重要.2011年中央1号文件和中央水利工作会议都对加强水利干部人才队伍建设提出了新的更高的要求.在2012年即将来临之际,本刊记者采访了水利部人事司司长刘雅鸣.中国水利:2011年,中央先后出台1号文件、召开中央水利工作会议,对加快水利改革发展作出全面部署.请问人事司在贯彻落实中央1号文件和中央水利工作会议精神方面开展了哪些工作?     

全面贯彻十七大精神扎实推进水利人事劳动教育工作——访水利部人事劳动教育司司长刘雅鸣

可持续发展水利的深入推进，对水利人才队伍提出了新的要求。在全国水利系统认真学习和深入贯彻党的十七大精神之际，本刊记者就2007年水利人事人才工作有关问题采访了水利部人事劳动教育司司长刘雅鸣。     

加强水利项目管理人才队伍建设 促进水利事业又好又快发展

项目管理是国际通行的一种管理模式。实行项目管理,能有效节约项目投资、保证项目工期、提高项目质量。实行项目管理是推进水利管理现代化的客观要求,也是水利改革与发展的现实需要。随着我国对外开放和水利国际交流合作的进一步加深,现行水利项目管理模式与国际通行的项目管理制度之间的差距也将进一步凸显;水利项目管理人才奇缺的矛盾也将日渐突出。为此,应进一步深化水利项目管理体制改革,大力培养水利项目管理人才,以促进水利事业又好又快发展。     

新时期水管单位人才队伍建设的实践与思考

水利是全面建设小康社会的重要支撑,是经济社会又好又快发展的重要基础.水利要发展,人才是关键.加大培训教育力度,不断提高水利技能人才队伍素质,对于实施科教兴水战略,实现传统水利向现代水利、可持续发展水利转变至关重要.     

加强水利系统精神文明建设为水利发展与改革提供强大精神支撑

2007年11月22-24日．全国水利精神文明建设工作会议在西安市召开。水利部党组书记、部长陈雷到会作重要讲话．中央国家机关工委副书记邵旭军和中央文明办协调组副组长涂更新莅临会议并作重要讲话．陕西省副省长吴登昌到会致辞，水利部党组成员、副部长周英代表部精神文明建设指导委员会作工作报告。会议宣读了部党组《关于授予谢会贵、崔政权同志荣誉称号的决定》，     

加快水利高技能人才队伍建设做好技能鉴定工作

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题.在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施.     

筑牢行风建设根基 大力发展民生水利

新时期新水利民心为本。谋发展求进步行风为基。近年来．高唐县水务局把加强行风建设作为提升水务形象、做大做强水利事业的核心,大力发展关系老百姓切身利益的民生水利工作,取得了较为突出的成效,实现了高唐水利事业的跨越式发展。     

改革·创新·发展——水利部综合事业局成立十周年特别报道：领导关心 科学谋划

我们正处于一个改革、创新、发展的时代,以改革创新为核心的时代精神是推动各项事业不断发展、取得突破的不竭动力。十年前,为适应社会主义市场经济体制和新时期水利工作的需要,推进部属事业单位改革,针对水利部众多事业单位机构规模小、职能分散,不能形成合力、市场化程度低的状况,本着“分求生存、合求发展”的原则,水利部党组决定成立水利部综合事业局。十年来,在水利部党组的正确领导下,综合事业局以科学发展观为指导,积极践行可持续发展治水思路,从最初的磨合,到深化改革,到跨越式发展,在业务发展和经济建设等方面取得了令人鼓舞的成绩,初步完成了第一阶段改革发展的历史使命和奋斗目标,为推动水利事业发展提供了有力的技术支撑。     

浅谈内蒙古文化人才队伍建设

文章分析了内蒙古文化队伍建设中存在的问题,提出相关建议。     

新年献词：顺应入民群众新期待推动民生水利新发展

一元复始，万象更新。在2010年的新年钟声刚刚敲响之际，我很高兴通过《中国水利报》、《中国水利》杂志和水利部网站、中国水利网站，向全国水利系统广大干部职工，向多年来关心支持水利事业发展的社会各界人士，致以新年的问候和美好的祝福!     

抓住新机遇 开启新征程 奋力推进水利改革发展新跨越

新年的钟声已经敲响。在这辞旧迎新的美好时刻，我非常高兴通过《中国水利报》、《中国水利》杂志和水利部网站、中国水利网站，向全国水利系统广大干部职工，致以诚挚的问候和节日的祝福!向关心支持水利事业发展的社会各界人士，致以衷心的感谢和美好的祝愿!