浅谈水管单位改革中的职工素质教育

随着水管单位体制改革逐步深化,在水管单位内部积淀的一些利益矛盾也逐步显现出来。因此,加强对职工的素质教育显得比任何时候都更加迫切,更为重要。笔者认为今后一段时期需从以下五个方面加强对水管单位职工的素质教育。     

浅议基层水管单位职工的职业生涯规划

基层水利管理单位（简称水管单位）一般承担着防洪、排涝、灌溉、供水、航运等重要任务，发挥社会和经济双重效益。但因绝大部分水管单位都地处偏僻的郊区，因此高素质人才一般难以引进且容易流失，现有的人才结构很难与快速发展的水利管理现代化要求相匹配。一方面领导者常常为人才不济、没人可用而苦恼，另一方面职工也常因职业通道不畅、没有施展自己才华的舞台而埋怨。     

漳泽水库实施职工素质教育的实践与思考

人才既是知识经济时代最核心的竞争力，也是全面建设全国一流水管单位的迫切需要。随着时代的发展和现代化水利的要求，要采取灵活的政策措施和人才激励机制，加强继续教育力度，形成育才、聚才、用才的良好氛围，真正实现人尽其才、才尽其用。     

对新形势下基层水管单位年轻职工综合素质提升的探讨

近几年来，水利行业实行机构改革，人员结构进行调整更新，吸纳大批学历较高的青年职工走上基层水管岗位，成为水利事业发展的骨干力量，他们是新时代水利事业的建设者和接班人，他们的素质与能力必将影响着未来水利事业的发展。为此，研究水利基层单位年轻职工的思想状态及特点，有针对性地做好年轻职工的培养工作，全面提升年轻职工的综合素质是当前水管单位思想政治工作面临的一个紧迫任务。     

浅谈水管单位改革与发展

文章对郴州市永兴县青山垅灌区水电管理局发展过程中存在的问题和困难进行了分析,并从实际工作出发,全面总结了水管单位改革和发展的经验,阐述了基层水管单位要生存和发展必须坚持用发展和改革的办法解决前进中的问题。     

浅谈人本管理在基层水管单位的运用

水利工程管理工作是水利设施有效发挥作用的基础，水管队伍是基层水管单位的重要组成部分，而设备和人则构成基层水管单位管理工作的两大要素，这两大要素中人又是决定性因素。最大限度地激发和调动职工积极性、创造性是基层水管单位长治久安的根本保障，在当前设备技术水平和可靠性都有极大提高、水管体制改革不断深化的形势下，要搞好水利工程运行管理就必须做到以人为本。     

水管单位职工培训教育浅论

水管单位是技术密集型组织,职工队伍的整体素质在其中起到关键的作用。然而,现阶段水管单位职工整体素质不高,高技能人才匮乏,"一方面人满为患,另一方面又人才稀缺"的问题尤为突出。为此,水管单位必须多形式、多渠道抓好职工的教育培训工作,有效提高人才队伍的综合素质,才能在未来激烈的市场竞争中站稳脚跟并谋求发展。     

浅谈水管单位的生存与发展

文章根据邵阳市水管单位的现状,剖析了水管单位所存在问题的原因,提出了包括加强认识更新观念、界定性质明晰产权、挖潜配套理顺水价、培养多种经营人才等水管单位生存发展对策。     

浅谈水管单位人力资源管理

<正>新形势下,水管单位应把人力资源管理作为重点,不断完善机制,从5个方面加强人力资源管理,使人力资源能更好地服务于水利中心工作,促进水利事业的可持续发展。     

国有基层水管单位体制改革--对台山市国有基层水管单位的调查

国有基层水管单位是我国水利建设的基础性单位，对我国的工农业发展和人民群众生活水平的提高起到巨大的推动作用，尤其是改革开放以来，水利防洪灌溉体系对国民经济高速发展贡献更加突出。但随着社会改革的不断深化，国有基层水管单位长期存在的体制不顺、机制不活以及经费供给无法保证等问题也日益突出，部分水利单位运作越来越困难，难以持续发展。在对广东省台山市13个国有基层水管单位进行详细调查，并分析其现状及存在问题的基础上，就我国国有基层水管单位体制改革提出几点建议。     

基层水管单位水利工程管理现代化实践及探讨

以实证分析的方式,对淮委沂沭泗水利管理局所属的沂沭河水利局在水利工程管理现代化建设方面的实践进行全面分析,对基层水管单位的水利工程管理现代化现状、存在问题、建议对策进行阐述,并根据水利现代化宏观趋势,对基层水管单位如何进一步做好水利工程管理现代化工作进行探讨,在规划指导思想、具体工作措施方面提出建议,以供借鉴。     

新时期准公益性水管单位经营探索

2011年,中共中央、国务院以一号文件的形式下发了《关于加快水利改革发展的决定》,水利事业改革发展迎来了一个新的春天。在这种新形势、新情况下,准公益性水管单位如何把握水利发展的重大机遇,在国家规定之内搞好经营活动,实现水管单位的综合效益最大化是值得研究的一个课题。本文以探索准公益性水管单位的经营为重点,阐述了国家对准公益性水管单位经营活动的规定,分析了在水利改革发展重大机遇期准公益性水管单位经营面临的形势,对准公益性水管单位如何走经营之路进行探索。     

把握水管单位职工心理脉络的实践与探析

<正>随着时代的发展、形势的变化,水管单位职工的思想呈现出新的特点和难点,必须与时俱进、开拓创新,积极探索职工心理脉络的新思路、新方法,为水管单位科学发展、和谐发展、快速发展奠基坚实的思想基础。实践证明,省江都水利工程管理处坚持以人为本,找准切入点、     

基层水管单位人才资源开发的思考

江苏省盐城市四港港道监测管理所担负着苏北里下河“四大港”（射阳河、新洋港、黄沙港、斗龙港）及盐城地区西潮河港道监测管理、清淤保港及泥沙淤积规律研究的公益性社会任务。单位编制99人．实际在编97人，提前离岗14人。笔者根据多年在一线工作的实践．对基层水管单位人才资源开发谈一点看法和思考。     

浅谈水管单位青工教育工作

随着水管单位体制改革工作的不断深入,青工教育工作不断出现各种新情况、新问题,及时了解青年职工的思想,增强青工的主动性,是做好青工教育工作的根本目的。水管单位如何适应发展的需要,加强青工教育,促进单位各项工作向前发展,是思想政治工作者需要认真思考的课题。1.青年职工教育工作现状分析岗南水库管理局团委近年先后组织开展了希望工程一助一、"水库是我家,我为水库添光彩"演讲比赛、组建文     

对大中型水管单位现状与出路的思考

大中型国有水管单位是我国灌溉事业的支柱和主力军，以我省大中型水管单位为例，由于自身特点和历史发展造成的原因，长期存在着管理不顺，运行机制不活，水费收不抵支，劳动用工制度不健全，工程老化破坏严重问题。要解决这些问题，就必须从以下几方面入手：１通过立法确定大中型水管单位的地位性质；２重新明晰产权，改变单一的经营方式，真正做到以水养水；３积极推进水费制度改革；４改变旧有的人事制度，建立新的显性的激励机制     

浅谈水管单位事改企的财务问题

灌区水管单位实行事改企，建立现代企业制度已成为水利改革的必然趋势。结合甘肃省武威市黄羊河灌区水管处事改企，从企业财务管理角度就今后甘肃省灌区水管单位本改企提出了几点看法。     

长治市水管单位改革探索及其建议

随着经济体制的转轨与市场经济的深入，水管单位面临诸多困难，长治市针对存在问题大胆进行体制改革．从根本上解决了水管单位的生存与发展问题，收到明显成效，使水管单位充满了生机与活力。     

加强水管单位共青团组织能力建设之我见

共青团作为党的助手和后备军,是先进青年的群众组织.共青团组织必须加强能力建设,努力提高服务大局、服务青年的能力和水平,增强团组织的凝聚力和战斗力,把广大团员青年紧密团结在党组织的周围,不断巩固和扩大党执政的青年群众基础,把广大青年的热情、智慧和力量凝聚到水利事业发展上来.     

水管单位职工充分发挥主人翁作用做法及体会

职工是企业生产力的源泉,要充分发挥职工主人翁作用,必须做好以下几方面工作:加强思想教育,抓好职工技术教育,关心职工切身利益,广开民主管理渠道。