中国矿业权出让制度市场化改革回顾与展望

矿业权出让制度市场化改革是生态文明体制改革的重要内容,是加快完善社会主义市场经济体制和增强国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。本文在梳理矿业权出让制度理论和改革实践基础上,提出中国矿业权出让矛盾的焦点在于矿业权出让管理中政府管控与市场化配置需求之间的不协调。中国矿业权出让制度市场化改革,坚持矿产资源国家所有是改革的基本前提,理顺政府和市场关系是改革的核心,推进市场化配置是改革的指针和方向,科学诊断矿业权出让中政府规制和市场化配置存在的问题是改革的着力点。矿业权出让制度市场化改革趋势是建立权责明晰的矿产资源产权制度,变革矿业权出让管理中政府的"越位""错位""缺位"和培育统一、开放、竞争、有序、成熟的矿业权出让市场体系。     

加强国有土地资产管理 做好土地资产处置工作

国有土地资产化管理 ,规范土地市场是适应社会主义市场经济发展的需要。本文指出国有土地资产管理和处置中存在的问题 ;提出要规范政府行为 ,发挥市场配置土地资源的基础性作用 ,建立符合国际规则的土地资产管理制度等对策建议     

理顺法律关系,建立矿产资源储量评审法制化体系

随着市场经济的发展，我国矿业领域市场化进程的不断深入，矿产资源储量评审市场已逐步形成。本文从尊重市场经济规律，充分发挥市场机制配置资源的基础性作用，促进政府职能转变，强化政府宏观调控职能出发，从我国矿产资源储量评审市场的基本构成要件入手，提出理顺法律关系，建立矿产资源储量评审法制化体系，以确保评审市场健康有序的发展。     

地勘行业人才现状与思考

阐述了社会主义市场经济条件下人才资源的重要性和作用,分析了地勘行业人才资源现状及人才紧缺对地勘企业发展的不利影响.结合地勘企业人力资源实际,提出从引进人才、辨识人才、使用人才、宽容人才、培养人才五方面着手制定人力资源战略和相应措施.     

加强国有土地资产管理做好土地资产处置工作

国有土地资产化管理，规范土地市场是适应社会主义市场经济发展的需要。本文指出国有土地资产管理和处置中存在的问题；提出要规范政府行为，发挥市场配置土地资源的基础性作用，建立符合国际规则的土地资产管理制度等对策建议。     

三资综合管理视角下的矿业权管理改革思路探讨

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展,以资源、资产、资本三资综合管理为代表的矿产资源市场化管理改革提上日程。本文从三资视角下的矿业权概念及其内涵、矿业权与三资的关系入手,剖析当前矿业权管理存在的问题,提出了矿业权管理改革思路。认为在三资综合管理框架体系下,矿业权起着非常重要的作用,它不仅是三资配置和转换的前提,更是三资配置和转换的纽带和关键,需要科学合理地管理矿业权,对此,提出要建设综合、高效、高水平的服务型政府,建立统一开放、竞争有序的矿业权市场体系,构建合理科学的资源税费体系等建议。     

对完善中国矿产资源法的初探

建立健全的矿产资源法律法规是建立社会主义市场经济体制的客观要求,也是消除现行管理体制存在的弊端和促成国家所有权得到真正体现的具体措施,因此,完善我国当前的矿产资源法律制度应该以科学发展观为指导,重视矿业权市场的建设,以完善矿产资源管理的宏观调控制度,达到充分利用、合理开发国内外两个市场、两种资源以适应社会经济发展的要求。     

理顺法律关系,建立矿产资源储量评审法制化体系

随着市场经济的发展 ,我国矿业领域市场化进程的不断深入 ,矿产资源储量评审市场已逐步形成。本文从尊重市场经济规律 ,充分发挥市场机制配置资源的基础性作用 ,促进政府职能转变 ,强化政府宏观调控职能出发 ,从我国矿产资源储量评审市场的基本构成要件入手 ,提出理顺法律关系 ,建立矿产资源储量评审法制化体系 ,以确保评审市场健康有序的发展。     

积极探索 深化改革 建立矿产资源管理新体制

按照社会主义市场经济的要求,转变政府的职能,积极推进资源管理方式的转变,探索建立适应发展社会主义市场经济要求的集中统一、精于高效、依法行政、具有权威的资源管理新体制,这一历史性的课题已经摆到了我们的前面。我们要积极研究,努力探索,做好这篇大文章。互认真学习邓小平理论和江泽民总书记的重要讲话精神,力求全面把握经济社会发展的趋势和规律,明确资源管理方式转变的要求建立矿产资源管理新体制是建立社会主义市场经济体制的必然要求,也是我国经济体制改革的一项任务。要搞好这项从来没有进行过的工作,必须认真学习邓小…     

对完善中国矿产资源法的初探

建立健全的矿产资源法律法规是建立社会主义市场经济体制的客观要求，也是消除现行管理体制存在的弊端和促成国家所有权得到真正体现的具体措施，因此，完善我国当前的矿产资源法律制度应该以科学发展观为指导，重视矿业权市场的建设，以完善矿产资源管理的宏观调控制度，达到充分利用、合理开发国内外两个市场、两种资源以适应社会经济发展的要求。     

谈课程的教学规范建设

随着我国社会主义市场经济的不断深入和完善，社会对学生的能力提出了更高要求，社会选择学生，学生选择学校．怎样把学生培养成符合社会主义人才市场需要的合格人才，已成为我们教育工作者当今的首要问题。     

煤炭企业成立生活服务公司初探

党的十四大报告明确指出,我国经济改革的目标是建立社会主义市场经济的新体制。为适应社会主义市场经济体制,在煤炭企业内,将为职工服务的饮食、住宿、洗理、文化、教育、卫生等后勤服务工作划出来,成立生活服务公司,实行特殊政策,充分落实自主权和经营权,作为相对独立的经济实体,直接面向市场,搞有偿服务,走自我积累,自我发展之路。这是深化企业改革、转换企业经营机制的必然趋势,是发展社会主义市场的客观要求。1 成立生活服务公司的必要性 长期以来,煤炭企业由于自身所处的客观条件和传统管理方式的影响,每个矿井从设计、     

当前矿业权市场建设面临的问题及对策初探

论述了市场资源具有的稀缺性,要求对矿产资源进行优化配置,以最大限度地发挥资源的效能。矿产资源作为市场经济发展中一个主要的资源要素,其稀缺性是非常明显的,因此必须按照市场经济的规律进行资源优化配置。分析了当前矿业权市场中存在的一些问题,并对解决这些问题进行了探索,有一定的借鉴意义。     

建立适应社会主义市场经济的流通体制

深入调查研究了煤炭流通体制现状及存在的问题，提出了建立适应社会主义市场经济要求，以市场机制配置为主的统一开放、竞争有序的煤炭流通体制，建立公开、公平和公正的市场交易秩序的措施。     

试论煤炭企业人才资源的开发与管理问题

在社会主义市场经济条件下，人才资源是企业；尤其是企业最宝贵的资源。但是，目前煤炭企业人才资源短缺、流失等已经是一个现实的问题。因此，探讨煤炭企业人才资源的开发，利用和管理的问题，就显得有较大的理论和实践意义。     

适应社会市场需求深化高职教育改革

随着市场经济体制建立和发展 ,社会对人才的需求在不断变化 ,积极发展高等职业教育是社会发展和市场经济对高等职业人才培养的客观要求 ,文章主要介绍了专业指导委员会、实施教学计划、“双师型”教师队伍、实习实训基地在高等职业教育中的地位和作用     

注重培养适应市场竞争的企业人才

党的十四大确立了建立社会主义市场经济体制的改革目标。企业作为市场经济的主体和基础，必须尽快走向市场，参与市场竞争。这就要包括生产力要素在内的一切商品供需双方在市场上相互选择，彼此结合，实现资源的最佳配置，最大限度地发展生产力。作为生产要素之一的劳动者的培养，使用．也应融入整个社会市场的有机统一体中。     

浅谈煤矿技术队伍建设及员工培训

随着社会主义市场经济在我国确立,资源配置市场化,使得国有企业在用人机制上和其他企业一样面对的是劳动力市场,国有企业也要从劳动力市场中获得所需要的劳动力,并充分地开发和利用这一资源,有效地激励和保持所拥有的资源.     

用好国家政策提高市场竞争力--国家试点企业集团与中央企业如何行使项目审批权力和建立进口设备免税渠道

1　赋予部分国有企业项目审批权和实行进口设备免税的目的和意义　　赋予部分企业项目审批权是我国实现传统计划经济向社会主义市场经济转变和建立现代企业制度的客观要求。在计划经济时期 ,国有企业的产供销都由国家下达指令性计划来安排 ,经营业绩由上级主管部门考核而不是由市场来验证。那么 ,企业的投资决策 (如上什么项目、由谁审批等 )自然是由政府部门或上级主管部门来审查、拍板。社会主义市场经济要求企业成为市场的主体 ,建立现代企业制度。企业要成为市场的主体 ,就必然要拥有法律地位和享受自主经营、自负盈亏、自担风险等权力…     

抓好矿山人才队伍建设是矿山企业生存与发展的关键

我国已经进入社会主义市场经济时期,市场经济的一个显著特点就是竞争.社会主义市场经济为人才的培养和使用提供了非常有利的条件与广阔的空间.如何抓住时机,建立一套培养和使用人才的激励机制,培养和造就一支人才队伍,已成为矿山迫切需要解决的现实问题.矿山企业只有拥有足够的人才,才能适应现代科技发展的需要;才能摆脱单纯矿石生产,走多种经营发展的道路;才有扩大矿山企业的生存空间,即使矿山资源枯竭后,也能顺利地实现转产.我国将要进入以知识为基础的知识经济时代,现实和未来都要求矿山企业必须培养和造就一支高素质的能够适应时代发展要求的人才队伍.只有这样,才能保证矿山企业经久不衰,蒸蒸日上.1 人才是矿山企业生存与发展的关键,必须提到战略高度加以认识和研究不论干哪一件事,只有真正认识到了,才有可能变为自觉行动.大家知道,农业经济时代靠劳力;工业经济时代靠资源;知识经济时代靠智力.科技发展到今天,衡量一个企业的实力,主要地已经不是看有多少设备,多少资产,而是看这个企业有多少高素质的人才.在市场经济条件下,谁先拥有人才,谁就掌握了市场竞争的主动权,谁忽视了人才,谁就会失去市场竞争力;今天拥有