管理信息系统的模糊综合评价模型研究

针对管理信息系统评价难以做到客观、全面、精确的问题，提出了管理信息系统的模糊综合评价理论，建立了系统、完整的评价指标体系，运用AHP法构建了管理信息系统评价的递阶层次结构，用FAHP法求其指标权重，并建立了一个适用干管理信息系统综合评价的多级多目标模糊数学模型，该模型为客观评价管理信息系统提供了有效的手段．     

河段水质二级模糊综合评价模型及应用

本文意在将多级摸糊综合评判的理论用于河段水质综台评价的实践中，在此基础上建立河段水质二级模糊综合评价模型并验以实例。由于该模型应用时不仅考虑各因子之间的区别，而且同时考虑各监测断面之间的权值差异，从而使河段水质评价更台理和科学。     

中小建筑施工企业综合评价研究

通过对综合评价技术和系统理论的研究,结合建筑业和中小建筑施工企业的特点,建立了中小建筑施工企业综合评价指标体系．该指标体系由生产技术能力、管理能力、财务状况、发展能力和企业信誉5个方面构成,最后建立了中小建筑施工企业综合评价的计算模型．     

高校师德综合评价模型应用研究

高校师德评价是典型的多属性综合评价.针对高校师德评价中存在的主要问题,结合实例分析了兼顾＂功能性＂与＂协调性＂的综合评价模型应用于高校师德评价的优缺点,并提出了改进策略.     

水质综合评价的Hopfield网络模型

将人工神经网络技术运用于水质评价，建立了水质综合评价的Hopfield模型，并以重庆市南川凤嘴江水质资料为实例，对模型精确度进行了测试。结果表明：Hopfield网络用于评价水环境质量形象、客观、准确、合理,具有广阔的应用前景。     

基于模糊数学的牛仔服综合评价模型

以大学生为主要调研对象,通过问卷对牛仔服外观质量和内在性能进行调研,从而了解大学生对牛仔服整体质量的评价。首先确定了影响牛仔服外观质量和内在性能的主要因素,然后用频数统计法得出各影响因素的权重,最后运用模糊综合评判得出大学生对牛仔服整体质量的评价。评价模型可以为企业提高牛仔服的外观质量、改善牛仔服的内在性能提供科学决策依据。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

供应商评价的模糊综合评判模型研究及应用

分析了供应商评价及选择的主要因素，应用模糊数学的方法建立了对供应商进行综合评价的数学模型，为更客观地选择供应商提供了依据。     

基于因子分析法的小康社会综合评价模型

因子分析法就是用少数集成后的互不相关的因子变量去解释大量的统计变量的一种统计方法,通过对小康社会综合评价方法的探讨,利用因子分析法建立了一个小康社会综合评价模型,并利用此模型对江苏省13个城市2007年的小康社会进行了综合评价,其结果与综合评分法和物元理论模型的评价结果进行比较,结果显示三者基本上一致。     

综合评价模型自动选择研究

针对综合评价模型选择难的问题,从决策者、决策问题和决策模型3个角度出发,提炼出对模型选择有影响的关键属性,并筛选出典型的综合评价决策模型.利用C4.5方法计算各关键属性区分度构建相应决策树,生成相应决策规则.按照生成的决策规则及评价问题关键属性的取值实现模型自动选择.最后通过对城市与市政经济评价问题的实证分析,验证该方...     

船舶通航适应性综合评价的云模型研究

为处理船舶通航适应性评价中评价因子的随机性和模糊性,提出了一种船舶通航适应综合评价的云模型。该模型利用正向正态云发生器对适应性的评价标准及各评价因子进行云变换得到概念云模型,采用浮动云算法和综合云算法分别对底层和最高层评价因子进行集结获得综合评价云,将综合评价云与评价标准概念云进行比对得到适应性评价的最终结果。以小型LNG船舶在中国沿海的通航适应性评价为例,分别运用云模型和模糊综合评价法进行评价并对它们的结果进行对比分析。结果表明,基于云模型的综合评价方法用于船舶通航适应性评价是可行且有效的,该方法的评价结果更加直观、客观。     

技术扩散效果的模糊综合评价模型研究

以层次分层法（AHP）和模糊数学模型为工具，并使两者进行了有机的结合，对技术扩散的指标体系进行了探索性的设计，构造出了技术扩散效果评价模型。     

企业学习型组织及组织学习效果综合评价模型

归纳了学习型组织及组织学习的基本特点，建立了企业组织学习效果的评价指标体系，借用模糊数学原理，将定性问题量化处理，建立了企业组织学习效果的模糊综合评价模型，结合实际例子，讨论了模型在企业中应用情况。     

基于BP网络的现代企业综合实力评价模型

引入神经网络构造现代化企业综合实力评价模型，避免了评价过程中的人为失效，具有很强的容错能力，以动态的调整适应技术、经济的不断发展对评价对象的影响，本方法无须建立准确的数字模型，较好地避免了传统方法人为计取权值和相关系数过程中的主观影响不确定性。     

建筑企业素质及综合评价模型研究

本文用系统的观点，分析了建筑企业素质的结构理论并建立了建筑企业素质结构系统、能力系统和评价指标系统。用层次分析法和多级模糊综合评判数学模型对指标进行模糊处理、加权、评判、并进行了程序实现，把综合后的评判结果用比较法和矩阵图进行分析评价，找出企业的素质类型，提出改善的战略和策略。     

企业技术创新能力的模糊综合评价模型研究

根据技术创新能力的特点，建立了企业技术创新能力综合评价指标体系，确立其权重集后，应用综合评价判断方法，对企业技术创新能力进行整体定量分析和综合判断，评价出企业技术创新能力的强弱。