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基于组合赋权法的指标权重确定方法研究与应用 总被引:3,自引:0,他引:3
邓宝 《电子信息对抗技术》2016,(1):12-16
指标权重确定是作战决策过程中的一个重要环节,直接影响着作战决策的可靠性和正确性.针对有效进行指标权重确定的现实需求,研究了主观赋权法和客观赋权法相结合的权重确定方法.首先,在分析主观赋权法和客观赋权法各自特点的基础上,提出了两者结合使用的思想;其次,研究了运用最小二乘原理求解组合权重的基本步骤,给出了具体算法;最后,通过算例,得到了与事实相符的结论,验证了所用方法的有效性. 相似文献
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针对传统空域运行安全风险评估方法中存在的点值评估随意性和间断性等问题,该文提出基于区间层次分析法(IAHP)和信息熵法结合的空域运行风险评估方法。通过广泛采集空域内航空器运行产生的告警信息,深入分析并挖掘出对空域运行产生影响的风险因子,构建一套新的基于"人、机、环"分类思路的风险评估多层指标体系。所提方法主要采用IAHP和信息熵方法分别对评估指标赋权,同时给出主客观权重组合模型,既保证了评估数据的连续性,也兼顾到评估要素的客观性,并在风险隶属度矩阵基础上进行模糊综合评价。最后对某飞行情报区一段时间的运行状态进行实例评估,结果表明,该模型在空域运行风险方面具有良好的适用性和有效性,为空中交通安全风险管理提供理论上的决策支持。 相似文献
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为了合理确定新农村小水电建成后的生态效益评价指标权重,从而对小水电带来的生态效益进行系统科学评价,应用基于单位化约束条件的综合集成赋权法对其进行指标权重确定计算,并将该理论方法应用于承德县小水电生态效益评价中。应用表明,小水电给新农村带来良好的生态效益,老牛河生态环境效益最优,其次是柳河,最后是滦河。基于单位化约束条件的综合集成赋权法与传统单一的主客观权重法相比,能够兼顾主客观因素的影响,其评价结果更加准确合理,且理论科学、计算过程简便,有较好的实际应用价值与推广前景。 相似文献
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从指标的关联性、重要性和有效性出发,利用灰色关联分析,提出了基于多因子算法的评价指标优化方法。该算法同时考虑多种因素对评价指标的影响,不仅保留了指标体系中的重要指标,也使各指标间相互独立,从而使得指标体系既全面又不冗余。在此基础上,通过有效性检验对指标体系进一步分析,确保了优化结果的科学性,给大型复杂系统评价指标的优化提供了新思路。 相似文献
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针对高度冲突证据组合失效的问题,着重考虑证据之间相互关系与证据本身特性的结合,提出了一种基于聚类赋权的冲突证据组合方法。首先,构建相似系数对证据进行聚类分析,通过类容量确定类间权重反映类间差异。然后,引入信息熵获取各证据的类内权重,综合类间权重和类内权重得到证据的修正权重。最后,根据该权重修正冲突证据,使用证据理论组合规则完成对修正证据的最终合成。数例验证结果表明,所提方法能够合理地修正证据,并且组合结果相比其他方法具有更好的聚焦效果。 相似文献
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为解决网络性能综合评价中"定权"难以描述指标值变化对权值影响的问题,提出了一种"定权+变权"的动态赋权方法,扩展了基于指标相关性权值计算方法的应用范围,针对性能指标值是否超出阈值分别采用CRITIC法(基于相关系数的标准差法)和激励型变权计算指标权值,最后将基于定权和基于动态赋权的综合评价结果进行了比较分析.实验结果表明,动态赋权方法能够更准确地反映出指标值变化对指标权值以及网络性能的影响程度,从而使评价结果更加趋于合理. 相似文献
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在《数字图形图像设计与处理》课程开发与建设中,围绕基于工作过程的多项目课程开发模式来展开,针对相关行业岗位,典型工作任务和职业能力要求,将职业领域转换为相应的工作情境,从中遴选出典型工作任务,并按照工作过程来组织教学内容,让学生在实际的工作项目和环境中开展学习活动,体会到“做中学,学中做”的乐趣。 相似文献
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高校保密项目的风险控制能力直接关系到高校项目的安全性,对以国防研究为特色的高等院校尤为重要。从高校保密环境复杂性分析人手,对高校保密项目进行风险识别,构建风险控制能力模型。在此基础上,采用模糊综合评价法对高校保密项目风险控制能力进行评价,并以西部某国防高校为例进行实证研究,对评价结果进行分析,以期为高校保密工作部门提供科学的管理依据。同时,这种方法有效弥补了定性研究的不足,为高校保密项目的风险管理研究提供了一种新的思路。 相似文献
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基于功能性测试的软件质量模糊综合评判 总被引:4,自引:0,他引:4
对功能测试结果进行软件质量评估的方法进行了研究,将模糊数学的理论方法应用于功能性测试软件质量的综合评判中,提出了软件质量量化的评判方法。文中以一个实例证明该方法的可行性,为软件质量保证中的质量评估提供了一种新方法。 相似文献
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为有效解决ZigBee网络对于内部攻击缺少防范的问题,并兼顾网络性能受制于有限节点能量的不足,文章在RFSN模型的基础上,提出一种基于节点通信行为、历史评价和能量的综合评价模型,进而针对不同攻击行为给出相应的路由选择方案及监测标准。仿真实验表明,该模型比RFSN模型更能快速准确地识别出恶意节点。 相似文献
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为客观、公平地评定高校教师岗位等级,首次提出基于AHP法和模糊综合评判的教师岗位等级评定方法。利用AHP法将评价目标分成几个不同等级,并确定各影响因素的权重系数,再利用隶属度函数建立单因素评判矩阵,并利用模糊综合评判法构造教师岗位多等级模糊综合评定模型,最后以西安邮电学院教学科研型讲师的测评数据为例进行实证分析,评价结果表明应用所提方法能够得到可靠、客观的评定结果。该研究对教师岗位等级评定提供了一个公平、合理的定量分析方法。 相似文献