浅谈股利分配核算管理

企业从当年总利润中刨除所得税和提留的企业发展基金、储备基金、职工福利及奖励基金所剩部分称为纯利润,即股利.这就是股利的内涵.     

勘察设计单位收人分配探析

通过分析勘察设计单位现行的收入分配方式,探讨生产要素尤其是人力资本要素按贡献参与分配的问题.     

论正确认识收入差距现象

收入差距现象是一把双刃剑,对社会经济发展的作用具有明显的二重性,即合理、合法且适度的收入差距具有积极意义,而不合理不合法且过大的收入差距会带来消极影响.现在,有人对收人差距问题产生了一些思想困惑,有的甚至提出了收入差距的产生和扩大是调动了积极性,还是压抑了积极性?是改革成功的标志,还是改革失败的表现?是奔向共同富裕,还是走向"两极分化"等种种疑问.对此,我们必须加以科学分析.     

浅谈如何搞好现代企业内部工资分配

工资分配在企业内部管理中起着重要作用。如何做好现代企业内部的工资分配 ,笔者认为应当抓好 5点。(1)打破平均主义 ,合理拉开收入差距。要坚持和深化“一厂一策”的指导思想 ,加大单位工资总额与经济效益动态挂钩考核的力度 ,引导基层单位进行积极的经济竞赛 ,促进集团整体效益的持续提高。要建立员工收入随企业经济效益、个人工作业绩同步浮动的工资制度 ,并根据工作责任和风险 ,合理拉开员工之间的收入差距 ,特别是拉开经营骨干、技术骨干与普通职工的收入差距 ,从各个方面对有突出能力和贡献的人才实行大力度的分配政策倾斜。(2 )注重…     

提高国有煤炭企业员工薪酬满意度的几点探索

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素。该文结合国有煤炭企业收入分配的调查，分析了员工收入分配方面存在的问题与矛盾，进而提出了创新收入分配机制，强化薪酬满意度管理的策略。     

同工同酬的难点与对策建议

对企业同工不同酬的具体表现及存在的原因进行了分析,提出了实现同工同酬的对策建议:从立法层次上明晰同工和同酬的概念;进一步明确同工同酬义务和责任主体;推进企、事业单位薪酬制度改革,科学设立岗位薪酬制度;打破户籍制度壁垒,建立统一、协调的就业与社保服务体系;破除体制内外二元格局,促进人事、用工制度改革;增强工会力量,大力倡导维权意识。     

提高国有煤炭企业员工薪酬满意度的几点探索

员工薪酬满意度是影响员工个人绩效进而影响企业目标实现的一项关键因素.该文结合国有煤炭企业收入分配的调查,分析了员工收入分配方面存在的问题与矛盾,进而提出了创新收入分配机制,强化薪酬满意度管理的策略.     

勘察设计单位收入分配探析

通过分析勘察设计单位现行的收入分配方式，探讨生产要素尤其是人力资本要素按贡献参与分配的问题。     

伊朗IPC合同与伊拉克服务合同对比分析

伊朗和伊拉克两个国家油气资源丰富,伊拉克于2009年推出风险服务合同,因为油气田规模较大,该合同模式受国际石油公司追捧。由于伊朗原采用的回购合同过于苛刻,以及其复杂的政治环境,导致很多资源国退出,2017年伊朗也借鉴伊拉克公开招标模式,采用类似于伊拉克服务合同的合同模式。该合同模式主要特点是合同者主要利润为单桶报酬费,无法获得高额利润。虽然两个国家合同模式均为服务合同,合同框架相同,但财税条款细节上却有较大差异,伊朗服务合同比伊拉克服务合同更为苛刻。本文主要介绍伊朗服务合同的推出,比较两伊服务合同模式财税条款和收入分配差异,以能更好的了解这两种合同模式的特点和差异,为更好的获取两伊新老项目提供评价基础。     

叶檀:收入分配改革欲突破需令央企先改观

在历史8年的酝酿后,收入分配体制改革总体方案有望在今年10月推出,有媒体报道,国家发改委已经完成了方案初稿的起早工作,正在深入征求意见。目前,我国已经是全球贫富两极分化最严重的国家之一,数据表明,我国社会贫富差距由改革开放初期的4.5∶1扩大到目前的接近13∶1,收入分配     

中国社会科学院提出构建和谐社会的七大措施

2004年12月13日，中国社会科学院发布《2005年社会蓝皮书》，提出了构建和谐社会的总体目标和七大措施。     

浅议企业职工工资收入分配存在的问题及措施

自改革开放以来,中国经济30年来的经济高速增长,中国低廉的劳动力成本起到了勿容置疑的支撑作用.但在中国经济发展到现在的水平以后,廉价的劳动力成本对中国经济起飞是否具有可持续性,面对日前席卷全球的金融危机,中国是采取低工资政策,还是逐步提高工资刺激内需,已经成为专家学者和政府开始关注的话题,也是中国经济、社会发展必须做出的抉择.本文主要就在中国工业化达到较高程度、社会供给不足已经基本消失的情况下,如何看待职工工资收入现状、如何保证职工工资收入的增加、如何看待职工收入分配不公的问题及如何采取应对措施,提出自己的看法.     

Q言Q语大家说——摘自当代矿工杂志QQ群136232839

小编有话说：本期话题是在讨论现在煤矿职工的分配制度是否公开，收入是否透明。参与和广大群友的讨论后，让我们感觉到，各个单位在分配制度、工资收入透明公开方面已经做得非常完善、到位，这着实令人感到欣喜。但是在收入分配是否公正方面大家仍存有疑虑，这也让人感到很是忧虑。要消除这些忧虑，一要切实发挥纪检监察的作用，真重视、     

新华社：中国贫富差距正逼近社会容忍红线

核心提示：发改委相关人士介绍，目前中国的基尼系数（考察居民内部收入分配差异的指标）为0．47，已远超0．4的国际公认警戒线，并逐年攀升。一些专家认为，当前收入分配差距加大的一个重要原因，是制度不健全所导致的腐败问题，包括大量“灰色收入”和非法收入。     

按职务分配制度初探

该文在对分配领域内出现的诸多问题进行分析研究的基础上 ,从理论上对建立一套行之有效的按职务分配制度的必要性及理论根据进行了探讨 ,并对其所包含的要素、基本流程等方面进行了设想 ,以便完善和丰富社会分配制度。     

试建分配曲面的数学模型

提出重选分配曲面及其数学模型，与选煤界同仁共同探讨。     

浅论深化国有煤炭企业收入分配制度改革

新汶矿业集团孙村煤矿结合老国有煤炭企业的实际,强化企业内部收入分配制度改革,逐步探索并建立了以岗位绩效工资制为核心的收入分配新机制,有效发挥了工资分配制度的激励和调节作用,使一个具有百年开采历史的老矿焕发了蓬勃生机与活力。     

"标准比例分配法"在成本会计中的应用

成本核算当中,间接费用能否做到科学、合理地分配,选择合理的分配标准是关键.“标准比例分配法“在间接费用的分配中得到广泛应用,本文就常见的间接费用分配,做了详尽的介绍.     

提高煤质 增加收入

销售收入是企业生产经营成果的货币表现,是实现企业利润最大化的关键。完善各项规章制度,加强煤质预测和管理,提高煤炭质量,是增加企业销售收入,提升市场竞争力,实现企业效益最大化的有力保障。     

浅谈水力平衡在暖通系统中的重要性

任何暖通空调系统都是用来提供舒适的室内气候,同时最大程度地降低成本和减少运行问题.本文简单地探讨了三大重要条件之一的"在所有末端处都必须达到设计流量".讨论如果违反此条件会产生的问题、为什么会发生这些问题以及如何在设计阶段预防这些问题.