材料成型及控制工程专业创新型人才培养

结合对创新型人才需求的现状,对材料成型及控制工程专业创新型人才的培养进行了初步探讨,主要包括人才培养目标的确定、课程体系建设及专业教学改革等。     

大学的教学方法必须改革

目前,社会和经济发展对人才的需求发生了很大变化,学校教育方式的变化没有跟上社会发展对人才需求的变化.通过几年教学方法的改革和探索,我们培养了很多满足社会需求的人才,本文论述了进行教学方法改革的体会.     

浅论知识经济时代人才的开发

知识经济时代在人才需求上突出个性化、多样化 ,对高素质、高层次人才需求量大 ,要求所需人才有创新力、专博兼能。这就要求对人才教育开发应注重通才教育、终身教育 ,培养外向型、实用型人才     

高等职业教育的发展态势与内涵提升

现代教育理论认为,从社会职业群对人才需求的角度讲,一个国家,不能只培养科学人才,还需要培养大量的职业技术人才.没有一个完整的、高标准的职业教育体系,要取得经济和社会的成功是不可能的.     

材料成型及控制工程专业应用型人才培养的探索

结合我国对材料成型及控制工程人才需求现状,提出了材料成型及控制工程专业应用型人才的培养目标及其提高培养质量的实施途径。     

旅游中等职业教育应适应行业人才需求

中等职业教育与经济社会，特别是与相关产业、行业发展关系密切。入世后旅游饭店业高速发展，旅游人才需求大于供给，全面进行职业分析，深化旅游教育改革，为饭店业提供适用型人才是当前旅游职业教育的重要课题。     

适应未来人才培养的高校图书馆服务体系研究

人们预言，21世纪将是知识经济高度发展、高新技术不断创新、网络纵横的世纪。因此，它是人类历史发展进程中崭新的世纪。在未来的21世纪，人才竞争激烈，生产力大发展，社会更加进步。知识、科技将是社会变革的推动力和决定因素。在这一巨大的历史变革中，我国将实现“四个现代化”，以迎接社会全面发展的新飞跃，追赶上世界上最发达的国家。因此，面对未来的宏伟蓝图，面对未来的人才需求和人才竞争，面对未来的巨大挑战，     

岗位群及其应用

国家教委教职(94)11号文件确立了十所五年制高职试点学位，我校是冶金系统唯一的一所试点学校。按照国家教委的指示精神：五年制高职教育应坚持以能力培养为中心，教学必须针对一定的岗位，培养适应生产一线需要的高级技术人才和管理人才。对于这种新的教育模式，参照国外一些先进经验，结合本行业及本省的人才需求特点，我们在初中起点的五年制高职教育试点中引入了岗位群的概念。     

石油工程国际化应用型本科人才培养模式研究

油气开发的国际合作发展趋势,对石油工程应用型本科人才规格提出了新的要求.针对油气田对石油工程类人才需求的变化,结合重庆科技学院已有的办学资源的特点,提出了在产学研合作办学基础上构建石油工程国际化应用型本科人才培养模式的思路.     

创造教育在高等教育中的实践与思考

当今社会是一个科学技术日新月异、经济发展日益全球化的社会。面对社会进步对人才的新的需求，面对经济高速发展对人才知识结构的严峻挑战，需要造就具有不断创新、能够推动科技进步的创造性人才。正如江泽民总书记在全国科技大会上指出的：“创造是一个民族的灵魂，是国家兴旺发达不竭的动力。”培养和造就具有创造精神和创新思维的创造性人才的责任，时代赋予了我们。     

浅析现代人才测评

阐述了人才测评中的一些基本问题，讨论了现代人才测评发展和运用，对现代人才测评技术的先进性等作了初步的探讨。     

抓紧培养创新人才改革人才培养模式

党的十六届六中全会明确提出构建和谐社会的要求，而我国的高等教育在培养构建和谐社会所需要的创新型人才方面还有所欠缺，本文简要分析了当前我国高等教育人才培养的现状和主要问题，并就如何革新高校人才培养模式、培养创新型人才提出了一些有益的观点和看法。     

创造尊重人才环境，提升核心竞争力

在钢铁市场激烈竞争的今天,人才已逐渐成为钢铁企业的主要核心竞争力,本文通过对如何尊重人才、创立人才新机制、营造人才成长环境、物质激励和人才职业生涯规划等几方面的探讨,揭示了南钢求才、爱才、育才的诀窍和重才、用才、留才的有效措施。     

基于职业发展的英语课程教学模式设计与思路

随着我国经济的快速发展,以世界制造中心和积极发展现代服务业的发展战略必然会在人才需求上呈现"国际企业人才需求本土化,国内企业人才需求国际化"的特点和趋势.这一方面要求现代职业教育全面提高学习者的基础素质,因为新型的技能应用人才和现代服务人才都要求英语素质的提升.     

浅谈矿山企业如何吸引人才

人才的流失对矿山企业的影响较大：企业即耗费物力、财力，又耗费时间。针对这种情况，根据马斯洛需要层次理论，主要通过分析矿山企业存在的问题，结合当今的社会形势，对矿山企业如何吸引人才提出几点建议。     

高技能人才培训资源统筹开发策略研究

以长沙市工业园区为例,调研、分析了机械装备制造类企业对高技能人才需求现状及高技能人才培训情况,现有各种培训资源对企业高技能人才队伍建设的作用和亟待改进的问题。提出了高技能人才培训资源统筹开发策略:继续加大高技能人才培养培训经费投入;贯彻落实已有政策制度,鼓励企业参与高技能人才的培养和培训工作;以购买培训成果的形式,培训经费和项目由政府统筹管理;职业院校应成为企业在职员工岗位培训的主要承担者。     

重视高技能人才培养 实施人才强企战略

2003年以来，随着企业的改制，设备工艺和管理手段在不断的更新，企业对高技能人才的需求更加迫切，要求更加严格。本文通过明确目标、领导重视、制定计划、严格考核等四个方面对培养南钢自己的高技能人才的方式方法进行探讨，创新出一条培养高技能人才的特色之路。     

谈新时期高校教学改革的努力方向

科学技术的发展和进步,信息技术等高新技术的迅速发展以及市场人才需求的变化,对高等教育提出了新的要求。根据经济建设和社会发展的需要,我们应该加强高校教学改革,培养和谐人才,使培养的学生基础扎实、知识面宽、素质高、具有较强的实践动手能力和思维创新能力、具有良好的团结协作能力和吃苦耐劳的精神。本文首先分析了关注高校教学改革的意义,其次,从加强实践教学改革;建立常规教学检查制度;加强专业建设,构建创新人才培养平台;打造高水平的教学团队,加大青年师培养力度;保证教学经费的投入和使用;加强课程建设,创建更多的精品课程     

浅析科研机构海外人才引进工作的对策

本文主要论述了海外人才对于科研机构人力资源发展的必要性和重要性,同时,引进海外人才的困难性以及引进后人才评估发展的有效性,为海外人才能在国内科研机构发展提供多方面的策略.     

构筑人才成长立体通道是国企党组织的一项重要任务

从构筑人才成长立体通道的重要性和必要性出发，分析了国企中人才成长存在的问题，提出了国企党组织在构筑人才成长的立体通道的思路与对策．