自编自演书中故事

随着"红色七月飘书香"品书会活动的展开,大港油田采油三厂作业一区全员读书活动掀起了又一轮高潮。该作业区通过"畅谈好心得"、"读书与岗位提升"等方式,深入开展读书活动,引导员工将知识转化成生产力。图为员工们自编自演书中的经典故事。     

重奖安全员工

“走,看书去!”炎热的夏天,乌石化公司化纤厂聚酯车间开办的“职工读书角”吸引了员工的目光,让每个人精神为之一振。为了营造学习的良好氛围,强化“学习、创新、发展”的理念,乌石化公司化纤厂号召全体员工都加入到读书活动中,用知识武装头脑,增长长干,提高素质。聚酯车间除了给员工提供全面、系统学习装置技术知识的机会外,还开办了“职工读书角”,为员工搭建良好的学习平台。化纤厂工会提供了书     

大庆石化举办首届青年读书节

为营造读书环境，搭建读书平台，引导员工特别是青年员工读书修身、读书成才，9月15日，大庆石化公司举办首届青年读书节暨“书香石化”图书展。读书节以“读书、实践、成才”为主题，包括“书香石化”大型图书展、专题报告会、“我的读书故事”征文、“品味经典”朗诵大赛等系列活动，为青年员工提升文化品位、丰富业余论生活、提高综合素质搭建舞台。     

加油站里的读书声

4月23日，“世界读书日”。这一天，我们做了一次特殊的安排，到加油站去听“读书声”。一大早，我们来到北山加油站。让人有些“失望”，除了三辆农用车再加油外，并无读书迹象。而当进入营业室时，才看到有7名员工手捧书本在静心细读。对于我们的到来，员工们不觉惊讶，也并未受到影响，只是会意地向我们笑一笑。     

加油站里的读书声

4月23日，“世界读书日”。这一天，我们做了一次特殊的安排，到加油站去听“读书声”。一大早，我们来到北山加油站。让人有些“失望”，除了三辆农用车再加油外，并无读书迹象。而当进入营业室时，才看到有7名员工手捧书本在静心细读。对于我们的到来，员工们不觉惊讶，也并未受到影响，只是会意地向我们笑一笑。     

读书感受大家谈

一间会议室,整齐地坐着二十个人,每人面前一本书、一个笔记本,宣讲的人侃侃而谈,员工们听得津津有味。这是大庆油田采气分公司基建工程管理中心"每月阅读一本书,月底体会大家谈"的活动现场。为了培养员工崇尚读书、自     

员工日记:读书是一种幸福

日期:2012年12月24日我喜欢读书,家里随处都放置书籍。我喜欢在午后静静地拿着一本书,泡上一杯茶,享受着读书带来的各种心情,读书已经成为了我的一种习惯。几年前,单位开展读书励志活动,这个活动让员工们很高兴。队里也设立了图书室,技术类、历史类、军事类等各种图书一应俱全,大家总是能挑选到自     

为安全文化建设注入书香

西南油气田公司重庆气矿梁平作业区许多员工在业余时间普遍选择读书活动,班组文件柜里或者书报架上定期会出现《青年文摘》、《党员文摘》、     

溶剂设备改造成功

中国石油集团开展“千万图书送基层、百万员工品书香”活动以来,西南油气田公司以“创建学习型企业、培育知识型员工”为目的,在千里气田上深入开展了“学习在石油,每日阅读十分钟”全员读书活动,大力培养崇尚读书、自觉读书的良好习惯。形成了爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围,让员工在学习中进步,企业在学习中发展。     

采油小站飘书香

"这是中国石油集团公司给我们每个员工量身定制的丛书,希望大家能读好书,爱读书,养成自觉读书的良好习惯。"2012年12月13日,华北油田采油五厂赵州桥采油作业区赵112站员工从站长彭跃军手里接过了《中国石油员工基本知识读本》一套丛书。为推进"千万图书送基层,百万员工品书香"工程,中石油     

企业知识传递对策

<正>一个组织中,只有领导者和全体员工都能把从经验学习到的知识、技能贡献出来,成为组织共享的东西,无阻传递下去,才能成为真正意义上的学习型组织。学习型组织的创建,要通过组织学习才能实现。首先是个人学习,要读书、总结、思考、反省;其次是通过交流和分享,把个人的学习变成组织的学习。学习的过程不仅包括知识的     

表彰员工自学成才

3月24日,在大庆采油十厂七届一次职工代表大会上, 3名“员工自学成才标兵”披红戴花,受到隆重表彰,其他7名员工被评为“员工读书自学成才者”,自学成才员工在这个厂真正“牛”起来。2004年,这个厂认真贯彻落实大庆油田公司关于深入开     

塑造企业与员工的新型关系

该案例中所反映的问题,在我们江苏油田物探技术研究院同样也遇到过。由于知识员工的工作性质和个性特征都有别于一般员工,因此不能仅仅用工业文明所确立起来的法则来管理科技型企业的知识员工。从这个角度来讲,要关注知识员工的特点,采用不同的管理策略。我们物研院以员工为主体,通过优化岗位管理、完善激励机制、营造企业文化等,建立了企业与员工的良好关系。     

班组书香满园春

大庆油田采油五厂电力维修大队以打造学习型团队为目标,以班组为单位,在广大员工中开展了“日读千字、周写一文、季看一书、年学一技”的读书自学活动,激发了员工岗位成才的积     

朱熹的读书治学方法

朱熹是我国历史上著名的哲学家、教育家．他一生笔耕不辍，著述颇丰．他从事教育50余年，由他编订的学规和总结的读书治学方法．曾作教育用书颁行学校．元明清诸懦读书馆学大抵奉为准绳．朱过的一生是与书及读书人打交道的一生，具有丰富的读书治学经验，他在前人经验的基础上总结的一套读书格学方法．因保有封建理学的糟粕．因要清除，同时有读书治学的槽粹，需要吸收．朱天的读书治学方法内容十分丰五．几乎涉及到读书治学的目的、程序、方法、要求等各个方面，下面这段话可以认为是他自己的高度任括：“为学之道．英先于穷理；穷理之要，…     

知识管理的现状与应用

知识管理需求与应用分为知识库、知识通道、知识环境、知识资产等4类。目前,员工的知识拥有程度将是企业成长的关键因素。知识管理系统是利用IT平台将个人知识转化为企业知识资产,员工共享。文章对国外石油公司的案例进行了介绍。     

石油企业人本激励措施分析

信息技术知识是掌握在员工手中的,绩效发挥依赖于员工主动性,而员工主动性发挥在很大程度上要靠合理的激励机制,因此,一切以知识技术和人才为核心竞争力的石油企业必须以人为本,建立合理的激励机制。     

技能竞赛促“全民健身”——访中国石化销售有限公司副总经理左兴凯

每个员工都有积极学习技能、学习知识的热情,才能保证企业利益和员工利益的一致,才能使员工在企业发展的同时,提高自身素质,并推动企业持续发展。     

如何建设好企业的“梦之队”

石油企业是技术密集、知识密集型企业。在其庞大的员工队伍中更有一支骄人的知识型团队。这个团队的人数不是很大,但是对企业的繁荣发展却具有举足轻重的地位,完全可以将他们称之为企业的“梦之队”;他们是企业创新发展的中坚力量。他们是员工队伍中的创造性团队。企业和企业人力资源管理者须十分重视这支队伍的建设．使其不断发展壮大。     

给员工建技术档案好

近日,笔者在一石油化了企业了解到,该企业为培养知识型、技能型员工．使员工技术管理工作更加规范化、标准化,在为每名员工建立个人信息档案、健康档案的基础上．