在线求职招聘平台的设计与实现

求职招聘网站在信息产业高速发展、信息流高速传递的今天,对于求职者和招聘单位都越来越重要,系统应该为用户提供充分的信息管理和方便的搜索查询手段。传统的现场招聘会虽然在一定程度上解决了双方的交流信息。但是,这种交流是属于低效、窄幅流动的,不能适应现今社会的要求。该文针对传统的求职招聘管理方式存在的问题,提出了在线求职招聘平台的解决方案。     

大学生勤工助学平台网站设计与实现

通过对高校勤工俭学学生的调查研究,设计出一种基于浏览器/服务器(B/S)模式的高校勤工助学网站。采用ASP作为开发工具,ACCESS作为后台数据库管理,建立一个为大学生提供勤工助学、招聘求职等信息的发布网站,主要包括兼职须知、发布招聘、求职中心、勤工风采、勤工通告中心等模块。学生可以网上申请勤工助学岗位、校内外单位可以在网上发布勤工助学招聘信息,方便了学生求职。     

天津人才上网交流

本刊讯由中国北方人才市场主办,为期１０天的本市首届网上人才交流大会于３月２日举行。包括摩托罗拉、天上力制药公司在内的８０家用人单位在互联网上发布用人信息,还有近百名求职个人利用该网站发布个人主页。此外还有储存近万条人才信息的人才库可以供用人单位查询选聘。 大会设置了招聘信息发布室、人才信息发布室、招聘洽谈室、人才查询室、面试室、测评业务指导室等６个服务功能区。在招聘洽谈室内求职个人与用人单位可以进行网上交流。在面试室内,招聘求职双方通过多媒体设备可以看到互相的形象。天津人才上网交流     

“捷职”招聘网的设计与实现

在激烈的社会竟争中，如何快速地获取就业信息对于招聘人员和求职者来说尤为重要。作为一种新型的招聘和求职方式，在线招聘彻底打破了传统的求职方式，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。基于此开发了一个“捷职”招聘网站。网站采用GoLang开发语言，并利用Python语言进行信息爬取，使用的是MySQL和Redis数据库，前端界面采用HTML5、JavaScript、JQuery语言设计。     

互联之星

网上求职网站导航沪民全国性 中华英才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａ－ｈｒ．ｃｏｍ 成立于１９９７年８月,目前约６０００会员单位,提供２６０００干多个就业机会,是一个提供网上人力资源信息服务的专业网站。主要服务项目包括：求职服务、人才招聘、求职顾问、人事论坛、个别电话约谈,数据库查询和人力资源开发等。 科锐人才网 ｗｗｗ．ｃｈｉｎａｃａｒｅｅｒ．ｃｏｍ 科锐人才网是网上人才服务的专业性网站,每天访问主页的人数突破１５０００人,在线存档人数为８５００人。现有企业招聘广告、求职信息登录、求职信息查询、订阅招聘信息、…     

职场3·15帮你看清求职陷阱

又是一年3·15,在这里笔者要给求职的朋友们提个醒。在这个经济寒冬,忙于求职的人肯定不少。特别是一些去年的毕业生,求职高峰过去,但自己还没有找到工作,难免心慌慌,于是很容易踏上别人设下的求职陷阱。所以,当找到一个满意的招聘信息时,先不要急于去应试,而是通过各种渠道了解一下这个招聘信息是否属实,公司是否有不良记录等,做好预防措施才能保证自己的权益不受侵害。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

Web人才交流网站的设计与实现

随着互联网的快速发展,网络正在不断融入人们的生活,影响和改变着人们的生活。网络所提供给人们的不仅仅只是一个获取信息的来源,而且还是一个相互交流的空间。本设计是基于Web的网站,采用了MVC三层模式的体系结构,使用JSP+TOMCAT技术平台搭建服务器;后台采用了成熟和兼容性好的SQL Server 2000来构建人才交流网站的数据库;同时还使用了Structs,Spring,JavaBean等成熟有效的网站新技术编写程序。本网站通过以上技术实现的主要功能有:个人注册、发布求职信息以及浏览招聘信息,企业注册、发布招聘信息以及浏览个人求职信息及简历,管理员管理注册信息和求职招聘信息等。本人才交流网站的实现给广大的求职者和招聘企业提供了一个便捷而有效的双向交流与选择的平台。     

高校就业信息管理系统的设计与实现

信息渠道的单一与闭塞造成高校毕业生与用人单位在求职和招聘过程中信息严重流失,建立完善的毕业生就业信息管理系统,是降低求职招聘成本、缓解就业压力的重要途径。本文介绍的基于B/S模式的就业信息管理系统,正是通过采用ASP.NET＋SQL server这一组合功能,来构造一个高效能的就业信息管理平台。     

基于WEB的招聘系统的设计与实现

网络求职招聘系统是为广大用户提供就业的一种快捷渠道。本系统包括用户注册、登陆、BBS论坛、提交个人简历等,还要有公司注册、登陆,提交招聘信息,招聘结果回复等,管理员公司管理,用户管理,招聘信息管理,管理员分为了个人用户管理员,企业用户管理员和超级管理员,每个管理员分别有不同的权限来管理整个系统。该系统是针对多用户的,求职的与招聘单位都有各自的使用方法,其中权限也包含管理员与普通用户。     

用Job Assistant在网上找工作

学信息技术专业的小丁眼看着就要毕业了,可还没找到合适的职位,心中真着急。虽然有很多求职网站,可每天登录网站去翻看招聘信息真累。从“前程无忧”到“中华英才网”,翻过来看过去,很多次都白白浪费了时间———网站信息没有更新。有没有更好的办法快速检索最近刊登的适合自己的职位、并向招聘方投递个人简历呢?其实,帮助解决小丁的烦恼的软件的确是有的,Job Assistant(求职助手)便是一个超快速的工作搜索软件,利用它,无需登录网站,招聘信息尽收眼底。软件基本信息软件名称:Job Assistant(求职助手)软件版本:V0.6.9.288软件大小:981KB运…     

基于Python的求职信息采集分析系统设计与实现

为了便于求职者和招聘单位更精准地把握当前就业市场的变化与需求,提出了基于Python语言的求职信息采集分析系统,利用Scrapy分布式爬虫获取招聘信息,利用数据挖掘技术分析求职者意向,最后将数据清理并格式化后进行可视化展示。所得出的数据模型可以帮助求职者有效的评估出合适岗位和薪资,从而提高求职者的求职效率,同时招聘单位也可以通过此模型对招聘市场的趋势进行总体把握,提高企业的竞争力。     

基于Web的求职招聘系统分析与设计

基于Web的求职招聘系统为求职者和招聘者提供了一个虚拟化、智能化的人才市场,其主要目的是为了拉近求职者和应聘者之间的距离。根据不同的权限,用户可以进行相应的操作,完成各自的需求。文章借助UML统一建模语言对基于Web的求职招聘系统进行了面向对象的分析与设计,其主要内容包括需求分析、类设计、交互性设计等。在具体的分析设计过程中,给出了系统用例图、管理类图、求职类图、招聘类图、注册时序图和修改信息活动图等。     

基于JSP技术的就业信息网的架构与实现

传统单一的就业招聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流失。针对就业信息管理的需求,本文从适用人群分析,通过调研完成总体设计,以解决现有就业网站功能不完善为目的,运用JSF、Spring、Hibernate、Ajax框架与技术建立一个多渠道、功能齐全、高效运转的就业信息网,体现出校园招聘真正优于社会招聘。     

3721中文网址选萃——招聘求职站点精选

Internet快捷、广泛互联的信息传输功能,极适合人才市场的网络化运作,于是求职和招贤信息以爆炸般的速度充满了网络。怎样从浩繁的信息中找到最适合自己的职位呢?本期特地为大家搜集了一些权威的招聘求职站点,以供参考。     

如何写好求职信

随着社会的发展，找工作的方式也多种多样。看报纸、参加人才交流会、网上求职等几乎成了每一个求职者所采用的求职途径。招聘单位面对越来越庞大的求职大军，面对不同层次、不同素质的求职者，更多的是采用了先看个人简历和求职信，然后再决定是否面试的办法。正如我们经常在招聘信息中所看到的，“有意者请寄个人简历和求职信，合则约见，谢绝来电来访”。于是，个人简历和求职信的重要性就越发显得突出了，一份好的个人简历和求职信就成了一把能帮你打开机会大门的“金钥匙”。许多招聘单位、人才市场或专业的求职网站一般都会为求职者提…     

信息技术——荆棘路上的利器

海量信息的出现,让网络用户正面临匹配效率低下、匹配不精准的问题。就网络招聘行业而言。海量信息不可避免地造成了求职和招聘的低效。如何解决信息时代出现的特有问题,就需要依靠信息技术的手段来为HR斩断荆棘。     

毕业生就业中心的设计与实现

网上招聘较传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可选择余地大,费用低的优势。但对于一个毕业生来说,一般网上求职招聘系统的优点恰恰成为简历石沉大海的原因。为了更好的服务学校毕业生,我们利用ASP.NET编程技术和sqlserver2005数据库开发基于B/S体系结构的针对性强,信息更新快,信息真实性高的毕业生就业中心网站。     

网上求职陷阱多

随着Internet的影响日益扩大,日常生活中的诸多领域都与网沾上了边。以求职为例,网上求职蔚然成风,轻轻点击鼠标,利用无处不在的互联网在瞬息之间就可以对全国各地,乃至全球成万上亿条的招聘信息一览无遗。目前全国已有大大小小的人才网站150多个,一天的滚动招聘信息达上万条。应该说在用人单位与求职者之间架起了桥梁,当然,这些桥梁在     

淘工作,让微博助你一臂之力

微博作为一种新兴的媒体,已经改变了互联网的交流方式。如今,微博又成为了求职与招聘的新鲜舞台。利用它短小精干、传播速度快、传播面广、成本低廉的特点,越来越多的用人单位开始通过微博发布招聘信息,越来越多的招聘网站开始四处搜罗招聘信息转发至微博。现在,微博已经成为用人单位和求职者"第一时间"接触的新渠道。