高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

关于人力资源管理风险与对策探究

随着人力资源在企业事业单位地位的突出,对人力资源管理的关注也越高,人力资源在管理中出现了一些风险问题,本文对人力资源管理存在的问题提出相应的措施。     

加强国企人力资源开发与管理的思考

经济全球化加剧了人力资源市场的竞争。国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,国有企业必须在人力资源管理的观念和制度上加以大力改革,国有企业才能留住人才、吸引人才,国有企业在激烈的市场竞争中才能得到更大的发展。本文分析了当前国有企业人力资源管理存在的问题,有针对性地提出了相应的对策。     

对高职院校人力资源管理的几点思考

通过对高等职业院校人力资源管理的发展现状分析,针对目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出转变人力资源管理观念、建立人才开发机制、建立科学激励机制等多项对策。     

建筑施工质量管理防控措施研究

针对我国目前的建筑施工质量管理现状,首先分析了施工技术水平与管理水平相对落后、人力资源缺乏、施工设备比较陈旧落后,材料的管理混乱以及环境管理掌控能力低下等方面存在的问题,并以此为基础提出了相应防控措施。     

人力资源管理绩效考核的弊端及改善措施

绩效考核是运用一定的标准对员工的工作成绩进行评估并对员工产生正面引导的系统工程。绩效考核包括BSC、360度考核、KPI等，是一种过程管理，而不单单是对结果的评估。本文通过对人力资源管理中绩效考核的弊端进行分析，并提出相应的改善措施。     

绩效考核在人力资源管理中的应用

随着信息时代的到来,人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。绩效考核作为提高企业管理的重要工具显得越来越重要。主要探讨效绩考核在人力资源管理中的作用,首先对绩效评估理论进行简述,接着分析效绩考核在企业管理中的重要作用,其次针对企业目前效绩考核中存在的问题,提出相应的措施及解决办法。     

公路行业人力资源管理存在的问题及对策

在市场经济条件下,提高公路行业人力资源管理工作水平是增强行业竞争能力,保障公路发展的一项基本工作。本文分析了公路行业人力资源管理中存在的问题,并提出相应的对策,从而提高公路行业的管理水平,促进公路建设又好又快发展。     

国有煤炭企业人力资源存在的一些问题与对策

笔者通过对自身所在煤炭企业人力资源管理工作的总结,针对国有煤炭企业人力资源管理存在的问题提出相应的管理对策。     

企业人力资源管理的现状和对策分析

本文分析了企业人力资源管理的现状和问题，提出了相应的改革对策，供大家参考。     

浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心，不仅关乎着企业员工的切身利益，同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性，增强企业的竞争力。本文通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用，阐述了当前绩效管理存在的问题，提出了相应的改进措施。     

基层供电企业人力资源开发与培训管理

随着社会经济的快速发展,供电企业的核心竞争力从产品竞争逐渐转变成为人力资源的竞争。提高基层供电企业人力资源开发与培训管理效率,是当前供电企业发展过程和环节中的一个重要课题。本文对当前基层供电企业人力资源开发与培训管理过程中存在的问题进行分析,并且提出相应的应对策略,旨在促进基层供电企业人力资源水平逐渐提升。     

国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题及对策

在建筑市场竞争加剧和企业改制重组进一步深化的过程中, 人才流失和冗员并存成为国有建筑施工企业生存发展的瓶颈问题。本文从施工企业的管理特点入手, 结合现代人力资源管理理论, 讨论国有建筑施工企业人力资源配置中存在的问题并提出相应对策。     

建筑企业人力资源管理中存在的问题和应对措施

本文分析了建筑施工企业的人力资源现状和人力资源管理中存在的问题,并结合现代人力资源管理理论,提出如何了加强国有建筑企业人力资源开发与管理的对策和建议,供大家参考。     

国企人力资源管理探讨

本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措施，人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源，对发展壮大国有经济，发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。     

企业人力资源危机的预警管理

根据问卷调查统计结果，分析了我国企业人力资源管理存在的主要问题，表现在企业人力资源组织缺陷严重、人力资源开发与管理问题突出、人力资源激励机制低效、企业领导者能力匮乏、人才流失严重等方面，阐明了人力资源管理的危机征兆；在此基础上，提出人力资源管理预警系统的模型．基于人力资源组织、开发和管理模块，构建了企业人力资源管理预警指标体系，探讨了人力资源预警管理对策，以促进企业人力资源管理系统的功能健全和高效运行。     

事业单位人力资源管理问题探究

人力资源管理对事业单位的健康发展有着重要的作用,本文从管理理念落后、缺乏有效的激励机制,绩效考核体系不健全和人力资源开发培养不到位等四个方面分析了事业单位人力资源管理的现状,并就改善事业单位人力资源管理提出了合理化建议,如转变思想认识,更新人力资源管理理念;完善激励机制;健全绩效考核体系和建立人力资源的培训开发体系,希望对后续研究有所启发。     

人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的比较分析

西方人力资源管理经历了从人事管理、人力资源管理到战略人力资源管理三个阶段。本文回顾了人力资源管理的发展演变过程,在此基础上,从管理理念、管理地位和管理目标三个方面分析了人事管理、人力资源管理和战略人力资源管理的区别,并结合我国当前人力资源的实际,提出了从人力资源管理向战略人力资源管理转变的对策。     

试论人力资源管理创新在油田企业中的运用

在当前激烈的市场竞争中,人力资源管理优劣直接关系到企业的成败。针对新经济时代的资源管理问题,油田提出了人力资源管理的新策略：转变观念树立以人为本的理念,重视培训管理,提高人力资源整体素质;人力资源管理要与油田的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,注重人际氛围的和谐管理等。文章在结合油田企业人力资源管理重要性及人力资源管理现状的基础上,提出了油田企业应进行人力资源管理创新,科学合理地开发和管理人力资源,促进油田企业的和谐发展。     

企业人力资源管理信息系统与人事档案管理初探

本文明晰人了力资源管理信息系统和人事档案的涵义二者关系的基础上,提出了人力资源管理信息系统中人事档案管理存在的问题,并针对问题提出了相应的途径。