深化包钢住房制度改革的探讨

本文在总结包钢近十几年住房改革取得的成绩的同时,对照国家关于住房制度改革的要求,较系统地分析了包钢深化住房制度改革的任务与措施,重点是落实住房补贴政策,全面开放搞活住房二级市场,加快建立起市场化、社会化的物业管理体系.     

1996年住房制度改革将加快

国家体改委负责人日前在全国经济体制改革会议上做主题发言时透露;1996年要积极加快住房制度改革。加强对住房资金的统一管理,设立专门帐户,统一管理各种     

我国高校住房制度改革若干问题简析

高校由于其组成群体的特殊性，在实施房改过程中必须结合自身特有规律制定符合高校特点的房改政策。本文通过对高校房改主要内容及基本原则的阐述，提出了高校房改面临的问题及对策。     

住房制度改革不断深化越来越多的家庭迁新居

近年来,随着城镇住房制度市场化、社会化改革不断深化,我同城镇住房快速发展,人民群众住房条件显著改善.房地产业逐渐发展壮大,为国民经济发展、应对国际金融危机冲击做出了突出贡献. "十二五"期间,我国将继续深化住房长期制度改革,坚持对房地产市场的引导和调控,努力促进房地产市场长期平稳健康发展.更好地发挥促进国民经济健康发展、改善人民群众住房条件的作用.     

加快建立新型社会保险制度是深化国有企业改革的当务之急

通过对我国社会保险实践的历程、国外社会保险制度及其基本作用、市场经济呼唤中国特色的社会保险等角度进行浅析，认为：建立健全新型社会保险制度是推进国有企业深化改革的一项系统工程和当务之急。     

深化内部改革加快企业发展

深化内部改革加快企业发展鄂城钢铁厂建厂以来，鄂钢走过了一条艰难曲折的道路，到１９７８年产钢仅为７．８万吨。党的十一届三中全会以来，改革的春风给我厂注入了生机和活力。特别是１９８８年初湖北省委、省政府针对鄂钢１９８７年生产经营严重滑坡的情况调整了厂领导...     

加快医疗制度改革步伐

本文提出５项加快改革现行医疗制度措施，分析并指出了建立社会统筹医基金与个人医疗帐户结合的社会保险制度的优越性。     

深化标准化工作改革 推进采用国际标准进程

一、按照社会主义市场经济的要求,加大标准化工作的改革力度,推进采用国际标准的进程 建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。在市场经济下,企业的生存和发展完全依赖其生产的产品能否占有市场,特别在社会化大生产条件下,没有统一的标准,就不能组织起有序的生产,产品质量不能保证,成本也不能合理控制,这样的产品就没有市场竞     

加快改革步伐全面推进高等教育国际化进程

21世纪是一个崭新的世纪,世界将发生更加深刻的变革.其中比较突出的表现有:信息技术将得到更加迅速的发展,信息产业将出现更加巨大的革命,全球经济、文化一体化将成为社会发展的一个重要方面.高等教育作为人类社会活动的基本方面之一,逐步实现国际化是本世纪发展的必然趋势.在本世纪的第一年中国将加入“世界贸易组织“,这样中国经济将快速进入世界经济轨道.中国经济要在世界经济舞台上取得辉煌的业绩,需要具有国际水平的高等教育来培养人才.中国高等教育国际化问题已经到了必须摆上议事日程的时候,它将成为本世纪初中国高等教育改革的一个突出课题.……     

抓住机遇深化改革加快鞍钢的发展步伐

刚刚结束的八届全国人大一次会议,是继党的十四大之后召开的一次重要会议。这次会议的主题,就是要在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线指引下,继续积极、全面、正确地贯彻党的十四大精神,抓住时机,深化改革,集中力量把经济搞上去。鞍钢作为目前全国最大的钢铁联合企业,当前最重要的任务,就是学习贯彻好党的十四大精神和八届全国人大一次会议精神,坚持解放思想、实事求是的原则,围绕社会主义市场经济的建立,抓住机遇,深化改革,转换经营机制,加速发展,使鞍钢不断迈上新台阶。     

改革高校住房管理体制建立并完善高校物业管理体系

随着高校住房体制改革的进一步深化，教职工在住房消费中的投资比例逐步加大，住房的产权也日趋多元化。在这种形势下，改变传统的福利型、行政型住房管理体制，建立企业化、专业化、社会化的物业管理新体系已成必然。     

适应素质教育要求 深化高校德育改革

高校德育主要是指对学生进行的思想道德素质教育。思想道德素质是大学生综合素质的灵魂，实施素质教育应使学生不仅有渊博的知识，更要在思想、人格、身心等方面得到协调发展，这就对高校德育提出了新的、更高的要求。高校德育应更新观念，勇于变革，只有这样才能适应素质教育的要求，不断开拓德育工作的新局面。     

深化用人制度改革 构筑跨世纪人才工程

详细介绍了鞍钢炼铁厂深化用人制度改革,构筑跨世纪人才工程的具体内容：确立以人为本的经营理念,完善用人机制,充分开发人才资源。实践证明,鞍钢炼铁厂的这一改革,直接推动了企业经济效益的提高。     

我国将加快国企三项制度改革

针对目前国有企业存在改革不到位的现象,近日,国家经贸委副主任蒋黔贵在全国深化国有企业内部改革工作会上,要求必须进一步深化国企内部劳动、人事、分配3项制度的改革。     

高校学分制是深化高等教育改革的必由之路

我国改革开放和经济建设进入了一个新的历史时期,科技的发展使高新技术越来越多地渗透到各行各业.时代要求高等教育培养出高素质的创新人才.近年来,高校扩大办学规模,在校学生不断增加,我国高等教育将实现由"精英教育"向"大众化教育"的转变.实施学分制是高校教学管理改革的重要举措,它有利于学生根据社会需求、就业需求和个人发展需求实现知识结构的优化,有利于因材施教,调动学生的积极性和主动性,使其在学习过程中培养独立意识、参与意识,有利于培养多层次、有特色的复合型人才.     

西部农业现代化进程中的土地制度改革构想

通过对西部农业特殊环境的系统分析,详尽解读了西部农业现代化发展中进行规模化经营的必要性,在此基础上剖析了制约西部农业规模化经营的农地制度束缚,提出了能够使西部农民主动进行土地流转集中的"三权分离"式的土地产权制度改革构想.     

深化劳动工资制度改革 推动企业经营机制的转换

党和国家要求在今后经济工作中把增强国营大中型企业活力和提高企业效益,放到突出的位置来抓。并把转换企业机制,深化企业配套改革,作为搞活企业的关键环节。 本文想对如何通过深化劳动工资制度改革,推动企业经营机制的转换谈几点认识:     

坚持深化人事劳动制度改革 不断增强企业活力

当前,增强国营大中型企业活力,提高企业经济效益已被列为“八五”期间的中心任务。从企业内部看,增强活力的关键在哪里?其突破口在何处?我认为,从企业的实践和企业的现状出发,首先搞活人,即通过深化人事劳动制度改革来增强企业活力才是当前十分迫切的。     

关于新时期国有企业深化三项制度改革的探讨

深化国有企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减三项制度改革,是新时期提升国有企业管理效益和发展活力、实现高质量发展的核心内容与必由之路。当前,国有企业普遍存在用工总量偏大、人工成本较高、效率效益偏低、体制机制缺乏活力等问题,本文简要分析了国有企业在深化三项制度改革中要增强人力资源管理的三种意识,并提出了加快推进改革的工作思路与具体措施,希望能够对我国国有企业深化三项制度提供有效的借鉴和参考。