从“夺命电梯”看建筑行业农民工劳动保护

从事建筑业的农民工已经越来越多,然而他们劳动生存条件差,工作时间长,劳动保护用品得不到充足配备,从而劳动安全事故频发,这是由建筑业的用工方式、农民工安全生产知识缺少、用人单位缺少责任心和监管部门工作不力造成的。对建筑业农民工的安全保护,需要保证对农民工相应的投入,严格管理用工制度,提高农民工安全生产技能,把劳动保护监管落到实处。     

铁路机务段检修生产工时考核管理系统解决方案

铁路机务段检修生产工时考核系统采用C／S两层模型开发，前台应用程序采用Delphi6.0设计，后台数据库采用Oracle8.1管理。该系统按工人各种用工工时、工作质量考核、出勤情况等能自动统计工人当月奖金总额、定额工时、完成工时和工时利用率等信息，使各级管理部门可以及时掌握用工情况，对提高企业工时利用率和管理水平意义重大。     

浅谈劳务工队伍建设应关注的几个问题

企业加强劳务工队伍建设,要从培训制度保障、思想政治工作和激励机制运用三个层次进行,加强劳务工队伍建设可增强劳务工安全生产意识,降低企业用工风险,提升企业效益。     

浅谈油库安全精细化管理

实施油库安全精细化管理能有效提升油库的安全生产经营水平。精细化管理首先强调"精",即抓住要点,精益求精,其次强调"细",即管理标准要具体、量化,最后还讲究"化",就是要实现企业的变化。基于精细化管理涵义,结合油库安全生产实际,从责任具体化、作业标准化、检查规范化、训练常态化、考核科学化、管控信息化等方面构建油库安全精细化管理体系,保障油库安全生产。     

《劳务派遣暂行规定》浅析

《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行,《规定》对用工单位使用劳务派遣用工进行了严格限制,并在辅助性岗位认定程序、用工比例、同工同酬待遇、异地派遣、过渡期等方面做了细致的规定。由于历史的原因,劳务派遣用工在企业中普遍存在,《规定》出台后,各用工单位需要加强政策研究,适应法规变化,优化用工策略,进一步提升用工的社会化、市场化和规范化水平。同时,也要加强劳务派遣用工的岗位、薪酬、福利、合同等管理,防范用工风险,维护企业和员工的利益。     

发电企业的综合计划管理探索——以新乡豫新发电有限责任公司为例

为适应发电企业的生产经营需求,规范企业的计划管理行为,把经营工作的各个环节纳入目标管理,豫新发电推行实施综合计划管理模式,对涵盖企业整体效益目标的各项指标进行控制、平衡、调整、监督及考核等全过程的管理。建立企业安全、生产、环保、财务、营销等方面的数据平台,实现计划管理的基础数据信息化,以确保各指标可控在控,为企业领导决策提供依据。     

高校实验室安全管理的理念与探索

高校实验室是凝聚一所大学的精神、文化、学术水平最重要的一个标志,实验室建设是高校的一个重要组成部分。本文结合高校实验室的安全管理,从实验指导、过程管理、实验耗材管理、安全检查及考核、水电管理等方面阐述了有关安全理念与想法,以及在实践工作中累积,提出了以人为本和绿色环保的理念,把安全教育作为大学生教育的组成部分之一。     

油田社区服务经营管理过程节点控制的思考

降低社区服务成本,提升市场化运营能力,是油田社区服务单位面临的一大课题。在推进市场扩张,拓宽经营渠道方面,要严控外部项目用工总量,优化外部项目人员配置,优选外派人员住宿方案;在简化经营流程,降低管理成本方面,要合并管理职能,合并大型会议,合并基础资料;在细化预控管理,严把费用出口方面,要优化降本目标管理,推行精细预算管理,强化成本费用考核;在抓住关键环节,推进挖潜增效方面,要全员动手创效,管理创新创效,技术革新创效。     

公众交通安全意识统计分析研究

目前广大公众交通安全意识缺失,造成潜在的交通出行安全隐患,容易产生交通事故。基于安全知识、安全态度、安全行为、安全氛围四个维度为研究基础,提出相应的假设。通过问卷调查,结合不同人群进行分析,发现了各类不同人群的交通安全意识的特征。通过假设分析表明,受教育程度不同的人群在安全知识、安全态度等方面有较大的差异,分析得出受教育程度高的人群在安全知识、安全态度、安全氛围上好于受教育程度低的人群,从而为交通事故的防范以及公众交通安全意识的提升提供指导,也为有关部门针对受教育程度较低的人群进行交通安全教育提供科学依据。     

外宣翻译策略浅谈

在对外宣传工作中英语翻译担负着重要的责任.要做好外宣的翻译工作,应充分了解有关社会经济和政治背景,同时注意翻译策略,处理好语言风格和思维习惯方面的差异,正确把握语言运用的原则性和灵活性.     

以人为本努力创新安全培训

石油石化是一个高危行业,安全生产是企业的生命线,通过有效的安全培训可以提高企业员工的安全生产意识,培养员工逐步养成从"要我安全",变为"我要安全";再在生产实践中进一步训练,最后实现"我会安全,我能安全"的质的转变。只有不断创新,勇于探索,努力构建企业员工安全培训的长效机制,才能为促进油田安全生产形势持续稳定好转做出更大的贡献。     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。     

提高企业员工安全素质的分析与思考

在企业生产实践中,人们深感安全工作难做,关键是安全管理不仅要管设备,还要管人。如何提高企业员工安全素质,减少和杜绝人的不安全行为,是企业在安全管理工作中的首要任务,同时也是遏制各类事故发生,实现安全生产的重要途径。     

浅谈建筑施工项目管理的安全控制

安全生产是施工企业和施工项目在进行生产经营活动中的一项必不可少的重要工作内容。建筑施工安全关系到企业的前途和命运,良好的安全环境可以给企业带来社会信誉和经济效益,使国家和集体财产免遭损失,职工生命安全得到保障。     

企业员工思想现状分析及对策

针对当前企业员工思想现状,分析其存在问题及原因,并从企业长远发展的战略出发,提出相应的工作对策,引导员工转变观念,完善自我,充分调动员工的积极性和创造性,更好地为生产服务,为社会服务。     

“1234”安全工作法的实践与认识

江汉钻井一公司基层单位安全管理存在着安全管理措施得不到有效落实、基层单位新员工缺乏应有的安全知识和操作技能、钻井作业现场基层干部强调安全注意事项少等问题。公司结合钻井队的生产实际,提出了"1234"安全工作法。"1"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月至少参加一次班组安全活动;"2"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须给员工讲授两次安全教育课;"3"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须下到班组带班作业和开展行为安全观察三次;"4"是指各钻井队、后勤单位车间(队)的党政正职每月必须组织四次安全监督检查。     

企业职工安全培训工作中存在的问题与对策

企业职工安全培训,在企业安全管理中是十分重要的基础性工作,是企业提高职工安全素质、增强职工安全技能、强化职工安全意识的必要手段。但是很多企业尚未充分认识到安全培训的重要意义,对安全培训工作认识不到位,企业生产经营过程中不安全行为屡禁不止,也是导致安全生产事故时有发生原因。     

基于层次分析法和模糊理论的液氨泄漏风险研究

采用层次模糊数学理论评价法对液氨企业进行定性和定量的风险评估,从员工的不安全行为、设备设施的不安全状态、安全管理的缺陷、不良的作业环境4个方面构建液氨泄漏事故原因的阶级层结构模型,研究分析事件发生泄漏原因的影响水平,并进行综合性的评判. 以液氨使用企业为例,运用该模型可分析出不同企业的安全优劣等级和共同存在的泄漏风险特征. 提出应完善企业法律法规定性指标检测的方法、提升员工的专业知识和技术水平、强化生产工艺系统和储罐系统定期与不定期安全检查的力度、建立设备的维修及更新淘汰机制、加强人工智能化检测的建设实现人与科技的双控防范的措施.     

对提高企业女工素质的若干思考

女性是社会的半边天,女职工是企业的一份子,女职工素质的高低,直接决定一个企业的兴亡成败。企业唯有尽一切可能,为女职工的成长、成才创造条件,提供舞台,同时鼓励女职工自我管理、自我加压,才能提高女职工的素质。     

关于企业民主管理工作的实践与思考

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用.为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的“双赢”.