国有建筑企业人才流失的原因及对策

国有建筑企业人才流失问题严重影响到企业的发展,本文分析了造成国有建筑企业人才流失的主要原因,从“以人为本”的现代企业管理理念出发,探讨了国有建筑企业吸引和留住人才的对策。     

对国有施工企业人才流失若干问题的思考

人才流失问题已成为制约国有施工企业发展的严重障碍之一。针对国有施工企业人才流失的现状,分析了国有施工企业人才流失的原因并通过对某国有施工企业具体情况的分析,提出了控制人才流失,留住优秀人才的对策。     

国企推进混合所有制的关键问题

何为混合所有制？顾名思义,“混合”意味着同一企业中存在多元股东或经济主体,不同主体入股同一企业的目的是寻求企业价值或利润的最大化。对于国有控股的混合所有制企业而言,除了第一大股东（即国家）外,还有非国有股东。既然企业股东不是纯粹的国有股东,则像其他没有国有股东的混合所有制企业一样,追求利润最大化是各股东的基本目标。     

加快转制 互补优势 互惠互利——上海国有企业与跨国公司合资合作大步走向世界

搞好国有工业企业,转换企业经营机制,可以有多种途径和形式,其中,兴办合资企业就是重要途径之一。这里,我想着重谈谈上海国有大中型企业通过与世界著名跨国公司的合资、合作,实现优势互补,互惠互利,加快国有工业企业的转制和发展,大步走向世界的情况。     

深化改革促进国有物流企业的发展

通过对国有大中型物流企业现状的分析，阐述了深化改革，促进国有物流企业发展的思路     

国有中小建筑企业股份合作制改革探讨

针对国有中小建筑企业的特点及其放开搞活的改革目标,通过分析股份合作制企业的制度机理,提出了国有中小建筑企业改革的适宜目标模式－股份合作制及其原因。     

加强和改进国有大中型企业党建工作的主要对策

根据国有企业党建工作的主要原则,加强和改进国有大中型企业党建工作总的思路是：坚持马列主义党的学说,高举邓小平理论伟大旗帜,深入贯彻党的十五大精神,切实做到企业党建工作与企业壮大发展高度统一,充分发挥党组织在国有大中型企业中的政治核心作用,促进国有大中型企业在改革中沿着社会主义方向健康发展。当前,应着重从以下方面积极探索和努力实践。     

国有建筑企业职工持股激励机制分析

企业员工持股作为一种长期的激励机制,是国有建筑企业建立现代企业制度的需要,也是企业激励与约束机制进一步完善的需要.通过在国有建筑企业内部实施员工持股计划,使劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合有机结合起来,企业员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,从而增强员工对企业长期发展的关切度和管理的参与度,为国有建筑企业的可持续发展建立起内部动力机制和监督机制.     

加强和改进国有大中型企业党建工作的主要原则

国有大中型企业的改革从中国经济体制改革之始就被置于中心环节，国有大中型企业的前途和命运，关系着我们这场改革的成败，也决定着我们党执政的成败。因此，国有大中型企业必须搞活搞好。在这个问题上，我们没有退路。20年来，国有大中型企业在改革之路上艰苦探索，毅然前行，从认识和实践上都发生了深刻变化。     

外商投资企业国有股权转让问题研究

针对国有股权管理问题,以外商投资企业为研究对象,指出外商投资企业中的国有股权转让问题在利益平衡和价值选择的博弈中凸现特殊与复杂,通过对现行立法的考察和反思,认为加快《国有资产管理法》的制定,完善责任承担机制,是规范外商投资企业国有股权转让的关键。     

在市场竞争中充分发挥国有粮食企业主渠道作用

指出了国有粮食企业存在的主要问题，提出了在市场竞争中发挥国有粮食企业主渠道作用的基本对策。     

国有股权过分集中的弊端及分散化研究

指出国有股权过分集中的弊端,分析了部分己改制的国有股份制企业成效并不显著的原因,提出了合理分散国有股权的对策．     

坚持公有制 积极探索国有大中型企业改革与发展的新思路

论述了国有大中型企业是社会主义公有制经济的重要支柱，国有大中型企业必须积极探索，拓宽改革和发展的思路。     

走出国有施工企业的困境——施工企业资产重组问题的探讨

针对目前国有施工企业普遍存在的问题,本文分析了资产重组的必要性、前提条件、外部环境、形式及其生机等问题,探讨国有施工企业如何走出困境。     

地方措施

◆地◆方◆措◆施北京出台支持国企改革的新政策前不久,北京市政府公布实施１８条支持国有工业企业改革和发展的新政策。这些政策主要包括：“九五”期间,继续实行对市属国有工业企业返还所得税;重点国有工业企业在实施存量土地调整中仍享受土地使用权出让金６０％返还...     

齐齐哈尔国有大型装备工业企业纳税筹划环境分析

齐齐哈尔国有大型装备工业企业在齐齐哈尔市虽然具有举足轻重的地位,但是企业对纳税筹划工作不重视,这样不利于企业的发展,影响企业价值最大化。齐齐哈尔国有大型装备工业企业必须开展纳税筹划工作,既是履行社会责任,也能增加企业的经济效益,为企业的发展发挥作用。     

国有企业富余人员的现状分析与对策

国有企业特别是国有大中型企业,是我国国民经济的骨干和主导力量。要加快社会主义市场经济体制的建立,关键之一在于国有大中型企业改革取得实质性进展。然而,不     

国有(控股)金融企业运营机制存在的问题

我国的金融企业大部分进行了股份制的改造,但是由于还是没有摆脱原有的国有控股的股权模式,使我国的国有金融企业在运行的过程中依然存在问题。     

对我国国有建筑企业产出增长的分析

以国有建筑业企业为代表,建立了国有建筑业企业的生产函数,得出了规模报酬递增和资本及劳动两生产要素对产出拉动作用都很大的结论。利用技术进步度量理论对国有建筑业企业的产出增长率作了分解分析,得到了外延产出占支配地位和科技进步只有１６．４％的贡献率以及存在明显规模经济的结果。     

略论国有大企业办高等职业教育的特色和优势

在高等职业教育的改革发展过程中,国有大企业办高等职业教育具有其突出的优势和特色,有利于培养生产、管理、服务一线需要的高级应用型人才,符合职业教育发展的必然趋势。以云南国有大企业昆钢集团办高等职业教育——昆明工业职业技术学院为例,阐述了国有大企业办应用型高职教育在办学体制、资源、人才定位、校园文化等方面所具有的和企业属性相一致的特色。