企业内部审计转型的实践与探索

中共十八大三中全会吹响了全面深化改革的战斗号角,各行各业纷纷响应,转型创新之举频现。那么,作为企业经营管理机制中的有机组成部分——企业内部审计是否需要转型创新?该如何转型创新?文章结合自身工作实践就此课题进行理性的探讨。     

基于破坏性创新理论的建筑设计企业数字化转型研究

传统建筑设计类企业数字化转型面临技术革新平稳性与未来市场不确定性的问题,本文从破坏性创新理论视角出发,提出建筑设计类企业数字化转型的主要思路:内生方面包括顶层意识更新与组织架构调整;外生方面包括生态圈营建与市场探索,并结合实践案例具体阐释,希望为同业的数字化转型提供借鉴.     

论中国通信企业转型之企业架构创新和管理模式转型

随着IP网络技术的应用普及,网络融合成为通信业发展的潮流和趋势,全球通信企业都面对如何在网络融合的变革中成功实现转型的挑战。而企业架构创新和管理模式转型是通信企业转型中的重要环节和关键任务,重构以客户为导向的企业架构和以项目管理为核心的管理模式将是通信企业转型中刻不容缓的战略举措。旨在探讨中国通信企业转型中的企业架构创新和管理模式转型,以及在转型中应用项目管理的重要意义和作用。     

创新驱动、企业转型与区域竞争力的提升

当前经济竞争形势下,区域竞争力的提升已经成为各个经济圈所关注的问题之一,各企业纷纷开始关注如何提高区域竞争力。本文通过分析区域竞争力的影响因素,找出了可以提高这些影响因素的推动力,即创新驱动和企业转型,并分析二者影响作用,进而得出结论,创新驱动和企业转型共同作用可以提高区域竞争力。     

基于山西煤炭经济转型的创新创业人才培养模式研究

山西煤炭经济转型需要创新型人才,然而作为服务地方经济发展的应用型高校,原有的人才培养模式不足以培养创新型人才,必须进行改革,构建与经济转型相适宜的人才培养模式。在新经济下,应用型高校创新创业人才培养必须结合自身特点,更新教育理念;以市场需求、岗位需求为出发点,建立合理的课程体系,将创新创业教育深度融入专业教育之中;加强校内外创新创业实践训练,深化产教融合,校企合作;加强双师型队伍建设;改革考核制度,构建合理的评价体系,才能使创新型人才的培养与区域岗位需要能够快速、有效进行对接,进一步加快山西煤炭经济转型和发展产业。     

监理企业向项目管理企业转型的探讨

阐述了监理企业向业主方项目管理发展的原因及优势,探讨了监理企业向项目管理转变的资源条件以及项目管理业务的承揽方式、项目管理方式,并提出了项目管理发展应注意的几个问题.     

企业创新求生存谋发展

一、营造企业核心竞争力的共同价值观加强和改善企业管理,营造企业文化,提升企业核心竞争力,虽已提出多年,不少企业仍是处于浮躁状态,“深不下去,好不起来。”其原因往往是精神文化建设环节出了问题,在营造企业核心竞争力的共同价值观上遇到难题。如诸多企业往往把管理抛开,把市场总体大环境抛开,单纯就企业文化而论文化,使企业文化建设成为企业的一项文化活动;要么根据市场需要收集企业精神、价值观用语,使企业文化建设成为包装企业的文化手段;要么用文化的手段解决价值观问题,用教育的手段解决管理问题,这些方法都已十分陈旧、简单、没有…     

建筑企业安全文化创新模式研究

安全生产是建筑企业在施工过程中要解决的首要问题之一,应探讨、建立一种保障建筑施工安全的长效机制,加强安全文化建设与创新,不断提升建筑企业安全力是其中的途径之一。     

以机制创新推动企业转型和发展

福州慧丰机电有限公司成立于1995年,是一家专业从事LED照明产品的研发、生产和销售于一体的高新技术企业。2005年,董事长熊胜群创新公司研发机制,抓住LED作为人类照明史上继白炽灯、荧光灯、气体放电灯之后的又一代绿色光源的机遇,     

中国企业的战略转型与文化变革

中国企业与国际企业的落差 二十一世纪,中国企业到底应该关心什么呢？其实就是三个问题.     

企业转型之道 : 商业模式创新

当今企业要想实现变革性增长,依靠的往往不是产品和技术创新,而是商业模式创新。     

创新产学研合作模式 助推经济转型升级

为响应建设创新性国家的倡议,实现我国经济的转型升级。本文以中国计量学院开展的产学研合作创新模式为例,探索了以技术转移、产学研合作、工程实践教育、协同创新等形式的中心模式,与地方和科研院所的战略合作模式,与企业和地方的项目对接模式,高科技园和基地等模式,提出了加强校地产学研合作的对策与建议。表明校地产学研合作能为我国经济和教育的发展起到助推作用。     

浅谈施工企业转型发展方向

作为施工企业,面对政府从直接干预转向辅助为主的市场经济转型,应坚持创新驱动、转型发展,以市场化、专业化、国际化为导向,实现全面协调可持续发展。     

施工企业知识创新网络影响因素研究

将知识创新网络理念引入建筑行业,提出了施工企业知识创新网络的构架模型。并在对30个施工企业调查问卷分析的基础上,运用相关分析方法,研究了施工企业知识创新网络的影响因素,并确定了各要素的重要程度,以期对施工企业加强知识管理提供一定的借鉴。     

小微文化企业金融服务协同创新模式研究

解决小微企业融资困境,关键在于金融服务的创新;而小微文化企业存在双重融资缺陷,其金融服务不仅需要金融机构的创新,还需要外部政策和担保机构的创新支持。为解决小微文化企业的融资困境,应将小微文化企业与金融机构之间的线性服务创新关系,"放大"到企业、金融机构、政府、信用担保机构之间的协同创新,并在此基础上构建小微文化企业金融服务协同创新模式。     

基于知识转移的企业创新网络建构原则

企业创新网络的兴起与发展,有着深刻的时代背景。面对蓬勃兴起的知识经济,不断强化的经济全球化趋势,现代科技高度分化和高度综合的特征,市     

企业创新内部激励机制的构建

现代企业创新的成功,需要企业通过构建有效的内部激励机制,以对创新人员的创新积极性进行激发和强化。在企业创新管理中,可从建立企业内部公平竞争机制、创新奖励机制、创新人才职业发展机制、营造企业创新文化氛围等4个方面构建企业创新的内部激励机制,为国内企业探索和构建创新的内部激励机制提供了工作思路。     

增值税转型对企业实际税负影响的数理模型

增值税的转型一直是理论界和实务界探讨的焦点 ,面对我国现行生产型增值税暴露出的种种弊端 ,研究增值税的转型 ,以及转型对企业税负的整体影响就具有十分重要的现实意义 .通过公式的推导及量化分析 ,力图从全局而非局部、动态而非静态的角度分析转型对企业实际增值税负担以及考虑折旧避税后企业整体税负的影响 ,从而得出国家若能尽快促成增值税向消费型的转变 ,那么对于企业将极为有利这一结论 .     

谈我院企业内部网络的建设

1992年以来,我院微机应用发展较快,至1997年底基本达到设计人员人手一机,三维效果图和二维施工图的出图率均达到了95％以上,甩掉了图板,改造办公环境为大空间小分隔的模式。完成了全院局域网的规划和建设,共679点,分两期实施,1998年7月起一期工程投入应用,企业内部网Intranet上的CAD、内部WWW浏览器系统和连接因特网及自主域名E-mail等三大功能正常运行。1998年底二期工程布线完成,今年整个网络的建设和应用将进一步发展。花钱不多见效较快,效果较好。