金融危机背景下的大学生就业瓶颈及对策研究

在金融危机背景下,由于大学生毕业人数猛增、大学生就业结构性矛盾、大量留学生回归等原因,使大学生就业难问题更加凸显出来,已经成为社会关注的热点和难点问题。对大学生就业现状和就业瓶颈及其解决途径进行系统研究,以期为当前大学生就业难问题提供一些对策建议。     

关于大学生就业问题的思考

在大学毕业生就业形势日趋严峻背景下,分析大学生就业难的社会原因、学校原因和学生自身等的原因,提出缓解大学生就业难现状的应对政策建议.     

女大学生就业难的相关因素分析及解决策略

在高等教育大众化的进程中,接受教育的女性大幅增长,高校毕业生尤其是女大学生人数逐年增加。然而,"女大学生就业难"已成为不争的事实,并日益成为国家、社会、家庭和女大学生个人密切关注的问题。本文从导致女大学生就业困难的外在原因和内在原因进行了分析,并且有针对性地提出创造公平的就业环境、健全女性保障体系、优化资源配置和引导女大学生正确认识自我等几点解决策略。     

当代大学生就业困难的原因分析以及对策

大学生就业难几乎是所有实现高等教育大众化及普及化的国家和地区所面临的共同课题,我国高等教育进入大众化之后,大学生就业难的问题就凸显出来。大学生就业难既有量的矛盾,又有结构性的矛盾。形成大学生就业困难的原因主要是大学生的供给、需求和就业体制三个方面。破解大学生就业难题,高校需树立与市场接轨的办学理念和健全大学生就业指导体系,大学生自身需用社会所需的就业技能和理念武装自己,同时需要动员政府和用人单位等多方面的资源,协同努力。     

大学生就业竞争力提升途径研究

针对目前大学生就业难的问题,详细分析了大学生就业竞争力的内涵及提升大学生就业竞争力的重要意义,重点从社会、学校、学生自身三方面论述了有效提高大学生就业竞争力,解决就业难的具体措施。     

当前高校大学生就业难的原因及对策

当前我国大学生就业形势十分严峻，大学生就业是全社会关注的热点，搞好大学生就业工作意义重大．从当前我国高校大学生就业难的原因分析人手，探讨如何解决大学生就业难问题的对策．     

高校毕业生就业形势分析及对策

目前高校毕业生就业难问题十分突出,就业问题备受关注。文章通过分析大学毕业生就业难的原因,提出了相应的对策来缓解大学生就业难、难就业的问题。     

大学毕业生就业难问题分析

从教育改革和人才市场供求规律的角度,讨论了大学生毕业生就业难问题,指出高校扩招速度远高于经济增长速度是造成就业难的总量性原因,教育改革突出了就业难的结构性原因,各项社会因素也加剧了就业难的形成。只有依靠政府部门和社会各界的共同努力,才能有效解决这一问题。     

对大学毕业生就业问题的思考

本文论述了大学毕业生就业难问题。随着我国高等教育招生规模的扩大,大学生就业困难,形势严峻。笔者分析了大学生就业难的原因,并提出解决大学毕业生就业难的对策。     

女大学生就业难的原因分析及对策探讨

当前女大学生就业的问题日益突出,现状不容乐观,其原因主要有用人单位的性别歧视等社会因素,也有女大学生自身就业观念偏差等内在因素。解决女大学生就业难的问题,应从加大政府的扶持力度,加强女大学生正确就业观的培养,和自身素质的提高等方面来加以缓解,从而促进女大学生就业。     

社会性别视角下女大学生就业难问题产生的原因和对策

近几年来,高校招生人数大幅增加,特别是伴随高校就业制度由原来统筹分配向双向选择、自主择业转变,就业市场上人才过剩的现象日益突出,就业问题一时间成为社会热点问题。而在就业大军中,女大学生由于各方面的原因,成为就业中的弱势群体。笔者采用社会性别理论的文化建构主义的观点,在综合分析的基础上提出了女大学生就业难的原因以及相应的解决之道。     

女大学生就业心理困扰及对策

当前我国女大学毕业生普遍面临的就业难问题，不仅影响了知识女性人才潜力的充分发挥，而且直接导致了女大学生的就业心理困扰问题。本文分析了女大学生就业心理困扰的产生原因及其不良影响，指出加强社会调控、教育调控及女大学生自我调控是解决女大学生就业心理困扰的有效措施。     

探究女大学生就业难背后的就业性别歧视

女大学生就业难现象的背后,性别歧视占了很大比重,除显性歧视外还有隐形歧视,表现为就业机会和就业待遇的歧视。究其原因,主要有传统性别结构束缚、就业市场供大于求和女大学生自身素质等因素。探究女大学生就业中的性别歧视不仅可以回答其就业难的原因,也有利于营造和谐的就业环境,促使社会走向公正公平。解决就业性别歧视应完善就业制度,优化女大学生就业环境,也要加强对女大学生就业提供指导,提高女大学生自身综合素质。     

金融危机背景下的大学生就业与企业人才管理

上世纪末开始,高校连年扩招,我国高等教育进入新的发展阶段。然而随着几年后大量的毕业生进入就业市场,昔日被誉为"国之栋梁"、"天之骄子"的大学生面临着越来越严峻的就业压力,大学毕业生就业难已经成了一个社会性的难题。本文针对大学生就业形势进行分析并寻找大学生就业难的原因,同时对当前全球金融危机影响下的大学生就业和企业人才管理策略提出建议。     

提高计算机类专业大学生就业能力的探讨

近年来,大学生就业难的问题越来越突出,已引起全社会关注。本文分析了造成大学生就业难的主要原因。探讨了提高计算机类专业大学生就业能力的几项对策和建议。     

论大学生职业规划评价体系的构建

高校毕业生就业工作关系到我国社会发展的大局,就业难成为了不容忽视的社会问题。通过就业现状分析,发现高校就业指导不足、大学生就业观念缺失是大学生就业难的重要因素,高校辅导员在大学生的职业规划中起着不可替代的作用。结合高校辅导员工作特点,构建职业规划评价体系,希望为辅导员的就业指导工作提供新思路。     

论后金融危机时代大学生就业促进体系的建立

大学生就业难是一个社会问题,特别是2008年金融危机后这个问题更加突出。分析了大学就业难的现状和深层次的成因,论述构建大学生就业促进体系是一个系统工程,涉及到经济结构、产业结构、教育结构和社会发展等方方面面的问题,并对政府、社会、用人单位、学校和大学生自身几个方面探讨了促进大学就业的途径和措施。     

女大学生就业问题的经济学分析

由于经济因素、制度因素、用人单位及大学生本身等因素的制约,在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下,女大学生就业更是难上加难.运用凯恩斯的失业理论和贝克尔的歧视理论对女大学生就业难的问题进行分析,认为女大学生本身的因素及用人单位的性别歧视因素是造成女大学生就业难的主要因素,从而建议:①女大学毕业生要能正确认识自我并努力提高自身素质;②国家应针对女大学生的"自然附着成本",制定相应的政策法规并加强执法力度.以期从根本上改善女大学生就业难的问题.     

当代女大学生就业现状及应对策略

针对中国女大学生就业概况,从社会、法律、经济学、高等教育学以及女大学生自身特点等多角度出发,分析了女大学生就业难的原因,给出了可行性的对策和建议。     

大学生就业难之原因探究

近年来,"大学生就业难"已成为社会广泛关注的焦点之一。导致大学生就业难的原因是多方面的,有来自社会层面、学校层面、家庭方面、学生自身原因等多方面的综合因素。