我国大学制度变迁的路径依赖与制度创新

事物的发展具有路径依赖的惰性,要实现制度变迁,有赖于不断打破原有的路径依赖,推进制度的创新。本文首先阐述我国大学制度的形成和发展中有明显的路径依赖,要实现制度变迁和创新,就必须打破"路径依赖"的束缚,推进现代大学制度创新的思路和方法。认为应该从:淡化行政权力,强化学术权力;泛化经济利益,强化学术体制;淡化制度制约,强化制度供给三个方面实现我国大学制度变迁的制度创新。     

国有企业改革与其薪酬激励制度的演进

将国有企业的改革分为放权让利、两权分离和建立现代企业制度三个阶段.介绍了各阶段的主要改革措施,以及相应出现的薪酬激励制度.     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程.体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义.     

进一步健全和完善社会主义市场经济中的企业制度

建立完备的适应社会主义市场经济的现代企业制度和法律体系,还需要做出更大的努力。需要解决法律形式双轨制问题,对国有企业分类立法,对国有股权分类管理 继续推进股权多元化和垄断行业国有企业改制 进一步改进和完善国有企业公司治理 健全薪酬激励与约束机制 继续完善国有企业经营组织 改进和完善对大型国有企业的外部监督和信息披露。     

研究生创新能力培养的路径依赖与制度变革

从新制度经济学的视角剖析我国研究生创新能力培养,通过对研究生培养制度认知、结构和模式等的路径依赖分析,提出研究生培养制度变革的思考,即凸显培养制度的文化导向,体现制度的价值取向;创新培养制度的结构和形式,提高运行管理效益;探寻多途径的培养制度变迁方式,从路径依赖演变为路径创造。     

民办高校薪酬制度存在的问题与优化探析

薪酬制度是民办高校人力资源管理的重要环节,建构科学的薪酬体系是优化民办高校教师队伍的内在规定性.针对民办高校薪酬制度存在的结构相对单一、陷入低薪下的"稳定"、体系设计不科学、功能定位不清晰等问题,需要通过推进市场化改革、建立薪酬正常增长制度、形成长效的薪酬激励机制、延拓开放的薪酬模式等方式予以优化.     

电力内部模拟市场绩效和制度变迁分析

分析了电力内部模拟市场的绩效和制度变迁过程,指出电力内部模拟市场改革具有较强的路径依赖,电力市场改革呈现的三角形状的制度变迁模式,反映了我国强制性制度变迁“先试点、后推广”的特有的制度变迁路径,代表了我国转轨体制下制度变迁的一般模式。     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

国有企业薪酬制度设计

目前国有企业薪酬问题比较突出，甚至已成为企业发展的障碍。在国企薪酬设计中，原有的等级工资制度不能全面反映职工在不同劳动岗位上的差别，因而无法真正体现能力、业绩、贡献在分配中的作用。改革开放后的“三资”企业、私营企业的发展，对国有企业产生了一定的压力，使得原有的薪酬分配制度模式已远远落后于经济发展的要求。首先，较低的工资与福利水平使国有企业薪酬缺乏市场竞争力，无法争取到优秀人才，其次，难以留住企业的优秀人才和合格人才，并导致人力资源重置成本的增加；再次，较低的薪酬水平与增速对职工的心理平衡、职工的满意度及信心、职工队伍的稳定、生产劳动率等方面均产生不同程度的影响；最后，职工长期处于劳动补偿不足的状态，会产生不满情绪，以致影响社会安定。本首先提出了问题，即如何来设计国有企业的薪酬制度，然后，找出理论依据，对薪酬方案的设计过程进行分析，并针对国有企业薪酬管理中的问题提出了一系列解决对策。     

宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性思考

结合国内外对宽带薪酬制度的相关研究,从内部一致性、外部竞争性、员工激励性、管理的便利性和薪酬预算等方面分析了宽带薪酬制度.提出了宽带薪酬制度给组织带来的变化,以及实施宽带薪酬制度的前提;指出管理者应该根据组织的实际情况,慎重地衡量实行宽带薪酬制度对薪酬管理的有效性.     

质量体系审核专家系统

借助于计算机实现人类专家的\     

电力系统图模一体化系统的开发

电力系统图模一体化系统是电力系统分析、计算、设计、监控、管理等诸多应用系统实现图形可视化的基础.以Visual C 6.0为工具,以图形操作技术为基础、数据库为核心,完成了图模一体化系统,将绘图、分析计算与数据管理有机地合为一体,解决了长期以来3者分离的问题,为完整的电力图模一体化系统提供了一条可行的途径.     

学分制条件下本科生导师制的构建探讨

在学分制条件下实施本科生导师制,是当前大学生管理体制、育人体制改革一个重要突破口,是充分发挥学生个性的一种教育管理手段。文章主要探讨如何构建导师制,阐明了导师制在学分制管理制度下的重要性和导师制存在的问题,提出了推行和完善导师制的对策。     

立体车库PLC控制系统

介绍立体车库ＰＬＣ控制系统的组成及软件设计。     

专家系统工具C-ADVISOR的解释系统EXPLANATION

为了提高C—ADVISOR的实用性,我们设计了一个工具解释系统EXPLANATION。该解释系统采用预制文本法(prepared text)和执行追踪法(execution traces)对用户的提问给予解释,具有动态解释和静态解释两种功能。系统给出一种用户模型,能够针对用户的知识水平作出相应的解释。系统采用紧缩存贮技术,节省了大量的磁盘存贮空间。系统还设置一个数据库生成程序,为解释系统的建立、修改和维护提供方便的条件。     

基于嵌入式系统的智能数据采集系统

将 μC/OS Ⅱ实时嵌入式操作系统移植到高性能 1 6位单片机 80C1 96KC上 ,选用两片MAXIM公司八通道同步十四位A/D转换芯片MAX1 2 5构成实时高速十六通道同步数据采集系统。以IntelCHMOS高性能 1 6位单片机 80C1 96KC为核心 (MCU) ,并选用Lat tice公司可编程逻辑器件CPLD扩展 64路数字量采集和输出 ,数据采集系统可通过RS 485通信总线与其它系统建立通讯。该系统能广泛应用于电力系统、自动控制系统等对数据采集速度、精度、实时性要求高的场合 ,具有较强的应用价值。     

海军装备体制及其评估指标体系

阐述了装备体制及其评估的基本概念,分析了装备体制特性及评估要求,运用系统分析方法提出了建立海军装备体制评估指标体系的基本思路和分析步骤,形成了海军装备体制评估指标体系,并对其评估方法进行了初步探讨.     

主机入侵防御系统中系统访问控制

对Windows系统下的系统关键资源实施增强访问控制进行了研究,提出了一种能够对系统关键资源进行有效保护的系统访问控制方法,采用Windows驱动程序技术和核心级系统调用截获与控制技术,对文件、注册表、进程等关键资源实施增强的访问控制.经实验表明,在Windows主机上安装本系统,可有效提高系统的安全性,实现对文件、注册表、进程等系统关键资源的保护.     

DSS系统在ERP中的集成

通过对DSS系统和ERP系统的组成及结构分析 ,提出将DSS集成到ERP中及需注意的问题 ,并提出解决采用会话管理和数据仓库技术问题的办法 .     

学分制下构建虚拟班级的思考

提出构建虚拟班级的观点，在实施E-Class系统过程中，研究虚拟班级在新形势下对于班级管理的有效性，分析虚拟班级相对于传统班级的优势，提出构建虚拟班级应该重视以服务吸引学生、以内容教育学生这两个方面。