科尔沁,党旗别样红——记全国“创先争优先进基层党组织”白城供电公司党委

6月28日,全国创先争优表彰大会在北京人民大会堂隆重召开。会上,吉林白城供电公司党委被授予"全国2010～2012年创先争优先进基层党组织"荣誉称号。创先争优活动开展以来,白城供电公司党委坚持"提质提效、变革攻坚、优势引领、整体推进"的工作思路,加强党组织和党员的先进性建设,创争不离主战场,通过实施安全生产平安工程、供电服务提升工程、精益管理深化工程、先锋引领提素工程等"四项工程",实现了经济和党建的同步发展。     

科尔沁，党旗别样红——记全国“创先争优先进基层党组织”白城供电公司党委

6月28日,全国创先争优表彰大会在北京人民大会堂隆重召开。会上,吉林白城供电公司党委被授予“全国2010～2012年创先争优先进基层党组织”荣誉称号。     

以十六大精神为指导 全面推进二次创业

党的十三届四中全会特别是党的十五大以来,滇东电业局党委在云南电力集团公司党组的正确领导下,始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,不断加强和改进党的建设,充分发挥党组织的政治核心作用,有力地推动了企业各项工作的全面发展,有力地推进了二次创业,两个文明建设取得了丰硕的成果,先后荣获云南省“文明行业”、“文明单位”、“思想政治工作先进单位”、“先进基层党组织”、“职业道德‘双十佳’先进单位”、“国家电力公司双文明单位”、云南电力集团公司“双文明单位标兵”和“思想政治工作优秀企业”等称号。2000年7月,滇东电业局被国家电力公司命名为“一流供电企业”,成为西南五省（区）首批国家电力公司一流供电企业。回顾滇东电业局的发展史,无不是加强和改进党的建设的结果。     

深化党员教育管理的创新探索与实践

<正>《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》要求，国有企业党组织应当坚持集中教育和经常性教育相结合，采取集中轮训、党委理论学习中心组学习、理论宣讲、在线学习培训等方式，强化政治理论教育、党的宗旨教育、党章党规党纪教育和革命传统教育。国网安吉县供电公司通过查找党员教育管理“短板”，创新教育管理理念及路径，增强了党组织的创造力、凝聚力、战斗力。国网安吉县供电公司牢记初心使命，传承红色精神，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，以一流党建引领和保障一流企业建设，以“四好四优八示范”党员公约为准绳，以党章党规、公民道德规范和企业管理制度为依据，从“组织人、企业人、社会人、家庭人”四个角色入手，为全体党员教育管理找准行动点、落脚点。     

聚力改革攻坚 实现“上划县公司”到“示范县公司”的蝶变

<正>2015年11月,国网炎陵县供电公司（以下简称炎陵公司）由地方电网上划到国网湖南省电力有限公司。上划以来,炎陵公司坚决贯彻落实国网湖南省电力有限公司党委关于推进县级供电企业改革发展的各项决策部署,锚定国网湖南省电力有限公司“四个一流”建设目标,以电力保供和能源转型为主题,以提升配网管理和营销服务水平为主线,扎实推进“六大攻坚工程”和“六个跨越突破”,公司整体发展呈现稳中有进、进中向好的态势,实现了从“上划县公司”到“示范县公司”的蝶变。     

管理创新求实效

六盘水电网现有员工2697人，局党委下设15个党支部，党员450人。该局党委按照“融人中心做工作、进入管理起作用”的基本思路，以南网方略统揽全局，切实把党建融入中心开展工作，增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，有力推动了各项工作。先后荣获贵州电网公司“2006-2007年度优秀企业”、“安全生产先进企业”、“2007年度党风廉政建设先进单位”、南网（省国资委、省公司）“2007—2008年度先进基层党组织”、省“五一劳动奖状”、省工交系统（省电网公司）“抗冰保电恢复重建先进单位”、     

创新选拔制度 突破管理瓶颈

国网垫江县供电公司是国网重庆市电力公司下属县级供电公司。该公司于2006年电力体制改革纳入国网重庆市电力公司统一管理。2010年,该公司新一届领导班子成立,面对干部管理效率低,青年人才队伍及在职中层干部工作积极性发挥不明显的现状,采取针对性措施,创新推行“三推三选二差额”后备中层干部选拔任用、在职中层干部“正副六职级细分法”两个干部管理新举措,有效突破了干部管理瓶颈,全面激活了企业发展源头,促进了企业持续健康发展。     

创新党建工作 促进企业发展

正2017年,国网洞口县供电公司(以下简称洞口公司)在上级党委的坚强领导下,全面落实"严抓严管、从严治党"要求,坚持"围绕中心抓党建,抓好党建促发展"的工作思路,在融入中心上创造价值,在攻坚克难上体现价值,在品牌形象上提升价值,有力推进公司同质管理、精益发展。一年来,洞口公司党建工作亮点纷呈,并荣获2017年度国网邵阳供电公司"先进基层党组织"称号。     

让党建联盟释放力量

正距离上一次走访不足一个月,杨国梁第二次来到了位于攀枝花米易县的安宁铁钛股份有限公司厂区。该公司也是攀枝花市为数不多的建立了党组织的民营企业。杨国梁是国网四川攀枝花供电公司党建部主任,此次走访是为了与安宁铁钛协商有关党建联盟的例会制度、支部交流、主题活动等细则。作为攀枝花"三线阳光"企业党建联盟的发起方,在此之前,攀枝花供电公司已经与攀钢集团公司党委、攀煤集团公司党委、攀枝花市水务集团公司党委、攀枝     

广西柳城县供电公司：树立“三好”标准推进“创先”建设

什么是先进供电企业？怎么成为先进供电企业？柳城供电公司通过树立“三好”标准给出了答案。为贯彻落实南方电网公司董事长赵建国提出的“服务好、管理好、形象好”的企业管理思路,柳城供电公司深入研究“三好”内涵,结合“创先”搭建平台,从中心工作人手,找突破,寻路径,创新方法,革新思路,通过一系列举措向“三好”靠拢,用实实在在的举动推进了公司“创先”进程。     

构建主动执行文化 提升执行效率

随着电网运行发展和企业经营管理对信息通信两张网的依赖越来越强,国网江西信通公司作为专业管理部门,承担的角色也愈发重要。随着“互联网+”行动计划的深度推进,“大云物移”等新技术正飞速发展,特高压电网装置系统保护、主动配电网建设、国网商城、互联网+供电。     

白城:“三个一”打造电费管理新模式

科学合理的电费回收方式关系着供电企业的经营效益,也在很大程度上决定了用电客户对企业优质服务水平的评价.吉林白城供电公司以集约化管理为核心,以ERP系统为支撑,创新管理模式,优化业务流程,使电费回收管理更加及时、准确、规范、完整,实现了资金归集“一个池”、信息平台“一体化”、财务核算“一本账”的财务管理目标.     

融入中心做工作 真抓实干促发展

昆明供电局党委紧紧围绕和融入供电企业的中心工作,扎实开展了学习实践科学发展观和创先争优活动,先后获得了国务院国资委中央企业优质服务明星单位、中华全国总工会2009年度安康杯竞赛优胜企业、南方电网公司先进基层党组织、国务院国资委中央企业先进基层党组织等多项荣誉     

温州电力局：干在实处走在前列——创新供电企业专业人才培养模式

温州电力局系国有大型供电企业,成立于1962年,1984年起划归华东电网统一管理,现隶属于国网浙江省电力公司,负责全市三区、二市（县级）、六县的供电任务,先后被授予“国家电力公司一流供电企业”“国家电网公司先进集体”“全国精神文明创建工作先进单位”“浙江省‘五一’劳动奖章”和“浙江省模范集体”等称号。     

网络监督是电力企业反腐倡廉的有力措施

从2008年南京“天价烟”事件、浙江温州和江西新余“公务员公费出国旅游”事件等一系列网络监督案例,我们已经看到,数量庞大、无所不在的网民正在成为重要的社会监督力量。可以说,网络监督从来没有像今天这般引人注目。它已成为畅达民意、维护权益、鞭挞腐败迅捷而有效的手段。2008年,广西电网公司基本完成了对县级供电企业“七统一”归口管理,县级供电企业党组织格局也随之升格为党委。在企业改革改制的过渡时期,为了避免党廉管理“真空”,激发党廉管理创新意识,我们必须适应电力体制改革、改制形势的变化,按新时期的不同要求,把电力企业反腐倡廉与信息化建设紧密地结合起来,发挥网络快速、滚动、海量的优势,     

多维度精准施策推动县级供电企业齐头并进

国网郴州供电公司(以下简称"郴州公司")牢牢抓住县级供电企业这一基层基础,通过强化组织领导、完善制度体系、创新党委督察、增进经验交流等管理措施,推进县级供电企业改革发展,实现市县公司思想同心、目标同向、工作同步,7个县公司个个奋勇争先,人人不甘落后,在全省的同业对标排名均有较大提升. 在县级供电企业改革发展三年提升工作...     

基于职业生涯发展的员工培养体系构建

<正>国网湘潭供电公司党委高度重视新员工培养工作，积极探索激励新员工成长与成才的培养方式，通过萌芽期、破土期、成长期、破竹期四大培养阶段，牵引员工自主提升业务能力，推动公司高质量发展。人才是企业有序发展的永续动力。国网湘潭供电公司党委始终坚持人才是企业首要资源的理念，践行人才强企战略，依托新员工成长成才的路径，构建符合员工职业生涯规划发展的进阶式培养模式，打通“职务-职员-工匠-专家”职业发展四通道，盘活内部人力资源，为公司实现“两个现代”发展提供人才支撑。     

探索以企业发展需求为导向的后备队伍全素质培养

义乌地处浙江中部,市域面积1105平方千米.国网义乌市供电公司（文中简称“公司”）担负着义乌这座国际商贸名城的供电和电网建设任务,供电人口200余万人.截至2012年底,全市共有500千伏变电站1座,220千伏变电站5座,110千伏变站26座,10千伏线路482条总长2934千米.2012年,义乌市全社会用电量为67.73亿千瓦时,售电量63.43亿千瓦时,资产总额达16.01亿元.现有各类用工身份员工807人,公司先后获得国家一流供电企业、全国质量管理奖、全国电力行业用户满意企业、国网公司文明单位、国网公司农网科技进步先进（县）供电企业等荣誉100余项.     

以创建“四好"领导班子为契机加强企业党的建设

云南电网公司西双版纳供电局(简称版纳局)党委以创建“四好”领导班子活动为契机,加强和改进企业党的建设,有力地推进了企业“两个文明”建设的协调发展。“七一”前夕,局党委被南方电网公司表彰为先进基层党组织。     

构建青年成长成才“54321”培育模式

<正>人力资源是企业发展快慢、竞争成败的决定性因素，国网山东省电力公司乳山市供电公司为有效激发青年人才的积极性、创造性，构建了“54321”青年人才培养模式。近年来，国网山东省电力公司乳山市供电公司（以下简称“公司”）高度重视青年人才培养工作，积极探索新的培训、培养模式。由公司党委、人资部、专业部门、用人单位、基层班组五个层级组织协同配合，为青年员工成长成才构建四期培养、三级储备库、两个评价体系和一个智慧管理平台的“54321”培养模式（见图），建立起青年人才培养、评价、使用、激励环环相扣且统筹推进的全链条机制，推动青年人才的培训、培养、评价及管理的科学化、规范化，最大限度地激发青年人才的创新创效活力。