党员干部要把握践行“三严三实”的着力点

"三严三实"是共产党人最基本的政治品格和做人准则,也是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。企业党员干部要身体力行践行"三严三实",就必须永葆本色,做一个信念坚定的党员干部;恪尽本职,做一个忠于职守的党员干部;安守本分,做一个廉洁自律的党员干部;砥砺本领,做一个担当有为的党员干部。     

“微腐败”的危害及防控对策研究

"微腐败"的危害性大,存在范围广,极易造成不良风气横行,破坏政治生态环境,给企业的党风廉洁建设和反腐倡廉工作带来极大阻力。因此,在"微腐败"防控上要从内因和外因两个方面同时入手。要遵从党章,灵活运用"四种形态",切实担负起责任;要严明纪律,严肃党内生活,强化党员干部教育,增强党员干部的警觉性和鉴别能力。     

认真贯彻民主集中制 不断提升企业科学决策水平

贯彻执行民主集中制和"三重一大"决策制度,是企业党政领导班子决策科学化、民主化、规范化的重要保证。针对企业重大决策中存在的思想认识不高、民主氛围不浓、落实制度不严等问题,要进一步强化政治意识、规矩意识、制度刚性和监督保障,充分发挥企业党委的政治核心和保障监督作用,确保权力正确行使,防止腐败问题发生,实现企业科学发展。     

党报党媒在与新媒体深度融合中的作用探索

在深入推进传统媒体与新兴媒体深度融合进程中,党报党媒要以习近平总书记在"党的新闻舆论工作座谈会"上的讲话精神为统领,在转型发展、融合发展中强化主导地位、扩大主流影响、发挥指导作用,写好"导"字文章.一要坚持党媒姓党;二要牢固树立"看齐"意识;三要坚持"传、帮、带",坚持"引导、指导、辅导",坚持"以我为主"的"融合"与"发展"理念.在深度融合中坚守主阵地当好主力军、拓展主渠道当好生力军、创新融和媒体管好新平台,通过深度融合,不断提升党报党媒传统媒体的传播力与引导力.     

把党管人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势

<正>近年来，甘肃省国资委党委和省属企业党委深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示批示精神，按照甘肃省委人才工作领导小组部署要求，认真落实新时代党的组织路线，坚持党管人才原则，牢固树立人才引领发展战略地位，以实施省属企业人才队伍建设三年规划为抓手，以深化人才发展体制机制改革为动力，以培养经营管理、科技人才、高技能人才为重点，扎实开展人才培育工程，     

牢记职责 坚守担当 切实把纪律和规矩挺在前面

"把纪律和规矩挺在前面"是落实全面从严治党战略的必然要求,是推进"两个责任"落实的重要抓手。它不仅对深化党风建设和反腐败工作提出了更高要求,也为油田党员干部牢固树立纪律和规矩意识指明了方向。"把纪律和规矩挺在前面",在思想理念上,要从"治标"为主逐步向"治标"与"治本"并重转变;在监督管理上,要从惩处"极少数党员干部"向用纪律管住"大多数党员"转变;在方式方法上,要从"查违法"向"盯违纪"转变。面对依纪依规治党过程中存在的问题,要加强纪律教育,立好纪律和规矩意识;要落实"两个责任",抓好纪律和规矩建设;要强化制度建设,着力建立完善责任体系;要严格执纪监督,扛起纪律和规矩责任。     

网络宣传助推企业发展的几点思考

新形势下企业宣传部门要强化网络舆论引导,推动企业发展,关键要做好三点:一要能"识网",充分认清"微时代"互联网的重要作用;二要会"用网",积极抢占网络宣传舆论阵地;三要善"管网",确保企业网络文化健康发展,为企业改革发展营造良好的舆论环境。     

试论办公室参谋助手作用的强化

办公室是一个综合部门,发挥好参谋助手作用,是首要职责之一。中石化江汉油田分公司总经理办公室坚持把服务企业发展、服务领导决策作为首要工作职责,紧扣企业工作中心,加大调研力度,积极编写信息,撰写优质文稿,努力为领导当好参谋助手。在工作中强化办公室参谋助手作用,必须加强调查研究,以成果推动工作;必须做好文稿起草,以精品服务决策;必须做好信息工作,以咨询辅助决策;必须做好督办工作,以推动落实决策。     

青年党员发展与高素质人才培养方法研究

高等学校是思想文化、科技资源的聚集地,是培养中国特色社会主义合格建设者和可靠接班人的重要阵地。多年来,昆明冶金高等专科学校党委围绕"培养什么样的人,如何培养人"这个根本问题,始终以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导,在抓学生掌握专业知识和技能的同时,研究了一套行之有效的优秀青年学生党员发展工作与培养高素质人才相结合的机制。     

县级供电企业人才素质提升的有效途径

人力资源是企业发展的"第一资源",县级供电企业资源少,发展空间小,要想引来人才、留住人才面临很大挑战。对企业内部员工进行有针对性的分层分类的全员培训,多渠道发掘员工潜力,提升员工综合素质,是企业获得高素质人力资源的有效途径,是推进"一强三优"现代公司建设的重要保障。     

浅谈如何选树典型

选树先进典型是企业思想政治工作的有效方法。做好先进典型的选树工作,对于弘扬企业精神,加强基层建设,调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性,具有重要的现实意义。如何使典型选得准,树得住,立得牢,得到职工群众的普遍认同,是典型选树工作需要把握的关键,是党建思想政治工作者应掌握的工作方法之一。     

党的群众路线教育活动的实践与思考

密切联系群众是党的优良传统和政治优势,抓好教育实践活动,要用自觉性、主动性、解难事办实事的坚定性来检验党员领导干部,来解决领导干部在思想、作风上存在的问题;要强力约束真抓实干、突出重点专项整治、源头治理完善制度,促进企业持续健康快速的发展。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

科研单位基层党支部建设的几点思考

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,而科研单位又有其特殊性,党务工作者在搞好科研生产工作的同时,还要承担党务管理工作。因此,要加强党支部建设,从重视基层党支部建设、提高党政党务工作者干部素质、加强支部工作与科研生产的联系和创新党支部活动形式入手,增强党支部的战斗堡垒作用。     

努力加强和改进高校党外知识分子工作

加强和改进高校党外知识分子工作具有十分重要的意义。要解放思想，大胆从党外知识分子代表人物中培养选拔领导干部和学科带头人，充分调动党外知识分子的积极性，发挥他们在学校教育、教学改革中的积极作用。要建立党外知识分子工作机制，做好党外知识分子思想工作，自觉接受党的领导，开创高校党外知识分子工作新局面。     

关于油田人才队伍建设的思考

人才是企业最核心和最具竞争力资源.江汉油田人才队伍建设中存在一些问题,因此江汉油田提出了人才兴企战略和人才开发战略举措:1 、营造良好企业人文环境;2、设计人才职业生涯;3、完善人才激励机制;4、加强人才培养力度,为企业又好又快发展提供人才保障.     

浅析国企人才流失的原因及对策

国企人才流失是一个不容忽视的问题,它影响了国企持续稳定的发展.探讨了国企人才流失的原因及影响,分析了国企应从建立合理的薪酬制度、提供充足的培训、创造广阔的发展空间及建立良好的企业文化4个方面采取措施来留住人才.     

探析党员干部在创建和谐科研院所中的作用

创建和谐科研院所需要各方力量同心协力,党员干部在创建中作用发挥得好坏,贡献大小,直接关系到创建和谐科研院所成效,关系到整个油田。必须从多方面入手,发挥好应有作用,全力推进创建和谐科研院所工作。     

江汉油田销售公司成品油计量误差控制策略探析

油品密度随温度而变化,对油品采购计量、罐存计量都有较大的影响;流量不稳定会影响到加油机标定结果和加油机的精度;人为因素会导致油品的流失,给企业造成损失。因此,为了控制成品油计量误差,中国石化江汉油田分公司销售公司采取规避密度风险、规范加油机标定和操作、加强铅封管理等措施。     

高职院校学生党员素质的提升路径

当前,高职院校学生党员在入党动机、党员意识、模范作用的发挥等方面存在着一些问题,而学生党员的素质高低将直接影响整个高职教育人才的素质。因此,高职院校基层党务工作者必须充分利用网络媒介,引导学生端正入党动机;创新教育形式,增强学生党员意识;拓展实践渠道,实施量化考核,促进学生党员的先锋模范作用的发挥。