关于企业工会建设职工之家的思考

通过阐述新时期企业工会建家工作的涵义,对当前企业工会的建家工作有了进一步的认识,并提出了新时期工会建家工作要创新思维具有针对性、要创新载体具有务实性、要创新形式具有拓展性、要创新方法具有实效性等建议,提高工会建家工作对企业的服务功能。     

在职工之家建设工作中践行科学发展观的思考

建家就是建企业。建设好与科学发展相适应的职工之家,是企业发展和职工利益的最根本体现,是职工之家建设发展的必然选择。     

油田工会开展职工思想动态分析工作的实践与思考

职工思想动态分析工作是思想政治工作的重要组成部分,也是思想政治工作在企业落地的有效形式。近年来,油田工会充分发挥联系职工紧密的特点和优势,在全局工会系统建立职工思想动态分析制度,准确把握职工思想脉搏,及时化解矛盾,理顺情绪,督促解决热点难点问题,为保持油田职工思想稳定、队伍稳定和企业稳定作出了积极贡献。     

浅谈创建职工服务中心的实践与探索

江汉油田工会按照湖北省总工会"关于全面推进职工服务中心建设"的部署和要求,结合油田实际,坚持以职工为本,建立了开放型服务机制;延伸工作手臂,开展了主动型普惠服务;找准职工需求,创新了特色型贴心服务,探索建成了3个职工服务中心和4个职工服务站,充分调动了广大职工共建美丽幸福油田的积极性和主动性。     

推行职工董事、职工监事制度的实践与思考

武汉钢铁(集团)公司在建立现代企业制度的进程中 ,认真推行职工董事和职工监事制度。为了保障职工参与管理等民主权利 ,在实际中 ,尤其要注重职工董事、职工监事制度的建立、实行、操作、保障等各环节的具体做法     

创建学习型职工之家的实践与思考

职工之家建设,是工会工作的一项重要内容,是加强工会建设,不断创新工会工作的重要措施。而学习型职工之家建设是职工之家建设的重点。创建学习型职工之家,要树立全员学习型价值观;要整合多方资源开展教育活动,提高员工综合素质;要有针对性地开展专业技术培训,开展技术比武,开展群众性的"创新创效"活动,开展推广先进技术经验活动,鼓励员工岗位自学成才等措施来提升员工的技能素质。     

新常态下做好职工帮扶救助工作的实践与思考

企业工会在新常态下做好职工帮扶救助工作,维护职工队伍稳定,创新工作机制,完善工作制度,提高精准帮扶,为企业的生产经营、改革发展做出积极贡献。     

对加强新时期职工文化建设的思考

职工文化建设是当前企业文化建设的重要内容,对加快构建和谐社会文化、推动劳动关系稳步发展、社会文化发展繁荣都具有重要意义。加强职工文化建设要深刻领悟其内涵特征,引领社会的先进性,惠及职工的广泛性,活动载体的多样性。加强工会品牌文化、职工文化建设,形成以人为本的优秀企业文化,也是维护职工权益以及企业可持续发展的需要,从而构建和谐社会文化。     

关于企业民主管理工作的实践与思考

企业民主管理在促进企业发展和维护职工合法权益上起到了重要作用.为了进一步做好企业民主管理工作,各企业一定要认真落实思想动态分析制度,认真落实职工代表团组长联席会议制度,加强职代会的过程控制,加强厂务公开制度建设,只有这样,才能使企业焕发勃勃的生机与活力,实现企业和职工的“双赢”.     

廉洁文化示范点创建工作的实践与思考

廉洁文化是企业廉政建设与文化建设相结合的产物,是人们关于廉洁的价值、观念、知识、规范及其行为方式的总称和具体体现。以井下作业处廉洁文化建设为实例,剖析廉洁文化建设方面存在的问题,提出了改进措施,对于今后推进企业党风廉政建设、净化企业发展环境具有重要意义。     

关于清河采油厂教育培训工作的实践和思考

企业教育培训工作以人力资源开发为中心,通过教育培训优化人力资源,促使人力资本增值。搞好企业教育培训工作的有效方法是因地制宜,发挥优势,以最小的教育投入获得最大的教育收入。在具体做法上不断强化师资队伍建设,积极搞好培训工作,严格考核评估制度,把教育培训工作落实在实处。     

关于新时期工会“维权”的几点思考

维护职工合法权益是工会的基本职责,文章阐述了工会“维权”的重要性和必要性,分析了影响工会“维权”的四种不利因素,提出了加强工会“维权”的几点建议,以期为工会“维权”提供一些参考。     

关于构建油田和谐社区的几点思考

油田和谐社区应是创建安全有序、舒适和睦、温馨亮美的社区,其目标应是实现人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐,其实施途径是以服务群众为重点,以居民自治为方向,以维护稳定为基础,以文化活动为载体。     

关于运用激励法调动职工积极性的思考

本文理论联系实际，系统地论述运用了激励法调动职工积极性的重要性以及该方法的分类及内涵和激励法的实施。     

关于扎实开展“工人先锋号”创建活动的思考

创建"工人先锋号",是企业工会组织以争创一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩为主要内容,来提高员工素质、强化班组建设为目标的创优争先活动。通过创建"工人先锋号"活动,可以实现班组管理制度化、生产组织规范化、作业程序标准化。要扎实开展好"工人先锋号"创建活动,必须提高全员认识,完善制度标准,形成活动特色,抓好关键环节。     

关于离退工作管理的思考

在新时期的社会发展中,人口老龄化问题日益凸显,在不同企业中,老龄化职工的离退率正不断上升,企业的离退职工管理工作是新时期社会发展的重点关注内容.基于此,本文详细分析了加强离退职工管理的重要意义,并结合当前离退职工管理的缺陷问题,提出增强管理质量的具体措施,以此为企业的离退管理提供一些帮助,促使离退职工得到更好管理,充分...     

加强职工创新工作室建设的实践与思考

加强创新工作室建设,是各级工会组织引领员工践行劳模工匠精神、提升团队技能、推动企业攻坚创效的重要手段.以江汉采油厂职工创新工作室建设为例,将创新工作室打造成引领员工攻坚创效、培育名师高徒、建设企业文化的阵地,引领广大员工提升技能素质,破解生产瓶颈,增强创新创效能力,助力企业高质量发展.     

关于工会开展劳动竞赛的实践和思考

开展劳动竞赛,是调动职工积极性的重要手段,也是工会工作的重要内容之一.工会在工程项目中开展劳动竞赛,应重点实施"五抓",转变三种观念,完善两项制度,把握一个载体,真正发挥工会组织服务"大局"的作用.     

对油田职工培训工作的探索与思考

职工培训中心在油田人才开发和职工培训中发挥着重要的主渠道作用,为油田的发展做出了重要贡献。但随着企业改革的不断深入,职工培训工作也出现了一些新的问题。要解决培训中的新问题,就要提高对职工培训重要性的认识,建立职工培训的长效机制,不断改进职工培训的有效模式,从而提高培训效果。     

新时期职工体育与企业文化建设的相互作用与功能

在新时期企业制度下,职工体育的基本功能、开展方式、组织形式等方面都发生了新的变化。本文采用专家咨询法、文献资料法对新时期我国职工体育与企业文化建设的相互作用与功能进行探讨和研究,为加强新时期我国企业职工体育的发展提供了必要的基础。