构建独特企业文化推进高校后勤企业发展

企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心，凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，包含并体现着社会文化，同时，它又是受社会文化影响和制约的，以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。高校后勤企业因其置身于高校文化知识的浓重氛围中，有着深厚的文化底蕴，受其环境熏陶和影响，高校后勤创建企业文化有着得天独厚的优势。     

汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

汉中供电局企业文化建设的实践

企业文化是企业核心竞争力的源泉。建设企业文化的实质就是按照人本管理的要求,对现有文化管理进行反思、评估和改良,建设具有企业自身特色的文化。论述了汉中供电局从建立落实企业文化入手,推动安全文化、服务文化、廉洁文化,以文化的凝聚力、渗透力、感召力推进企业持续健康快速发展的实践。     

打造钦郊“文化长廊”彰显企业新风尚

为夯实企业文化建设实体阵地,增强员工队伍凝聚力和向心力,钦州城郊公司用25块板报打造钦郊特色“文化长廊”,让每位员工都切身体验到公司系统浓厚的文化氛围。弘扬南网文化彰显企业风采钦郊公司一直以来非常重视企业文化建设,此次“文化长廊”中宣贯了大量企业核心价值观和南网文化理念：“主动承担社会责任,全力做好电力供应”、“成为服务好、管理好、形象好的国际先进电网企业”、“辛苦我一人,点亮千万家”、“以客为尊,和谐共赢”……公司用图文并茂的方式,采取广大员工喜闻乐见的文化手段,加强了对员工南网文化理念的宣贯,让南网文化理念融入员工的思想和行动,使员工在日常工作中自觉运用南网文化理念规范自身行为、指导工作开展。     

浅论“三个文化”建设在企业发展中的作用

建设“三个文化”是对构建“以提高执行力文化”为核心的企业文化思想的丰富和发展,是执行力文化的具体表述,是实现南网方略在云南电网的文化落地。制度文化是保证,诚实文化是道德承诺,后果文化是过程控制,三者相辅相成,构建和谐的电网企业。     

以先进文化引领 促企业和谐发展——国网湖南省电力公司计量中心企业文化建设纪实

<正>企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成自身独特的管理思想、团队意识和行为规范。没有文化,企业组织将丢失灵魂,没有精神支柱与凝聚力,发展必然受阻。国网湖南省电力公司计量中心(以下简称中心)组建、独立运作以来,紧紧抓住深化改革和职能调整这一契机,围绕生产目标和规范管理2个重点,内增活力,外树形象,积极探索中心文化建设的途径,努力营造"心气足、人气旺、风气正"的和谐氛围,推动业务有效快速发展。1找准定位,确立企业文化体系核心企业文化建设"三分     

企业文化在人力资源管理中的作用

企业文化是企业全体人员言行的集合。它是企业在运作过程中形成的经营思想、经营作风、价值标准、行为规范、规章制度、传统习惯的综合反映。它是一种管理文化，其实是表达了一种企业文化的“人文”力量，重视对人的管理，把深厚的人文精神融汇到现代企业管理之中。企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人、重视人、尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。而现代人力资源管理与开发之目的正是尊重人、关心人、培养人、开发人，追求人与企业和谐共同发展，着重满足员工的自尊和自我实现的需要。所以优秀的企业文化对于人力资源管理具有积极的辐射、引导和激励作用。     

传统文化运用到队伍建设中的思考

中国传统文化,是东方文化中最璀璨的一颗明珠,其管理思想的核心价值包括有:人本观,以人为本;和谐观,以"和"为贵;中庸观,不偏谓之中,不易谓之庸;义利观,君子爱财,取之有道.梳理这些核心价值,就可以得出中国传统文化中管理思想"以人为本、以德为先、人为为人"的"三为"核心思想.将中国传统文化的管理思想与队伍建设有机结合,发扬长处,融会贯通,汇聚干事创业的强大动力,对做强"队伍"这个根本依靠具有积极意义.     

班组文化建设的探索

1班组文化建设要坚持以人为本 如今，现代企业管理已经进入人本管理、知识管理的新时代，也就是以软约束为主的文化管理时代，也可叫做人本文化。因为人是第一资源，是最可宝贵的，任何规章制度、计划措施、目标任务最终要靠人去执行、去落实、去实现，所以，抓住了人，就是抓住了根本。班组文化建设同样需要人本理念，     

新经济时代企业文化的创建研究

企业管理应该在创新中努力实现跨越式发展,将原来的人本管理逐渐向构建企业文化转变。企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,新经济时代下企业如何保持平稳、健康、持续地发展,就必须拥有自己独具特色的企业文化。因此,努力建设先进的企业文化,是实现企业科学发展、和谐发展、又好又快发展的重要手段。     

建设供电企业特色共青团文化与构建和谐社会的思考

共青团组织的一个重要作用就是建设共青团文化,通过共青团文化的建设带动企业文化发展,企业文化的发展推动企业向更加和谐的方向发展,最终促进和谐社会的构建。这是共青团组织在新时期履行自身职责的重大作为,具有重要的意义。为此文章提出要以青年为本,坚持先进导向,倡导和谐新风,通过文化育人培养"四有"接班人,以引领辐射和带动社会和谐。     

让班组文化“动”起来

为营造轻松和谐的工作环境,将“健康生活,快乐工作”的理念融人中心班组文化建设,打造北培特色的班组文化,近期,北海电力培训中心以班组为活动单元制定健身计划,旨在通过举行各种健身活动来帮助员工改善“亚健康”的身体状况,增强中心队伍活力。形式多样的健身活动,得到了员工的大力支持。     

论学习型学校文化的构建

现代社会环境迅速的变化发展,要求学校的管理方法、教育理念和活动方式能够快速更新,培养出一批能够适应快速发展的社会环境的,具有较强工作能力和创新思想的毕业生。因此,创建学习型学校的呼声越来越高。组织文化是学校的核心精神,文章对学习型学校文化的特点作出几点总结和归纳,以对学习型学校的创建给出一点建议。     

试论企业文化活动对电力培训中心氛围的影响

营造浓厚的文化氛围是文化建设的重要组成部分,而开展特色的文化活动是营造文化氛围的实际载体和有效途径。一直以来,辽宁省电力有限公司（以下简称“高培中心”）通过开展各种文化活动促成了高培中心特有的文化氛围。但是在新的历史发展时期,特别是在党中央大力提倡文化建设的现阶段,高培中心还应进一步加强校园文化建设,以推动高培中心的和谐发展。结合高培中心实际,探索了营造文化氛围,特别是开展特色文化活动的有效途径。     

供电企业文化建设创新与实践

企业文化是一个企业广大员工所共有的一系列价值观念和行为方式的总和,是企业管理哲学和企业精神的核心,是凝聚企业员工归属感、调动员工积极性和创造性的人本管理,集中体现了企业的价值观,潜移默化地影响整个企业,是企业生存、竞争、发展的灵魂。怀化电业局的企业文化建设坚持系统推进,从营造文化氛围、构筑文化     

电力企业安全文化建设探索

企业文化作为企业发展的核心价值观,对企业管理和发展的重要性在世界已达成共识,是一个企业健康快速发展的精神基石.对于电力企业而言,安全是永恒的主题,因此电力企业的企业文化建设必须紧紧围绕安全开展,将安全文化融入企业核心管理理念中,通过意识形态的传播使职工时刻树立“安全第一”的理念,通过企业文化建设的积极作用构筑坚强智能电网.     

以文化的五种功能促进企业和谐

践行好国家电网公司“五统一”企业文化,就要秉承“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观,以尊重员工的生存权利和满足员工的发展需求为前提,发挥企业文化的导向、辐射、凝聚、约束、激励等五种功能,营造企业的和谐氛围,最终实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化。     

构建以人为本的安全文化体系

在安全生产诸要素中,人起着决定性作用,安全生产本身就是对人的生命权益的维护,安全管理的核心也是人。浚县供电公司把建设人本的、健康的、体现企业凝聚力和向心力的安全文化作为整个安全管理的灵魂,构建"以人为本、关爱生命、安全为天"的安全文化体系。     

论高校和谐化教学管理新理念

高校和谐化教学管理是一种全新的教学管理理念,其思想基础是“和”文化,其核心价值观是以“学生为席？,其思维方式是“和而不同”。它要求实现教学管理的规范化、生态化、人J陛化。践行和谐化教学管理新理念的基本途径和方法是：依法管理与以德管理相结合、科学管理与民主管理相结合、协调管理与动态管理相结合。     

企业文化创新与社会责任

企业文化是发展的灵魂,社会责任是和谐的动力。随着市场竞争的日益加剧,越来越多的企业认识到企业文化的重要性,因此,企业文化建设如火如荼,企业愿景、公司使命、核心价值观、公司理念的提炼和传播几乎成为每个想要基业长青的企业必然要做的功课。