煤矿企业安全氛围与员工安全行为的关系研究

依据127份来自煤矿企业的有效问卷,将所得资料用SPSS20.0软件来分析处理和检验研究假设,对煤矿企业的安全氛围的3个维度(重视安全程度、组织支持与沟通、安全条件投入)与员工安全行为的2个维度(服从行为、参与行为)间的关系进行探讨研究。结果表明:在组织安全氛围中,组织对安全的重视程度对员工的安全行为的作用较弱,不具有显著的预测作用,而组织安全条件方面投入与保障对员工主动的安全参与行为和被动的安全服从行为均有较强的预测作用。     

煤矿OSHM中员工参与态度对行为的影响研究——心理授权的调节

提升员工的职业安全健康(OSH)行为水平是煤矿职业安全健康管理(OSHM)的必然选择。鉴于态度与行为的相关性,探索了OSHM中员工参与态度(参与认知-参与情感-参与行为意向)对其OSH行为的影响,并检验了心理授权在此过程中的调节作用。依据476份煤矿员工的有效调研数据,运用因子分析、回归分析等方法进行了实证研究,结果表明:员工参与态度对其OSH行为有显著的正向预测作用,且预测作用依次为参与行为意向参与认知参与情感;心理授权在员工参与态度对OSH行为的影响过程中发挥了部分调节的作用,心理授权加强了参与-情感和参与-行为意向对OSH行为的影响效果。     

煤矿企业员工关系质量和工作投入与安全行为的关系研究

为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集问卷,利用结构方程模型加以验证。研究发现:煤矿企业员工关系质量各维度显著正向影响矿工安全服从和参与行为,其中满意和信任影响最为显著;煤矿企业员工关系质量各维度均对员工的工作投入产生正向影响,但是信任和承诺的影响较明显,工作投入对安全服从和参与行为有正向影响,工作投入是煤矿企业员工关系质量到安全行为作用的部分中介变量。     

煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系研究

为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省3家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。     

煤矿员工不安全行为影响因素作用效应分析

通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,计算各潜在变量间的直接效应值、间接效应值及总效应值,甄别对煤矿员工不安全行为作用效应值最大的影响指标。研究结果表明,在多种因素共同耦合作用下,设备设施对煤矿员工不安全行为的影响最大,群体压力是首要外因。因此,煤矿企业亟待强化员工抗压能力,减少甚至遏制客观因素对煤矿员工不安全行为的影响。     

领导行为对煤矿企业员工安全参与的影响

为了帮助煤矿企业领导了解员工参与的内在机制,针对员工心理调整领导行为,研究分析了领导行为与员工参与的相关文献,并对有助于促进员工参与的领导行为维度进行了重新归纳;采用问卷调查的方法,对煤矿企业领导行为、员工心理授权以及员工安全参与三者之间的关系进行了研究。结果表明,激发引导行为和规范奖赏行为是有利于煤矿企业员工安全参与的两个典型的行为维度;心理授权在两类领导行为对员工安全参与的影响中均发挥中介作用。     

煤矿井下作业人员沟通满意度与不安全行为关系研究

为了探讨煤矿井下作业人员沟通满意度和不安全行为的关系,通过对466位煤矿井下作业人员进行问卷调查,收集各项数据,运用SPSS软件进行统计分析,并进行试点实施,结果表明:煤矿井下作业人员的沟通满意度和不安全行为呈现显著负相关(-0.498),且试点实施效果明显,因此煤矿管理者应注重员工的沟通满意度,满足员工的沟通需求,进而减少不安全行为。     

员工参与企业安全管理的模型构建

借鉴员工参与安全管理的相关知识,从领导态度转变、管理制度的保障、员工素质的提高、员工参与意识的培养、员工有效参与形式5个方面,构建"员工参与安全管理"模型,以给更多欲实施员工参与安全管理的企业借鉴和参考。     

组织行为学视角下研究煤矿员工的不安全行为

当今煤矿员工的不安全行为仍是导致煤矿事故的最主要的原因。将组织行为学结合煤矿实地调研来探究煤矿员工的行为具有重要的意义。从个体、群体(班组、区队、专业)、组织的相关原因进行分析,设计调查问卷并发放调查,且利用SPSS 19.0软件,得到了相关原因的影响因素频度表,并针对分析结果进行对策研究,旨在从个体、班组、区队、专业、煤矿整体来控制煤矿员工的不安全行为。     

心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用

为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法进行实证研究;结果表明:心理契约违背对矿工安全服从行为与安全参与行为都具有显著的负向预测作用,组织支持感在心理契约违背、矿工安全服从行为和安全参与行为的关系中起调节作用。     

煤矿安全文化向安全管理的渗透探讨

我国煤矿生产形势不容乐观,矿难频发,形势严峻,如何从根本上提高安全管理水平,改善煤矿安全生产状况,已成为目前亟待解决的问题。论文在对我国煤矿生产、管理现状分析的基础上,阐述了煤炭企业安全文化体系的构成,并对煤矿安全文化向安全管理的渗透作了初步探讨。     

行为安全理论在煤矿安全管理中的应用

 通过对我国近几年来煤矿特大事故统计分析得出,在煤矿生产中,90%多的事故是由人的不安全行为造成的。为了有效地控制职工的行为安全,通过行为观察、ABC行为分析、行为纠正等实施过程,将行为安全理念引入到煤矿安全管理中。在基于行为安全分析的基础上,提出了加强安全教育培训、注重行为观察和信息反馈、健全考核体系和完善激励机制、营造良好的安全文化等煤矿安全管理对策。     

安全投入非线性优化模型

文章利用非线性规划模型,在企业的安全事故控制在一定范围,即安全事故经济损失控制在一定范围的条件下,建立实现安全成本最小化的安全投入非线性优化模型,得出企业最优化安全投入总额和分项投入方案,解决了企业如何进行安全投入和安全投入多少的决策问题。     

关于安全权利与安全公平的思考

在科学发展观的指导下,从安全社会学和安全法学、安全伦理学的角度,论述了安全权利和安全公平的基本含义;分析了在安全权利保障和实现安全公平方面存在的问题,提出了保障安全权利,实现安全公平的途径。     

关爱生命 关注安全

当前,我国安全生产状况总体稳定、趋于好转的发展态势,但形势依然严峻。通过对安全理念,安全投入,安全法制,现场管理薄弱等方面的论述,分析导致我国安全生产现状的主要原因,并提出几点建议。     

安全理念的创新

本文围绕安全理念创新问题,从理论与实践相结合的基础上阐述了要确立"责任重于泰山"的安全目标管理理念、追求本质安全型企业的安全理念、尊重客观规律的安全风险理念、打造以人为本的情感理念、树立"球体爬坡"持续改进的理念、强固系统工程论的齐抓共管理念等安全理念。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用

安全心理学是一门“以人为本”的学科。安全管理在煤炭工业的发展过程中具有非常重要的作用。在煤矿实际工作中运用安全心理学，可以很好地消除矿井“人”的不安全因素，降低事故发生率，真正实现安全生产的目的。     

实施安全生产标准化建设的意义

分析了国外矿业大国矿山安全管理与标准化体系成就和发展,结合我国现阶段安全生产标准化的发展情况进行了详尽论述。简要介绍了实施安全生产标准化工作的必要性,进而提出了在我国推进安全生产标准化建设的目的及意义。并针对安全标准化实施过程中存在的偏差和局限性等问题,提出了分级培训、建立内部数据信息平台和全面提升安全标准化考评评定标准等方面的建议。     

从安全事故谈应重视安全心理学

在日常生产和工作中,安全生产是一项非常重要的工作,也是企业管理的一项重要内容,同时它也是一项复杂的系统工程。它涉及到很多因素,其中占主导作用的是人的因素。为了保证生产安全,防止和减少人身伤害事故以及非伤亡事故的发生,使企业生产能够正常而有序地发展,并使企业的财产和经济损失降到最低限度,除了加强安全技术措施的研究与落实,注意提高广大职工的安全技术素质外。还必须十分重视对广大职工进行安全意识和安全态度的教育。因此利用安全心理学加强企业安全管理具有十分重要的意义。     

关于煤矿安全管理工作的思考

通过对煤矿重大事故频发的现象分析,管理缺失,培训效果不好,制度和规范的执行力低,人-机-物-环境配合不协调,过程监管不到位,都是导致事故发生的主要因素。可以通过把每个点的安全管理责任落实到每一个人,改进培训方式,注重操作演练,提升制度和规范管理的执行力,着重解决环节、工序和岗位上的不安全问题,来实现煤矿的安全生产。