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《煤矿安全》2019,(6):276-280
为进一步探讨煤矿企业员工安全行为的影响机制,明晰员工关系质量包含满意信任和承诺3个维度,特安全行为分为安全服从行为和安全参与行为2个维度,基于人际关系视角以工作投入为中介变量构建员工关系质量与安全行为影响关系的理论模型,采用问卷调查法收集问卷,利用结构方程模型加以验证。研究发现:煤矿企业员工关系质量各维度显著正向影响矿工安全服从和参与行为,其中满意和信任影响最为显著;煤矿企业员工关系质量各维度均对员工的工作投入产生正向影响,但是信任和承诺的影响较明显,工作投入对安全服从和参与行为有正向影响,工作投入是煤矿企业员工关系质量到安全行为作用的部分中介变量。 相似文献
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为了研究煤矿企业差错管理氛围与安全绩效的关系,提高煤矿企业安全生产水平,通过在山西省3家煤矿企业调查问卷获得的数据,基于结构方程模型的方法,引入安全态度为中介变量,从差错学习、差错思考、差错能力、差错沟通4个维度探讨了差错管理氛围、安全态度与安全绩效的内在影响机制。研究结果显示,煤矿企业高水平的差错管理氛围对员工的安全态度、企业的安全绩效均具有显著的正向促进作用;安全态度正向影响安全绩效,安全态度在差错学习、差错思考与安全绩效的关系中起完全中介作用,在差错能力、差错沟通与安全绩效的关系中起部分中介作用。 相似文献
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通过搜集2001—2016年间发生的重特大煤矿事故案例,分析煤矿事故直接致因及间接致因,选取群体压力、管理者态度、设备设施、复杂环境、组织管理等5个影响因素,运用结构方程模型(SEM)明晰煤矿员工不安全行为与各影响因素之间的关联系数,计算各潜在变量间的直接效应值、间接效应值及总效应值,甄别对煤矿员工不安全行为作用效应值最大的影响指标。研究结果表明,在多种因素共同耦合作用下,设备设施对煤矿员工不安全行为的影响最大,群体压力是首要外因。因此,煤矿企业亟待强化员工抗压能力,减少甚至遏制客观因素对煤矿员工不安全行为的影响。 相似文献
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在科学发展观的指导下,从安全社会学和安全法学、安全伦理学的角度,论述了安全权利和安全公平的基本含义;分析了在安全权利保障和实现安全公平方面存在的问题,提出了保障安全权利,实现安全公平的途径。 相似文献
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安全心理学在煤矿安全管理中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
安全心理学是一门“以人为本”的学科。安全管理在煤炭工业的发展过程中具有非常重要的作用。在煤矿实际工作中运用安全心理学,可以很好地消除矿井“人”的不安全因素,降低事故发生率,真正实现安全生产的目的。 相似文献
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分析了国外矿业大国矿山安全管理与标准化体系成就和发展,结合我国现阶段安全生产标准化的发展情况进行了详尽论述。简要介绍了实施安全生产标准化工作的必要性,进而提出了在我国推进安全生产标准化建设的目的及意义。并针对安全标准化实施过程中存在的偏差和局限性等问题,提出了分级培训、建立内部数据信息平台和全面提升安全标准化考评评定标准等方面的建议。 相似文献
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从安全事故谈应重视安全心理学 总被引:1,自引:0,他引:1
在日常生产和工作中,安全生产是一项非常重要的工作,也是企业管理的一项重要内容,同时它也是一项复杂的系统工程。它涉及到很多因素,其中占主导作用的是人的因素。为了保证生产安全,防止和减少人身伤害事故以及非伤亡事故的发生,使企业生产能够正常而有序地发展,并使企业的财产和经济损失降到最低限度,除了加强安全技术措施的研究与落实,注意提高广大职工的安全技术素质外。还必须十分重视对广大职工进行安全意识和安全态度的教育。因此利用安全心理学加强企业安全管理具有十分重要的意义。 相似文献
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通过对煤矿重大事故频发的现象分析,管理缺失,培训效果不好,制度和规范的执行力低,人-机-物-环境配合不协调,过程监管不到位,都是导致事故发生的主要因素。可以通过把每个点的安全管理责任落实到每一个人,改进培训方式,注重操作演练,提升制度和规范管理的执行力,着重解决环节、工序和岗位上的不安全问题,来实现煤矿的安全生产。 相似文献