毕业了，你找到好工作了吗？——2007年IT大学生就业状况调查报告

对毕业生来说,最大的幸事莫过于找到一份好工作。但现实却是近年来大学生就业难的呼声越来越高——随着高校的扩招,毕业生数量逐年上涨,就业率却呈逐年下滑的趋势。“先就业再择业”、“毕业生薪酬跳水”甚至“零工资就业”和“待业啃老”等现象的出现,都是严峻就业形势的一个侧影。2007年,全国毕业生人数达到495万人,再创历史新高,他们的就业状况如何？走上岗位后的心情如何？“薪情”又如何？     

关于提高计算机专业大学生就业能力的探索

大学生就业已经成为社会、高校、家庭和大学生关注的热点问题。为提高计算机专业大学生就业能力．提出“厚基础、宽口径、有特长”和“分流培养”的计算机专业人才培养途径。通过加强实践教学体系和完善就业指导体系来提升毕业生的就业能力的具体措施。     

中国高校毕业生就业问题研究

就业是高等教育的永恒主题。然而,随着高校的扩招,大学生就业已成为社会焦点问题,解决高校毕业生就业问题已经成为社会共同关注的突出问题。高校毕业生就业不仅关系到大学生本人的前途和发展,而且关系到科教兴国政策的贯彻落实,更关系到家庭和社会的和谐稳定。本文站在高校的角度通过对我国目前高校毕业生就业的现状及形成原因分析,探讨解决高校毕业生就业的思路和对策,并提出高校应该从那些方面做好改革和服务,为高校毕业生就业提供更适合我国国情的人性化服务。     

当前高校大学生就业服务体系的现状与建设路径研究

随着我国高校毕业生就业制度的改革和高校毕业生面临的严峻就业形势,我们迫切需要改革当前的高校大学生就业服务体系。本文通过对我国高校大学生就业服务体系建设取得的成绩和存在的主要问题进行了分析,从机构设置和队伍建设、内容建设及就业指导与服务方式等方面提出了建设高校毕业生就业服务体系的对策和建议。     

浅谈大学生就业求职指导

2011年高校毕业生人数为660万人,“十二五”期间应届毕业生年平均规模将达到近700万,就也形势严峻。而大学生在面临就业的时候也面临求职指导缺乏的现状。本文将从就业心理,求职信技巧,和求职陷阱等方面做出指导。     

大学生求职APP设计与实现

大学生就业形势严峻,成为了高校与政府必须要面对的难题。新时代发展下,一般的网络求职信息无法满足大学生这一特殊群体,为了满足应届毕业生的求职需求,需要提供充足的信息服务。为优化高校人才配置,加快毕业生就业速度,提高就业效率,必须要针对大学生的群体特点,基于学生就业心态与就业行为的变化,改善就业信息服务供给,设计专门的求职信息与指导服务,提高毕业生对就业匹配的正确认知,从而提高大学生就业质量。     

政府责任视角下的大学生就业问题研究

随着市场经济不断发展,大学生就业问题愈发凸显。我国高校毕业生正面临着严峻的就业问题,发现其原因在于其缺失政府责任,必须不断加强政府责任,完善就业机制以及政府的政策法规体系,不断为高校毕业生提供良好的就业环境,促使大学生树立正确就业观,保障大学生就业权利得以实现。     

是谁让他们寄居流浪？

关注“蚁族”反思教育 一、关于高校扩招 高校扩招是把双刃剑,一面是降低了大学的“准入”门槛,一面又抬高了大学毕业生的就业门槛。“蚁族”基本上是1999年大学第一批扩招后的毕业生（他们大多已漂泊四五年）,尽管“蚁族”的出现与形成有诸多因素,扩招应是一个不可忽略的原因。看来,如何调整、理顺大学扩招和大学生就业的关系,是高招中要慎重对待的考题。     

高校就业服务发展现状分析

高校就业服务体系的完善是促进高校毕业生就业的关键因素,需要多方面力量的支持,针对2015年将有749万高校毕业生的现状,各高校必须进一步提高对就业服务的重视程度,丰富就业服务内容,完善就业服务形式,充分利用就业资源,提高大学生的社会责任感。     

当代大学生就业能力的提升

高校毕业生是当今社会重要的人力资源,在人才市场上已经成为一支重要的主力军。随着高校大规模的连年扩招,在校大学生人数急剧增加,毕业生人数也越来越多,大学生就业难问题也越来越受到人们关注,而如何提升大学生自身的就业能力则是解决大学生就业问题的关键所在。本文从大学生就业能力概念理解入手,对大学生就业能力的构成进行了分析,提出自己观点,同时进一步提出了如何提升大学生的就业能力。     

浅议新时代大学生就业精准指导和帮扶

2020年全国政府工作报告中指出居民就业是“六保”之首。而人数众多、牵涉面大的大学生群体更是就业工作的重中之重。近些年来,随着国家实施高校扩招政策,高校毕业生的数量急剧上升,就业问题也日益突出。2020年全国大学毕业生共874万,同比增加40万人,就业人数再创历史新高。受经济下行压力影响,用人单位招聘规模压缩,现场校园招聘活动受阻,就业形势更加复杂严峻。     

毕业了,你找到好工作了吗?——2007年IT大学生就业状况调查报告

对毕业生来说,最大的幸事莫过于找到一份好工作.但现实却是近年来大学生就业难的呼声越来越高--随着高校的扩招,毕业生数量逐年上涨,就业率却呈逐年下滑的趋势."先就业再择业"、"毕业生薪酬跳水"甚至"零工资就业"和"待业啃老"等现象的出现,都是严峻就业形势的一个侧影.2007年,全国毕业生人数达到495万人,再创历史新高,他们的就业状况如何?走上岗位后的心情如何?"薪情"又如何?……     

高校促进大学生非正规就业的对策分析

非正规就业在推动高校毕业生就业,缓解就业压力方面有着重要作用。高校要从改革人才培养模式,适应社会人才需求;加强非正规就业教育,增强大学生非正规就业能力;做好大学生就业指导与服务和鼓励大学生自主创业等方面努力,进一步推动非正规就业的发展。     

市场导向下电子商务人才培养模式研究

新世纪电子商务贸易活动日趋频繁,规模与领域也在不断扩大,随之而来的是对电子商务人才的需求量增加,鉴于良好的市场就业形势很多高校都开设了电子商务专业,每年有大量的毕业生涌入市场,毕业生比例远高于就业岗位需求比例,但是市场岗位仍处于不饱和状态,很多高校培养的毕业生不符合市场的需求,导致毕业生就业出现瓶颈,及时调整自身专业培养目标、方向,紧跟市场需求,明确电商人才培养目标,不但改革创新培养模式,才是提升电商专业就业率的有效途径。     

信息类专业实训基地建设与提升大学生就业能力的良性互动研究

随着我国教育水平的快速发展,我国的毕业生总量逐年增多,毕业生的就业形势不容乐观,已成为现在教育工作者关注的重要问题。本文通过介绍信息类专业实训基地建设和大学生就业能力的内容,分析了信息类专业实训基地建设与提升大学生就业能力之间存在的问题与矛盾,并提出了相应的解决方案。     

校企同心营造人才大军

面对2009年的金融危机,各行各业用人缩减,特别是缺乏工作经验的毕业生遇到前所未有的就业问题;另一方面,国内大多数城市的软件服务外包业都出现了不同程度的“人才荒”。有关数据显示,目前重庆拥有高等院校56所,每年软件与信息服务相关专业毕业生达8000人,其中,中等职业学校341所,在校学生数10．70万人。然而,目前很多大学生找不到适合的就业岗位,而企业却招不到合适的人才。     

4月最受关注职位榜

本月大学生就业问题又成为众多媒体的关注焦点。《南方周末》做了整版报道“2006年大学生寻职深度观察；我们的工作在哪里？”就中西部应届毕业生洪流，大学生“宁要北京一张床，不要西部，基层一套房”的就业心态进行了深度分析。一方面毕业生洪流涌向人才市场，     

大学生创业从“网络”抓起

金融危机使原本就严峻的就业形势雪上加霜，高校毕业生们真要让“毕业等于失业”成现实吗？其实，就目前形势来看，互联网自主创业非常“匹配”大学生，目为网络创业的成本较低、风险较小。读读下面几位网络创业人士的故事，或许能对大学生创业有所启示。     

对高校毕业生就业难的原因分析及对策

近年来通过教育局公布的高校毕业生就业率数据来分析,表层上看就业率的逐年提高,但是情形依然严峻。高校毕业生是国家主要的人才资源,其就业情况直接关系到社会的稳定与发展。本文抓住大学生就业难这一全社会关注的热点,结合大学生就业形势的变化,从宏观社会、学校及大学生自身方面进行原因的分析和研究,并提出缓解就业压力以及待续改进的对策。望高校大学生在中国发展与建设当中持续发挥着社会主义事业中的重要作用。     

浅谈高校就业形式的探索性研究

即将过的的2014年,大学生就业的话题一直都是国家乃至全社会老生常谈的永恒话题。根据教育部公布的数据显示,2014年高校毕业生727万,比上年又新增28万人,逐年增长的就业率使人堪忧。就业率的增长意味着就业压力的增加,随着2008年世界金融危机的影响,目前各国仍然处在经济复苏阶段,就业岗位显然供大于求,出现了不均衡分布。文章从多个层面对大学生的就业形势进行阐述,以便让大学生们摸清形势,找出问题存在的原因,再根据自身的情况,选择更适合自己就业问题的途径。