大学生就业与中小企业发展相关法规的研究

针对大学毕业生就业问题,从政府支持中小企业发展的政策法规入手,阐述其相关政策法规,分析其实施效果.并提出了完善政策法规的建议,其建议包括:以<中小企业促进法>为依据,建立中小企业人才开发和管理的法律体系;广泛实行"大学生实习制度";落实大学生创业及中小企业吸收大学生的优惠政策,创造比大中企业发展更优的政策环境.     

薪酬管理：人力资源管理的关键途径

介绍人力资源管理的现代薪酬理论和薪酬体系设计，探讨应用现代薪酬理论进行人才资源管理，为企业留住人才，应妥善处理好薪酬水平、薪酬结构、特别薪酬制和物质需求等4个方面，形成完善的薪酬管理制度。     

绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。本文在对人力资源管理系统的职能分析基础上,分析人力资源管理系统中绩效与薪酬两个重要要素的作用以及它们之间的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。     

人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。     

人力资源管理重在加强薪酬与绩效管理

市场竞争的加剧对企业人力资源管理提出了强烈的需求。路桥分公司受计划体制的影响,在人员的录用与考核、绩效考核与薪酬管理、激励措施与培训体系等诸多方面存在着一定的问题,要想提高企业的经营水平,应该进行合理的人力资源规划,加强薪酬与绩效管理,重视企业文化的建设。     

大学生就业能力构成及其与就业满意度关系研究

大学生就业是目前全社会都关注的一个话题,如何应对严峻的就业形势,促进大学生最大限度的就业,成为我国政治和社会生活中的一件大事.从企业对大学生就业能力的要求出发,分析大学生就业能力的构成,从大学生感知角度出发分析就业能力与就业满意度的关联关系,从而指导大学生本人和学校通过相关途径提高大学生的就业能力和就业满意度.     

人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系研究

无论什么样的企业管理,只有人才能发挥主观能动性,促进企业效益的提高.著名人力资源专家彼得·德鲁克曾说过,企业真正拥有的资源只有"人".企业应重视人力资源管理在企业中的重要性,通过改变绩效考核机制和薪酬激励模式来完善人力资源管理结构,进一步释放员工的工作积极性,极大地促进企业人力资源工作的系统化程度,完善人力资源质量管理...     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力。根据用人单位择才用人的趋势，要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识，并具有一定的工作经验和创新的能力。因此，大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养。大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程。     

大学生就业与就业能力培养

当前我国大学生就业难的重要原因是学生缺乏应聘求职的能力.根据用人单位择才用人的趋势,要求大学生具有扎实的专业知识、诚实守信的品质、善于合作的意识,并具有一定的工作经验和创新的能力.因此,大学生从进入大学开始就要着手就业能力的培养.大学的学习生活过程就是就业能力的培养和形成的过程.     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

薪酬管理是企业人力资源管理的重要内容.有效的薪酬管理,可增强员工工作积极性和归属感,为企业留住人才.因此,积极探究薪酬管理创新和改革意义重大,是切实提高企业人力资源管理质量及效率的关键所在.     

论人力资源薪酬管理的优化途径

近年来,经济快速发展,各行各业发展迅速,薪酬管理是人力资源管理的重要内容之一,尤其是在当前新时期发展背景下,企业人力资源管理制度的质量将会对企业的发展产生深远影响.员工薪资与企业效益息息相关,薪酬也是企业员工价值的重要体现.但是在市场经济发展的过程中,企业生存环境与竞争环境在不断的发展变化,薪酬管理的缺陷也开始显露.这...     

优化电力企业人力资源绩效薪酬管理

近年来,我国的电力工程建设的发展迅速,新时期电力企业的发展面临新机会与新挑战,无论是业务的开展,还是基础建设与创新,都要借助人力资源强大的支持力.明确企业人力资源的深层需求,创新更多行之有效的人力资源管理和培养措施势在必行.     

企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系。经过数据确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用。     

新时期企业人力资源薪酬管理的思考

为了推进企业的发展,促使薪酬制度的科学合理有着十分重要的作用,目前企业对薪酬制度进行了改革,本文人力资源薪酬管理重要性出发,探讨了如何做好企业人力资源薪酬管理工作。     

我国大学生就业态势分析

应用态势分析法,分析了当前我国大学生就业面临的优势、劣势、机会和威胁。提出通过改善外部环境,提高大学生就业能力等方式,改善高校大学生就业困难现状。     

我国大学生就业态势分析

应用态势分析法,分析了当前我国大学生就业面临的优势、劣势、机会和威胁。提出通过改善外部环境,提高大学生就业能力等方式,改善高校大学生就业困难现状。     

浅析人力资源外包对大学生就业市场的影响

人力资源外包是社会化大生产细化的产物,随着大学生就业的不断市场化和企业非核心业务外包趋势的不断加强,人力资源外包服务公司逐渐在大学生就业市场上活跃起来。对此,分析了其产生的背景、现状、对大学生就业市场的促进作用以及目前存在的问题,并展望了人力资源外包在大学生就业市场上的前景。     

高校就业指导与大学生就业

随着高校扩招的毕业生进入就业市场,大学生的就业面临更加严峻的挑战。为了适应新的就业制度和就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视。目前多数高校对学生的就业指导仅局限于毕业前开设的就业指导课,真正意义上的就业指导并未纳入教育体系,高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式。     

高校就业指导与大学生就业

随着高校扩招的毕业生进入就业市场,大学生的就业面临更加严峻的挑战.为了适应新的就业制度和就业形势,就业指导引起了高校的广泛重视.目前多数高校对学生的就业指导仅局限于毕业前开设的就业指导课,真正意义上的就业指导并未纳入教育体系,高校的就业工作想要有所作为,必须探索新的就业指导模式.     

大学生就业心理障碍的成因与对策分析

在严峻的就业形势面前，部分毕业生心理压力过大，产生了就业心理障碍，影响了他们的顺利就业。通过对大学生就业心理的研究，分析产生障碍的原因，探索克服障碍的对策措施。对促进大学生顺利就业，具有十分重要的现实意义。