温州鞋企老板“跑路”事件给温岭鞋业的启示

有着民间资本“晴雨表”之称的温州，正经历着一场罕见的民间金融“风暴潮”，一些民营中小企业在“风暴潮”的袭击中难以为继，老板“跑路”乃至“跳楼”事件频频发生。那么，与温州毗邻，同样是民营经济发达、民间资本丰厚的温岭是什么样的状况，温岭鞋企该从温州民营中小企业老板“跑路”事件中得到怎样的启示？     

晋江一鞋企老板欠下巨额债务“失踪”

继成都瑞百丽鞋企老板丢下巨额债务“失踪”后不久,目前,晋江一鞋企老板欠下巨额债务也突然“蒸发”,最近,当地政府有关部门已成立联合工作组介入此事的调查处理。     

用工荒来袭鞋企奥康四招“笼络人心”

2月11日，在浙江奥康鞋业股份有限公司工作了3年之久的陕西籍李姓员工抽到了200元红包，“红利”诱惑下，春节一过，李姓员工早早地来公司报到，不仅如此，他还带来了两个老乡。     

鞋企留住员工的“十法”

企业如何留住员工?这似乎是一个老生常谈的话题,但是,每个行业有每个行业具体特征,每个企业有每个企业的具体情况,模仿和照搬别人经验往往是缘木求鱼,如何留人,关键是看企业老板的智慧。笔者根据制鞋行业的情况,列举十种企业留人方法,以供中小企业鞋企参考。     

鞋企“稳定压倒一切”

<正>"稳定压倒一切"是邓小平理论中的一个基本观点,对于鞋业来讲,所谓的稳定就是对鞋业的专注和理智,反对冒进和见异思迁,反对盲目地瞎折腾,反对一切不合时宜地"大干快上"。《荀子·非相》曰:"与时迁徙,与世偃仰。"21世纪,中国鞋业又呈现"南鞋北上、东鞋西移"的壮观景象,一些鞋企也开始了高歌猛进地转型之旅。然而,在迁徙、转型的途中,一些鞋企或中途毙命,或寻找到了落脚的地方也无法摆脱危机;一些鞋企转型到了陌生领域没有根基,无法与原已强势的品牌竞争而渐渐使主业——鞋业衰竭。为什么?     

《劳动合同法》将促使鞋企优胜劣汰

在2007年最后的一段日子里,<劳动合同法>的颁布实施所激起的话题令中国鞋业界广泛关注.尤其在广东东莞,随着去年年末一些鞋厂相继倒闭关门,人们自然而然地将之与<劳动合同法>的颁布实施联系到了一起.     

老板搭台，员工唱戏

生意的目的是赢利，维系生意运行的核心是人，对于经销商公司化改造来说，—个核心点，主要就是针对入的，更进—步的来说，就是以人的能力和效率提升，来推动公司的发展与赢利的持续。     

老板对员工应给予信任

《所有的问题都是老板的问题》这篇文章我看了两遍,真是一针见血．不知老板们看后会不会有所感悟？作为有忠诚度的员工,没有谁想把事情做砸,都是想最大程度地把事情做好,但有时候老板一个错误的指令直接产生连锁反应,使整个链条出现脱节或偏差,而最后的责任还得员工来承担,我不能说这种态度叫不负责任,     

我眼中的三位温州鞋企老板

日前热播的电视剧《温州一家人》,以一户普通人家的原生态纪实,将传奇温商群体立体地呈现在观众面前,使观众领略了一群积极进取、勇于拼搏的温州企业家的风采。在我所熟悉的温州鞋企老板中,不乏剧中人所具有的一代创业者智慧、意志和情怀的影子……温州是中国改革开放的前沿,也是诞生老板的热土。6年前,我走进温州,目睹了许许多多温州老板在这片热土上躬躯前行的身影,也深深地被温州老板执着和坚定的创业精神感动。6年后的今天,有三位温州鞋企老板的身影一直萦绕在我的脑海中,让我感到熟悉而亲切。     

成都鞋企欢聚一堂闹“春晚”

1月23日晚,成都鞋业的年度盛会——成都鞋业第二届春晚在中国女鞋之都举行,来自全市的300多家鞋企、鞋材和鞋机厂商以及行业协会的代表欢聚一堂,用自编自导的文艺节目庆祝"中国女鞋之都"成立十周年。据了解,此次"鞋都春晚"上,成都众多品牌鞋企纷纷选送了自己的最优秀的节目——成都艾民儿皮革制品有     

员工与老板：今年“关系”不一般

餐饮企业作为劳动密集型企业,在劳动用工方面历来存在着签约率低、交险种少,劳动时间长、工资偏低、人员流动性大等老大难问题,属劳动关系问题的“重灾区”。这艰既有被长期“娇惯”的企业劳动法制观念薄弱的问题,也有员工自我保护意识差、只顾眼前利益的问题。     

“鞋博会”成晋江鞋企转型升级的主要平台

笔者从省政府新闻发布会上获悉，泉州商品博览会暨第十三届中国（晋江）国际鞋业博览会（以下简称鞋博会）、第十四届服装博览会（以下简称海博会）将于4月18日至21日分别在泉州晋江市和石狮市举行。     

有感于老板的“自罚”与员工的“被罚”

每年春节前后,总能听到几起某民营企业因未完成上年业绩老板"自罚"的新闻,当然,这里所说的"罚"是肉体上惩罚而不是罚款什么的,因为老板自己给自己罚款,好比把钱从左口袋放进右口袋,是不足以"惩上警下"的。两年前,成都一家鞋企因没能完成年度任务,包括三名老总在内的10名高层兑现向员工的承诺:从成都徒步70公里走到蒲江;今年春节前夕,诸暨一家制袜厂老板因销售额未完成自罚暴走18小时到义乌。其行为有人称之为作秀,有     

千万别把老板当“神”

<正>我曾经在一家民营镜片生产企业做过管销售的高管。进公司的第一天,老板给我们上课时就说:"每位员工的忠诚是企业最大的财富。"事实上,每个员工对企业的忠诚,说     

温州鞋企情牵“香格里拉”特困生

近日，温州鸿锐集团（原瑞安梦迪妮鞋业）董事长、总裁王祥春决定出资12万元，资助云南迪庆藏族自治州香格里拉县的30名贫困高中生完成学业，并将选择部分学生助其读完大学，受助者为藏族、傈僳族、彝族、纳西、白族等多民族学生。     

共赢价值观，让鞋企不再“慌”

今年2月中旬的一天。笔者走进了温州鹿城工业区采访。举目望去。工业区街道两旁的大大小小鞋企。门口几乎都摆放着相同的红纸黑字的广告牌，广告牌上大多写着“招聘岗位”、“工龄奖励”、“岗位保底工资”、“交通补贴、住宿补贴”等字样。唯有位于牛三角路的浙江印心鸟鞋业公司的大门口没有摆放广告牌。笔者上前一问，印心鸟的工作人员称：“老员工返厂的很多。基本上招满了。”     

鞋企上市的双面效应

自前几年“双星”、“达芙妮”、“千百度”等知名鞋业品牌的上市后，近年来，国内最大的女鞋零售商百丽、在鞋业市场排名第三的星期六鞋业也相继传来上市的消息，一由此民企特别是传统产业如鞋服企业的上市热潮再次成为社会各界倍受关注的话题。     

鞋企上市的双面效应

<正>鞋企上市利弊同在,科学决策方为取胜之道。自前几年"双星"、"达芙妮"、"千百度"等知名鞋业品牌的上市后,近年来,国内最大的女鞋零售商百丽、在鞋业市场排名第三的星期六鞋业也相继传来上市的消息,由此民企特别是传统产业如鞋服企业的上市热潮再次成为社会各界倍受关注的话题。     

温岭鞋企用工,几家欢乐几家愁

作为我国中低档鞋业生产基地,温岭鞋企在应对原材料涨价,人力成本飙升,市场激烈竞争的复杂形势下,年年不可避免的"用工荒"更使得一些企业掣肘难书。与往年相比,今年温岭鞋企用工状况出现"几家欢乐几家愁"的局面,由此表明,维护员工权益、积极改善用工环境无疑是企业破解"用工荒"的有效利器。     

中国鞋企,跨越在于“专注”

许多商品在中秋、春节等大型节日期间都推出的一系列促销活动,力度空前,优惠空前,但是,回想今年的中秋促销与以往中秋节不同,在商场上很难见到鞋企品牌促销的身影,为什么呢?一位从事鞋业多年的营销老总告诉笔者,今年鞋业的销售情况还算理想,但是,很多鞋企已经把产业重心转移到别的行业中了,对鞋品营销采取的是听之任之的态度。本品牌观察员断言:缺少"专注"精神,移情别恋,鞋企的这种现象必然会使中国鞋业雪上加霜。