平等是打开心灵的钥匙

"士为知己者死",你只有以平等的姿态去对待人,他才有可能成为你的朋友,尤其是那些身份比你低的朋友,你若高看他一眼,在关键时刻,挺身而出,为你赴汤蹈火、两助插刀的,一定是他.     

是什么阻碍了执行力

据说在西点军校,学员遇到教官问话时,只能有四种回答：＂报告长官,是!＂＂报告长官,不是!＂＂报告长官,不知道!＂＂报告长官,没有任何借口!＂除此以外,不能多说一字。＂没有任何借口＂、＂重在执行＂已成了美国西点建校200余年奉行的重要准则。近年来出现的十余种＂××借口＂之类的书,足见＂执行力＂在当今社会被关注的程度,在企业发展中的重要性。到底是什么阻碍了我们的执行力？在此笔者以所见所闻,简单谈谈自己的浅见。     

有选择的教育平等:概念诠释与实践路径

教育领域内的平等与选择是社会现代化进程中的共生现象.教育选择是社会分化和多元化的必然产物,政策强制只能改变其存在形式却无法使它消失.教育领域内的平等与选择之间是对立统一关系.如果着眼于相同情况相同对待,教育平等是取消选择的强有力理由；如果着眼于不同情况不同对待,选择是教育平等的内在需要.有选择的教育平等包含四个层次,为了防止选择可能带来的不良后果,第四层次是对有选择的教育平等的最佳解释.有选择的教育平等的实践路径包括了三个方面,一是优先面向处境不利家庭的公共资助,二是规范学校的招生行为,三是确保信息获得的多种途径.     

快乐的员工是企业的正资产

员工是企业的主人。员工发自内心地、积极地工作,就会为企业创造出巨大的财富,无论是物质上还是精神上的。     

薪酬是员工去留第一因素

最近公布的《东莞企业人力资源管理状况调查报告》显示，员工对企业薪酬的满意度只有34%，也就是说，有将近七成的员工对工资心怀不满。     

企业文化是留住员工的关键因素

企业文化是一种微观文化，是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式，是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和，是企业发展不可缺少的内在驱动力，是留住员工的关键因素，笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。     

从舌尖到灵魂

我是70年代生人,记得儿时第一次的咖啡经历--喝着咖啡,就着油条.     

从舌尖到灵魂

我是70年代生人，记得儿时第一次的咖啡经历——喝着咖啡，就着油条。 那时候咖啡还是个很新鲜的东西，一天清晨刚起床的我猛地一大口喝下去差点吐了出来，看着父亲极其优雅地抿一口被称之为极品的蓝山，并在嘴里嘴呗一下，尔后发出一阵赞叹的时候，我就绝望了，心想，看来以后的早餐里这个黑乎乎的东西就要代替牛奶了。     

论大学的灵魂

大学灵魂是指大学永葆活力与理性发展的基础、法则和动力。学术自由作为大学发展的价值前提,是大学不可或缺的灵魂。当下,大学灵魂众说纷纭相,一方面折射出我国大学在发展中普遍缺乏理性精神,另一方面反映出大学的危机———大学灵魂的失落。     

科学领导是技能大赛获胜和专业发展的关键

技能大赛对引领专业发展、加快实训基地建设、加强学生技能培养、提升教师技能水平、深化专业教学改革、提高人才培养质量具有很强的促进作用,领导对大赛的科学认识、重视和支持是数控技能大赛获胜和专业发展的关键。     

微小电阻测量方法及关键技术

论述了微小电阻测量的两种方法,总结了测量采用的四个关键技术:精密恒流源、高性能测量放大器、四引线法、高精度A/D转换器。测试结果表明,采用该技术的测量电路输入阻抗高,消除了试样接触电阻的影响,可对微小电阻进行精确的测量。     

把握住有色金属原料是关键

国务院办公厅2005年11月3日同意并转发五部委联合提交的<关于制止铜冶炼行业盲目投资若干意见>的通知发表之后,各行业和产业部门对现行的拟建、在建和已建的企业进行了全面的清理整顿,收到了一定的效果,加快了淘汰落后的炼铜工艺设备和采用世界炼铜的新工艺、新技术的速度.2005年三季度发改委调查组认为当年能多增加铜产量110万吨,对盲目扩产有所遏制.     

把握住有色金属原料是关键

国务院办公厅2005年11月3日同意并转发五部委联合提交的《关于制止铜冶炼行业盲目投资若干意见》的通知发表之后，各行业和产业部门对现行的拟建、在建和已建的企业进行了全面的清理整顿，收到了一定的效果，加快了淘汰落后的炼铜工艺设备和采用世界炼铜的新工艺、新技术的速度。2005年三季度发改委调查组认为当年能多增加铜产量110万吨，对盲目扩产有所遏制。2004年铜总产量是206万吨，其中矿产铜为156万吨；而2005年铜的总产量258万吨，其中矿产铜为192万吨，精铜增加了52万吨，矿产铜量只增加了36万吨。