输油管道泄露实时监测报警系统

由山东省滨海公安局与胜利油田临盘采油厂、钻井工艺研究院、天津大学等单位联合研制成功的”输油管道泄露实时监测报警系统” ,经过近 1年的实践证实效果良好。该项目荣获山东省公安厅科技进步一等奖 ,并被确定为公安部科技推广的重点项目。该系统利用GPS统一各输油站监测装置的时间 ,利用结构模式识别和曲线 (波幅大小 )变换等先进的信号处理手段识别和捕捉泄露负压的边沿 ,针对温度对负压波速度的影响 ,建立了一套独特的漏点定位算法 ,提高了漏点定位精度和报警准确率输油管道泄露实时监测报警系统@周明才     

输油管道泄漏实时监测报警系统通过省级技术鉴定

近日 ,由胜利油田临盘采油厂研制的输油管道泄漏实时监测报警系统通过山东省科技厅组织的技术鉴定。输油管道被打卡和管理泄漏一直是困扰原油集输外销的一个重大难题 ,仅胜利油田每年因此造成的经济损失就高达 10 0 0万元。鉴于此 ,监盘采油厂与胜利油田钻井工艺研究院和天津大学等单位合作 ,选择全长 6 9ｋｍ ,年输油量2 80万ｔ的临济管线 ,进行管道泄漏实时监测的研究 ,开发出原油输送管道实时监测系统。该系统由安装在带有分支的输油管道的 5个站点的 5套监测装置组成 ,采用流量 -压力联合判断技术或负压波结构模式识别判断管道是否发生…     

输油管道实时监测系统在辽河油田的应用

针对辽河油田原油的特性和输油管道经常发生泄漏的状况,研制了一种输油管道泄漏实时监测系统。该系统采用了瞬态负压波法对管道进行实时监测,用小波分析信号处理方法实现了从噪声中准确提取泄漏信号,提高了泄漏点的定位精度。该系统具有动态泄漏检测能力,通过对数据进行实时采集、传输和处理,实现了对输油管道在线泄漏点的检测和定位。将泄漏实时监测系统应用在辽河油田盘锦输油管道上,结果表明,该系统运行稳定,检测效果良好。     

杏北油田生产实用管理系统的开发与应用

着重介绍了杏北油田生产实时管理系统的研制过程，通过建立分布实时数据库及应用ASP技术开发相应的实时动态显示系统，实现了联合站中相对独立的自动控制系统和检测系统联网，达到了生产数据实时采集、实时传输和局域网上浏览的目的，从而最大限度地提高了数据的及时性和真实性，为管理层和决策层有时掌握生产信息，科学调整生产方案、提高工作效率提供了保障。     

国内新型输油管道泄漏定位系统在胜利油田投入使用

光缆在线和CDMA无线上网2套监测系统，实现互换使用，并加装了GPS卫星定位系统，有效地监测输油管道泄漏，确保输油安全运行。已在胜利油田清河采油厂联合站顺利投入使用。     

杏北油田生产实时管理系统的开发与应用

着重介绍了杏北油田生产实时管理系统的研制过程 ,通过建立分布式实时数据库及应用ASP技术开发相应的实时动态显示系统 ,实现了联合站中相对独立的自动控制系统和检测系统联网 ,达到了生产数据实时采集、实时传输和局域网上浏览的目的 ,从而最大限度地提高了数据的及时性和真实性 ,为管理层和决策层及时掌握生产层信息、科学调整生产方案、提高工作效率提供了保障     

长株管道安全运行1133天

中国石化湖南石油管道输油处担负精长岭首站到株洲末站的成品油输油管道管理工作。管道全长256．9公里,跨越群山峻岭。管道输油处充分利用ERP系统,强化输油管道巡护工作。确保了输油管道安全平稳运行。截至7月22日,管道已安垒运行1133天,实现了管道零占压、无打孔盗油事件发生。     

联合站计量自动化及网络化应用技术研究

联合站微机自动计量系统包括在线原油含水分析，管线油、气、水、温度和压力的自动计量和监控；现场控制系统通过稳定可靠的无线网络技术和油田局域网相连，实时数据发往局域网中心数据库保存，并提供基于Web形式的数据查询。由下而上构成整个原油集输系统的自动化管理和网络应用，解决了人工计量管理的一系列弊端，取得了良好的应用效果。     

输油管道实时在线泄漏报警及定位技术

输油管道实时在线泄漏报警及定位技术是利用物质平衡法、压力波动法和动态方程法的原理研制的一种监测系统。该输油管道实时在线泄漏报警及定位技术已经应用于华北油田第四采油厂古-龙、廊-古两条输油管道。介绍了实时在线泄漏报警及定位技术的使用方法和基本原理,论述了管道的运行状况。该技术在古-龙、廊-古两条输油管道泄漏监测和反盗油过程中取得了明显的成效。     

无线网络技术用于油田安防监控系统

无线网络视频监控系统由信息采集系统、传输系统、监控中心和客户端组成。在油田安防系统中,将油井、计量间、中转站、联合站等站点的视频监控信息数据集中起来,通过有线、无线或有线无线混合的IP网络,与采油厂现有的计算机网络相连接,实现对生产现场的实时监控和生产设备的远程测控。     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.